Ve středu dne 13. 2. 2019 se v sídle SŽDC konalo první letošní jednání Výkonného výboru ADP. Informací k projednání a k přijetí usnesení bylo mnoho, neboť od kolektivního vyjednávání uplynul více než měsíc.

V úvodu předseda Ing. Zazvonil, okomentoval jednání Rady ČMKOS, kde se mj. velmi intenzivně diskutovala problematika připravované první novely Zákoníku práce, která obsahuje mnoho ustanovení, která by měla zlepšit zaměstnancům pracovní podmínky např. zavedení pěti týdnů dovolené, ale také ustanovení, která nejsou zcela bez dopadů na působení odborových organizací. V současné době se precizuje návrh takovým způsobem, aby bylo dosaženo shody v rámci tripartity a mohl být legislativní proces postoupen do Poslanecké sněmovny ČR. V rámci jednání byly prezentovány ekonomické výhledy pro rok 2019 (krátkodobý výhled), ale také střednědobé. Sledovaný inflační cíl je dodržován, v letošním roce lze předpokládat růst mezd v souvislosti s výkonem ekonomiky, která je v dobré kondici a k „přehřívání“ či krizi nedochází. Dalším zásadním bodem byla činnost odborů v oblasti BOZP, především uplatňování kontrolní činnosti dle § 322 Zákoníku práce v jednotlivých podnicích či institucích.

V rámci organizace SŽDC je významným projektem tzv. revize výpravčích, který měl za cíl optimalizovat procesy, které lze nahradit vyšším typem zabezpečovacího zařízení, či úpravou stávajícího, takovým způsobem, aby byla dostatečně pokryta provozní potřeba a současně byl fond pracovní doby naplněn bez negativních dopadů. Bohužel, k tomuto projektu bylo přistoupeno různým způsobem a výsledkem v některých oblastech je prodlužování doby „střežení pracoviště“ nebo nově zavádění výluky služby dopravních zaměstnanců, což jen přináší negativní dopady pro dotčené zaměstnance. Předseda ADP na tuto skutečnost upozornil generálního ředitele Bc. Svobodu, MBA, který avizoval, že účel byl jiný a mělo by dojít k eliminaci těchto negativ a nápravě stavu, což budeme jako odborová organizace pečlivě sledovat.

Další informací předsedy bylo, že v letošním roce končí platnost Memoranda o spolupráci v oblasti poskytování jízdních výhod. Problém spočívá v nedokončeném projektu jednotného tarifu, a také sjednáváním smluv o zajištění dopravní obslužnosti v rámci krajských samospráv od roku 2020 s různými dopravci. Významný vliv by to mělo i na zaměstnanost v rámci SŽDC, neboť centralizací procesů nejen v řízení železničního provozu (CDP Přerov, Praha), ale také u finančních účtáren (Pardubice, Olomouc) a dalších, by mohlo dojít k významnému zhoršení pracovních podmínek migrujících zaměstnanců SŽDC. Bude nutné dosáhnout všeobecné shody nad řešením této komplikované situace v resortu dopravy.

Místopředseda pan Linc pohovořil a plánu akcí C-FKSP, které jsou pro první pololetí již schváleny a aktivní účasti na projektech v rámci sociálního dialogu v rámci ČMKOS. Zástupci VV ADP v jednotlivých regionech přednesli informace o sjednaných dokumentech v rámci projednávání na úrovni OŘ, také o uzavřených Zásadách FKSP na organizačních jednotkách a sjednaných zvýšených VO pro exponovaná pracoviště. V rámci diskuse předseda nastínil, kam by bylo vhodné cílit v letošním roce kolektivní vyjednávání u SŽDC i ve vztahu k připravované novele ZP a procesu novelizace Katalogu prací (účinnost od 1. 1. 2021).

Dne 29. 1. 2019 se uskutečnilo jednání zástupců OC na OŘ Ústí nad Labem. Za Alianci Drážního provozu se jednání zúčastnil předseda RO ADP OŘ UNL p. Karel Beneš. Na straně zaměstnavatele se jednání zúčastnili vedoucí kanceláře ředitele OJ PhDr. Zdeněk Jílek, náměstek řízení provozu Ing. Miloš Štefl a náměstkyně pro ekonomiku Ing. Blanka Lipperová.

V úvodu jednání došlo k představení návrhu a diskusi nad jednotlivými body a přílohami, následně došlo k podpisu Zásad a příloh FKSP OŘ Ústí nad Labem na rok 2019. Sjednané zásady plně uspokojí potřeby zaměstnanců např. příspěvek na stravování v maximální výši 14 Kč, (dle Pokynu ředitele OŘ č. 2/2019 Stravování zaměstnanců), příspěvek na individuální rekreaci ve výši 5000 Kč pro zaměstnance (maximální limit příspěvku 500 Kč na pobytový den, příspěvek na TDM 3000 Kč, příspěvek na kulturu a sport, příspěvek na chod organizace dle § 9 vyhlášky.

Další jednání se uskuteční v únoru 2019, kde se budou definovat pracoviště s vyšší pracovní zátěží dle článku 34. PKS SŽDC na rok 2019.

První společné jednání zástupců zaměstnavatele a odborových centrál se konalo dne 29. 1. 2019 v sídle SŽDC. Ředitel odboru personálního Ing. Koucký sdělil přítomným statistická data, která vycházejí z vyplacených mzdových nákladů za rok 2018. SŽDC zaměstnává 17 234 zaměstnanců, průměrná mzda dosáhla 35 573 Kč, v ČR 31 516 Kč, u ČD 34 706 Kč. Nárůst mzdy oproti roku 2017 byl 8,35 %. Vzhledem k faktu, že většina odborových organizací nedodala své podněty k připravované novele Katalogu prací, je stanoven prodloužený termín odevzdání návrhů do 28. 2. 2019. Zástupci OC a zaměstnavatele se dohodli nad výkladem k FKSP, který precizuje terminologii a zavádějící pasáže v textu.

Bylo sděleno přítomným zástupcům OC, že ČD s. s. byly písemně informováni o změnách, které se plánují u SŽDC na období roku 2020 a další, v souvislosti s pozicí cestovní kanceláře ČD Travel v Zásadách C-FKSP, a také postavení DVI v oblasti vzdělávání zaměstnanců SŽDC. Nové principy otevřené nabídky služeb v oblasti cestovního ruchu budou mít vliv i na procentuální rozdělení celkových zdrojů FKSP (C-FKSP a FKSP na OJ). Současný princip 30/70 % bude upraven v dohodě takovým způsobem, aby se dosáhlo optima pro nárok, administrativu i čerpání zdrojů. V rámci informování, bylo sděleno, že institut hromadného propouštění nebyl vzhledem k organizačním změnám nakonec využit, i když 47 zaměstnanců bylo dopady změn postiženo, ale pracovní poměr byl ukončen jinak než výpovědí z důvodu hromadného propouštění. Dále byla sdělena informace, že v roce 2018 byl poskytnut náborový příspěvek celkem 46 zaměstnancům, ale čtrnáct z nich již není v pracovním poměru. V závěru jednání byl schválen termínový kalendář společných jednání na první pololetí 2019.

Management SŽDC písemně informoval obchodního partnera ČD a. s. o budoucím možném výpadku příjmů z CK ČD Travel, neboť od roku 2020 nebudou výlučným poskytovatelem služeb v oblasti cestovního ruchu pro budoucí sjednané Zásady C-FKSP u SŽDC. Informace se dále týkala dceřiné společnosti DVI a její budoucí pozici u SŽDC, neboť si vnitropodnikové vzdělávání chce nově zajišťovat zaměstnavatel sám.

Tomuto kroku předcházel požadavek ADP na změnu v FKSP při poskytování příspěvku na individuální rekreaci, aby bylo možné čerpat u více CK. Tento požadavek byl z naší strany vznesen na jednání dne 14. 12. 2018. Zaměstnavatel ani ostatní odborové organizace tento požadavek neakceptovaly, proto jsme FKSP na zmíněném jednání odmítli podepsat. Na dalším jednání dne 20. 12. 2018 o podobě FKSP na rok 2019 došlo ze strany SŽDC k písemnému ujištění, že od roku 2020 je ochotna přijmout náš požadavek. Proto jsme následně FKSP podepsali v současné podobě. V příštích dnech a měsících se začne diskutovat nová podoba FKSP pro rok 2020, kde bude již možnost čerpání příspěvku na individuální rekreaci u více CK.

Společné jednání zástupců odborových organizací a zástupců zaměstnavatele se konalo dne 24. 1. 2019. Ing. Hendrych přivítal přítomné zástupce OC, pohovořil o provozní problematice, zmínil závady ve výkonu dopravní služby, které se vyskytují. V této diskusi vystoupil zástupce ADP, který zmínil především neuspokojivý stav vozového a lokomotivního parku dopravců, neboť častým závadami nebo neschopnostmi vznikají zmíněné excesy v informování cestujících nebo k operativnímu řízení práce v uzlu mimo stanovenou místní technologii. Tématem byla i přestavba uzlu Plzeň, kde novou investiční výstavbou dochází paradoxně ke snížení propustnosti a komplikovaným technologickým úkonům, které mohly být v rámci stavby odstraněny.

Po diskusi nad provozní problematikou došlo po dlouhé výměně argumentů k dosažení shody nad Pokynem Ř OŘ Plzeň č. 4/2016 ve znění změny č. 3, kde jsou definována pracoviště se zvýšenou sazbou výkonové odměny dle čl. 34 platné PKS SŽDC 2018 – 2019 ve znění druhé změny. Žádný okruh zaměstnanců nebude mít od 1. 2. 2019 sníženou sazbu VO, tzn. 5 % je garantováno všem, vyjma vyjmenovaných. Taxativně vymezená pracoviště, funkce a výše VO je následující.

Plzeň hl. n., St. Triangl – výpravčí 12 %, Plzeň hl. n. St. 14 – výpravčí 8 %, České Budějovice hlavní služba- výpravčí 9 %, Plzeň hl.n. obvod seř. n. – výhybkář 6 %, Plzeň hl. n. obvod seř. n. St. 1 – dozorce výhybek 6 %, Plzeň hl. n. operátor železniční dopravy 5,5 %, České Budějovice operátor železniční dopravy 5,5 %.

Dalším sporným dokumentem byly Zásady FKSP OŘ Plzeň na rok 2019, kde došlo k podpisu také. Výsledkem je příspěvek na individuální rekreaci ve výši 2 000 Kč/rok, příspěvek na TDM ve výši 3 000 Kč., nově je zakomponován v kapitole dary, odměny příspěvek pro dárce krve, kostní dřeně a krevních derivátů. Zaměstnavatel tímto aktem může podpořit současné i budoucí dárce této vzácné tekutiny. Bronzová medaile 1 000 Kč, stříbrná medaile prof. MUDr. Jánského 2 000 Kč, zlatá medaile, zlatý kříž ČCK, Plaketa ČCK, kostní dřeň 5 000 Kč v daném roce, kdy došlo k ocenění.

V závěru jednání došlo po projednání k podpisu dokumentů, vyhodnocení PKS SŽDC 2018 – 2019 za rok 2018, Vyhodnocení plánu akcí k zajištění BOZP a zlepšení sociálních podmínek na pracovištích OŘ Plzeň za rok 2018, Plánu akcí k zajištění BOZP a zlepšení pracovních a sociálních podmínek na pracovištích OŘ Plzeň na rok 2019.