10 let s vámi a na vaší straně! Již od roku 2013.

V odpoledních hodinách dne 2. 2 .2016 se uskutečnilo pravidelné jednání odborových centrál a zástupců zaměstnavatele působících u OŘ Praha. Nosným tématem bylo jednání o výši VO na další období. Vzhledem k dále přetrvávajícím rozporům ze strany odborových organizací k dohodě prozatím nedošlo. Další jednání se bude konat v řádném termínu v měsíci březnu. 

Dne 26. 1. 2016 se na Oblastním ředitelství v Hradci Králové konalo jednání o výši VO na vybraných pracovištích a podobě Zásad FKSP OŘ Hradec Králové na rok 2016.

V úvodu jednání seznámil ředitel OŘ Ing. Vladimír Filip zástupce OC s již proběhlými investičními akcemi a výhledem na rok 2016 Zaměstnavatel seznámil OC s Pokynem k poskytování VO na rok 2016 a vybranými pracovišti s nárokem na zvýšenou VO 6,3%. Zástupci ADP navrhli pro vybraná pracoviště vyšší % nárůst než navrhl zaměstnavatel. Tento návrh nebyl zaměstnavatelem ani ostatními OC přijat.

  1. Seznam pracovišť s vyšší pracovní zátěží:
    Česká Třebová - Výpravčí hlavní a panel Sever 6,3%,
    Hradec Králové hl. n. - Výpravčí 6,3%,
    Liberec - Výpravčí St.3 6,3%
    Liberec - Signalista St 4 6,3%
    Pardubice hl. n. - Výpravčí bez vnější služby 6,3%.

Všechna ostatní pracoviště v obvodu OŘ Hradec Králové mají stanovenu základní sazbu VO 4,3%

Dalším bodem jednání byla diskuse nad podobou Zásad pro tvorbu a používání fondu kulturních a sociálních potřeb u OŘ Hradec Králové. Zástupci ADP navrhovali zvýšení příspěvku na stravování oproti návrhu zaměstnavatele z 10 Kč na 12 Kč a příspěvek na individuální rekreaci, bohužel tento návrh nabyl ostatními OC schválen.

Zásadami bylo stanoveno:
- Příspěvek na stravenku 10,- korun
- Bez příspěvku na individuální rekreaci
- Příspěvek na dětskou rekreaci TDM 2 x ročně do výše 3 000,- korun

Dne 27.1. 2016 se uskutečnilo již druhé kolo jednání o podobě Zásad FKSP OŘ Ústí nad Labem. Zaměstnavatelem byl předložen kompromisní návrh rozpočtu - navýšení přídělu na kulturu a tělovýchovu oproti původnímu návrhu. OC s návrhem zaměstnavatele souhlasily, kromě odborové centrály SOSaD, ten požadoval výši příspěvku ponechat na úrovni čerpání roku 2015. Po intenzivní diskusi napříč OC a zaměstnatelem, byly Zásady a rozpočet FKSP podepsány.

Zásadami bylo stanoveno:
- Příspěvek na stravenku 13 Kč
- Příspěvek na individuální rekreaci 5 000 Kč
- Příspěvek na dětskou rekreaci TDM 2 x ročně do výše 3 000 Kč

Dne 25. 1. 2016 se uskutečnilo jednání na oblastním ředitelství v Plzni o zásadách čerpání Fondu kulturních a sociálních potřeb pro rok 2016 mezi ředitelem OŘ Ing. Karlem Týrem a zástupci odborových centrál. Na tomto jednání byl také představen rozpočet pro následující rok 2016, který byl schválen jako společný pro segment řízení provozu a infrastruktury.

Zásadami čerpání bylo stanoveno:

- příspěvek na stravování ve výši 14,- korun,
- příspěvek na rekreaci tuzemskou i zahraniční 3.000,- korun,
- dětská rekreace (TDM) , 2x ročně až 3.000,- korun.

Pro kulturu a sport, byl schválen limit 4 000 korun na jednoho zaměstnance. Dalším bodem programu bylo navýšení výkonových odměn na vytížených pracovištích dle kolektivní smlouvy na následující období.

Výkonová odměna bude navýšena pro tři pracoviště v segmentu řízení provozu a to:

- Plzeň výpravčí hl. služba 10%

- České Budějovice výp. hl. sl. 8%

- Plzeň St.2 výpravčí 6%

V této souvislosti nebyla akceptována možnost snížení výkonové odměny na 4% u pracovišť s velmi nízkou pracovní zátěží, což by vytvořilo možnost odměnit náležitě ještě jiná zatížená pracoviště. Mimo jiné byla panem ředitelem vzpomenuta nelehká situace v každodenním provozu při přestavbě uzlu Plzeň, kladoucí nemalé nároky na výkon služby všech provozních zaměstnanců zmíněné železniční stanice.

Dne 20. 1. 2016 se uskutečnilo jednání zástupců OC na OŘ Ústí nad Labem za účelem schválení Zásad FKSP na rok 2016. Za zaměstnavatele se jednání zúčastnili vedoucí kanceláře ředitele OJ PhDr. Zdeněk Jílek a náměstkyně pro ekonomiku Ing. Blanka Lipperová. Ředitel OJ Ing. Josef Kalivoda se jednání neúčastnil. V úvodu jednání byl zaměstnatelem představen návrh zásad včetně jejich příloh. Návrh zaměstnavatele mimo jiné obsahoval příspěvek na stravenku ve výši 13 Kč, příspěvek na individuální rekreaci ve výši 5 000 Kč a příspěvek na TDM 3 000 Kč. Tento materiál byl připomínkován zástupci jednotlivých OC a to za účelem většího souladu s dokumentem Zásady pro tvorbu a používání fondu kulturních a sociálních potřeb Správy železniční dopravní cesty, státní organizace pro rok 2016. Dále byl představen návrh rozpočtu FKSP na rok 2016, kde došlo k rozporu o výši přídělu na kulturu a tělovýchovu mezi zaměstnavatelem a zástupci SOSaD a FVČ, ostatní zástupci OC s navrženým přídělem souhlasili.

K dohodě a schválení zásad tedy nedošlo! Na dotaz ADP, kdy bude svoláno jednání o výši VO, bylo zaměstnavatelem sděleno, že nejdříve koncem února 2016.

Odborová organizace ADP Praha pořádá pro zaměstnance SŽDC PO Kolín, PO Praha Libeň, PO Praha hl.n, CDP Praha a ČD Cargo PJ Praha Libeň výlet do Ostravy dne 27. 02. 2016.

Program:

Odjezd z Prahy hl.n vlakem č. 147 v 08.24 hod. Příjezd do Ostravy je v 11.46 hod. Prohlídka je zajištěna na 14.00 hod. Prohlídka trvá asi 100 minut. Návrat z Ostravy je vlakem č. 112 v 18.15. Příjezd do Prahy je v 21.39 hod. Cena vstupného je 75 Kč.

Přihlášky přijímá do 20. 02.2016 František Valach - tel.: 728 083 118

Po souhlasu všech odborových centrál vstoupilo v platnost Opatření č. 4/2016 ředitele Oblastního ředitelství Brno pro poskytování výkonové odměny u OŘ Brno, pro I. čtvrtletí roku 2016. Všechny zúčastněné strany se současně dohodli, že na další období bude výše výkonové odměny stanovena s ohledem na schválené ukazatele plánu MOON pro rok 2016. Oproti loňsku se situace nijak zásadně neliší. Bylo však rozhodnuto, že pro provozně nejméně zatížené stanice v obvodu OŘ Brno zařazené do kategorie č. 5 bude využita snížená sazba VO a to ve výší 4%.

Sazby VO dle kategorií: Kategorie č. 1: 7%, kategorie č. 2: 6%, kategorie č. 3: 5%, kategorie č. 4: 4,2% a již výše zmíněná kategorie č. 5: 4%. Za těchto schválených podmínek nedochází pro žádné dotčené pracoviště ke zhoršení situace oproti roku 2015.

 

Opatření ke stažení v PDF: