Na Oblastním ředitelství Praha (OŘ PRAHA) letos poprvé po mnoha letech nedošlo k podpisu dohody o seznamu zatížených pracovišť s vyšší výkonovou odměnou. Důvodem tohoto patu byl postoj jedné z odborových organizací, která se odmítla připojit k dohodě. Tento krok má dalekosáhlé důsledky pro zaměstnance a nastoluje otázky ohledně stability systému odměňování a role odborů v tomto procesu.

Podle článku 34 platné podnikové kolektivní smlouvy mají odborové organizace právo spolupodílet se na definování zatížených pracovišť, která následně po celý rok pobírají zvýšenou výkonovou odměnu. Tento mechanismus fungoval bez větších změn více než pět let, přičemž seznam pracovišť zůstával stabilní. Letos však došlo k bezprecedentní situaci, kdy jedna z odborových organizací odmítla podpořit stávající seznam a zároveň odmítla diskusi nad úpravou tohoto seznamu, čímž znemožnila dosažení konsenzu.

V reakci na tento vývoj se ředitel OŘ PRAHA rozhodl předat finanční prostředky určené na výkonové odměny přímo jednotlivým přednostům PO. Na některých PO již došlo k ústní dohodě s přednosty, kteří se zavázali rozdělovat prostředky na pracoviště stejným způsobem jako v minulých letech. Tento postup však nemá oporu v platné kolektivní smlouvě, neboť písemná dohoda nebyla uzavřena. Tím dochází k de facto degradaci benefitu, který byl odsouhlasen všemi odborovými organizacemi v rámci kolektivního vyjednávání.

Tato situace vyvolává řadu otázek ohledně stability systému odměňování a role odborových organizací v procesu definování pracovních podmínek. Zatímco někteří zaměstnanci mohou být spokojeni s tím, že výkonové odměny budou vypláceny i bez formální dohody, jiní poukazují na riziko nejednotného přístupu a možného nedostatku finančních prostředků zejména na PO Praha hl.n., kde je zdaleka nejvíce zatížených pracovišť. Ústní dohody navíc neposkytují stejnou míru právní jistoty jako písemné dokumenty, což může vést k dalším sporům v budoucnu.

Odborové organizace, které původně odsouhlasily mechanismus výkonových odměn v kolektivní smlouvě, nyní čelí kritice za to, že nedokázaly udržet jednotný postoj. Rozhodnutí jedné z organizací blokovat podpis dohody může být vnímáno jako snaha o získání většího vlivu, zároveň však přináší riziko destabilizace celého systému.

Ředitel OŘ PRAHA se ocitl v obtížné pozici, kdy musel najít řešení, které by umožnilo vyplácení odměn, aniž by porušil platnou kolektivní smlouvu. Jeho rozhodnutí předat prostředky přednostům PO sice řeší aktuální problém, ale dlouhodobě může vést k oslabení role odborových organizací a k nejednotnosti v přístupu k odměňování.

Tento případ ukazuje, jak důležitá je spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi při definování pracovních podmínek. Bez konsenzu a jednotného postupu hrozí, že benefity, na kterých se obě strany dohodly, ztratí svou hodnotu a důvěryhodnost. Do budoucna bude klíčové, aby všechny zúčastněné strany našly způsob, jak obnovit dialog a zajistit stabilní a spravedlivý systém odměňování pro všechny zaměstnance

Rada Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) dnešním dnem vyhlašuje stávkovou pohotovost v reakci na připravovanou novelu zákoníku práce, která obsahuje mj. také návrh několika poslanců ODS a TOP 09 umožňující výpověď bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele.

Tento návrh představuje bezprecedentní ohrožení jistoty pracovních míst a zásadní oslabení práv zaměstnanců v České republice. Pokud bude novela v této podobě schválena, jsme připraveni eskalovat protestní akce, včetně zahájení příprav generální stávky.

ČMKOS zásadně odmítá:

  • Snahu některých politiků legitimizovat libovůli zaměstnavatelů a oslabit základní pracovní jistoty.
  • Nabourání sociální stability v době, kdy se zaměstnanci stále zotavují z dramatického poklesu reálných mezd.
  • Přístup, který ignoruje standardy ochrany pracovníků běžné ve vyspělých zemích Evropské unie.

Takto zásadní zásah do pracovního práva je krokem zpět o desítky let. Návrh jde proti základním principům sociálního dialogu a práv na ochranu zaměstnanců.

ČMKOS považuje tento poslanecký návrh za nepřijatelný a vyzývá vládu a zákonodárce k jeho odmítnutí. Česká republika potřebuje důstojné pracovní podmínky, nikoli návrat k výpovědím z pracovního poměru na základě libovůle zaměstnavatelů.

Vyjadřujeme odhodlání bránit práva zaměstnanců nejen na úrovni vyjednávání, ale i formou masových protestů.

Vyzýváme všechny zaměstnance a veřejnost k aktivnímu vyjádření nesouhlasu s tímto návrhem.

ČMKOS a její členské odborové svazy jsou připraveny se za práva zaměstnanců postavit všemi dostupnými prostředky.

 

Zástupci odborových svazů ČMKOS se dnes setkali s bankovní radou ČNB, aby společně projednali klíčové otázky makroekonomického vývoje, prognózy inflace a plánů pro kolektivní vyjednávání. Jednání zahájili guvernér ČNB Aleš Michl a předseda ČMKOS Josef Středula.

Jakub Matějů, náměstek ředitele sekce měnové ČNB, prezentoval aktuální makroekonomickou prognózu. Zdůraznil, že ČNB pokračuje v přísné měnové politice s cílem udržet inflaci dlouhodobě poblíž 2 %. Představil také výhled reálné ekonomiky, prognózu vývoje kurzu koruny a sazeb, ale i rizika, která tento vývoj ovlivňují, například výkyvy na zahraničních trzích nebo nejistoty v dodávkách energií.

Hlavní ekonom ČMKOS Martin Fassmann poté představil analýzu vývoje mezd v České republice na rok 2025. Upozornil, že Česká republika se drží pod průměrným hodinovým ohodnocením za práci v porovnání s ostatními zeměmi EU. Zdůraznil, že inflace vedla k propadu reálných mezd, což negativně ovlivňuje životní úroveň zaměstnanců. Odbory se proto zaměřují na to, aby v rámci kolektivního vyjednávání pro rok 2025 zajistili jejich maximální navýšení.

V následné diskuzi se Josef Středula zaměřil na širší ekonomické výzvy a hrozby, včetně dopadu německé ekonomiky na tu českou, růstu cen energií a regionálních nerovností v České republice. Tyto faktory mohou ovlivnit konkurenceschopnost některých oblastí.

Odbory a ČNB si vyměnily informace a pojmenovaly klíčové výzvy pro budoucí období.

Ve středu 15. ledna 2025 proběhla schůze výboru pro sociální politiku Poslanecké sněmovny, na které jsme byli přítomni i my, desítky odborářů a odborářek sdružených v ČMKOS. Projednávala se na ni totiž tzv. flexinovela zákoníku práce. Zatímco vláda a zaměstnavatelé prezentují tuto novelu jako krok vpřed v modernizaci pracovního práva, my upozorňujeme, že mnohé navrhované změny představují zásadní oslabení práv pracujících a zvýšení nejistoty na trhu práce.

Co novela obsahuje?

V úvodu schůze shrnul ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka změny, které tzv. flexinovela zákoníku práce obsahuje. Patří k nim:

  • prodloužení zkušební doby ze 3 na 4 měsíce – návrh zaměstnavatelů, který podle nás prodlužuje období nejistoty zaměstnance, kdy může být propuštěn bez udání důvodu;
  • zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případě porušení povinností či nesplnění požadavků;
  • úprava odstupného a výpovědní lhůty;
  • garance návratu rodičů na stejnou pozici do dvou let věku dítěte – jediný výraznější pozitivní prvek novely;
  • umožnění práce mladistvým od 14 let – opatření, které vnímáme jako problematické z hlediska ochrany dětí.

Delší zkušební doba = zvýšení nejistoty pro pracující

Dlouhodobě upozorňujeme, že prodloužení zkušební doby povede k větší nejistotě pro pracující. Tři měsíce jsou dostatečné na to, aby zaměstnavatel zjistil, zda zaměstnanec splňuje jeho požadavky a dobře odvádí svoji práci. Prodloužení na čtyři měsíce je zbytečné.

Jak podotkla i poslankyně Jana Pastuchová (ANO), zaměstnanec nemůže ve zkušební době získat osobní ohodnocení ani jiné benefity. I ona se tak vyslovila proti této změně, podobně jako poslankyně Jana Hanzlíková (ANO) a Lucie Šafránková (SPD).

Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) uvedl, že prodloužení zkušební doby do novely zařadil na popud představitelů zaměstnavatelských svazů. Zdeněk Zajíček (ODS; předseda Hospodářské komory) se nechal slyšet, že tuto změnu vítá, ačkoliv kdyby to záleželo na něm, prodloužil by zkušební dobu ještě mnohem výrazněji.

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Snad jediným pozitivním aspektem připravované novely zákoníku práce je garance návratu rodičů na stejnou pozici do dvou let věku dítěte. Toto opatření bylo do novely zařazené na náš popud. Máme radost, že – jak se zdá – panuje na tomto bodu politická shoda. Připomínáme však, že je potřeba udělat ještě další kroky: Aby rodiče, především matky, se vraceli do práce nejpozději po dvou letech rodičovské, potřebují mít zajištěnou péči o děti. Vláda musí mezi své priority zařadit rychlé vybudování mnohem větších kapacit v jeslích a školkách.

Práce mladistvých a mzdy v cizí měně

Dalším problematickým bodem je podle nás umožnění práce mladistvým od 14 let, což považujeme za nepřiměřené a rizikové. Kritizujeme i návrh na vyplácení mezd v cizí měně, který podle nás ohrožuje stabilitu českého pracovního trhu, zejména v příhraničních oblastech.

Výpověď bez udání důvodu?

Na schůzi výboru předseda ČMKOS Josef Středula a předsedkyně zdravotnických odborů Dagmar Žitníková otevřeli téma výpovědi bez udání důvodu. Ta sice do novely zařazená není, ale víme, že poslanci ODS a TOP09 ji tam plánují přidat. Opět jsme zdůraznili rizika, která by tato naprosto neakceptovatelná změna přinesla.

Na náš apel pozitivně reagovali poslanci KDU-ČSL Marian Jurečka, Vít Kaňkovský a Pavla Golasowská, podobně jako poslankyně ANO Jana Hanzlíková a Jana Pastuchová. Ti řekli, že výpověď bez udání důvodu rozhodně nepodpoří. Budeme bedlivě sledovat, jestli své sliby dodrží.

Co dál?

Novela nyní čeká na projednání v druhém čtení. Plánujeme pokračovat v tlaku na vládu, poslance i poslankyně, aby zajistili spravedlivější podmínky pro pracující. A především, aby nepodpořili návrh ODS a TOP09, který by byl pro zaměstnance naprosto katastrofální.

Stojíme na straně pracujících a budeme i nadále hájit jejich práva proti návrhům, které ohrožují důstojnost práce a sociální jistoty. Společně jsme silnější a rozhodně se nevzdáme.

Výkonný výbor ADP Vás srdečně zve na tradiční Kongres v Pardubicích.

Program:

1 Zahájení kongresu (10:00)
2. Vystoupení zástupců zaměstnavatele, ČMKOS
3. Volba mandátové a návrhové komise
4. Schválení jednacího řádu a programu Kongresu
5. Výroční zpráva CRK
6. Návrh Rozpočtu /Zásad hospodaření ADP
7. Společný oběd (13:00– 13:30)
8. Vystoupení předsednictva ADP, VV
9. Diskuse
10. Usnesení


Po ukončení oficiální části posezení s hudbou.

Účast nahlaste SMS: 778 065 665 nebo Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript. do 30.01.2025
SRDEČNĚ ZVE VÝKONNÝ VÝBOR ADP

V Pardubicích v Domě Techniky, nám. Republiky 2686.

Pozvánka ke stažení v PDF:

Přejeme Vám i všem Vašim blízkým příjemné prožití vánočních svátků a v novém roce pevné zdraví a mnoho štěstí a spokojenosti. Děkujeme Vám za projevenou důvěru a těšíme se na další společnou spolupráci.

Dne 16. 12. 2024 se v sídle SŽ konalo plánované jednání OC a zaměstnavatele. Hlavním bodem jednání byla diskuse mezi jednotlivými zástupci OC a zaměstnavatelem nad předjednanými zásadami FKSP SŽ na rok 2025 a doplnění ustanovení týkajícího se příspěvku na produkty spoření na stáří, kde došlo k legislativním změnám. Zaměstnavatel již nebude mít povinnost polovinu z FKSP SŽ přispívat na produkty spoření na stáří, přesto došlo k dohodě o přerozdělení téměř poloviny prostředků FKSP SŽ na tyto produkty a zaměstnanci, kteří mají sjednané spoření dostanou příspěvek 300 Kč měsíčně jako v letošním roce. Nad zaměstnaneckou benefitní kartou, kterou jsme se snažili prosadit nepanovala napříč OC shoda a možné prostředky přidělené na kartu neodpovídaly našim původním představám. Ideu zaměstnanecké benefitní karty neopouštíme a je naší prioritou při dalších jednáních o podobě FKSP SŽ v dalších letech. Na základě ohlasů garantů akcí pořádaných z FKSP SŽ 2024 došlo k zjednodušení a zpřehlednění podmínek pořádání akcí na rok 2025, možnost nulové spoluúčasti a zmenšení počtu účastníku akcí. U příspěvku na rekreaci pro zaměstnance došlo ke snížení příspěvku z 5 000 Kč na 4 000 Kč i z důvodu možnosti čerpat příspěvek většímu počtu zaměstnanců, příspěvek na TDM zůstal beze změny. Byly podepsány i další dokumenty navazující na schválené zásady FKSP SŽ.

V další části jednání byly schváleny akce z FKSP, které se uskuteční do konce roku 2024 a došlo i na schválení sociálních výpomocí pro zaměstnance. Zaměstnavatel předložil rozbor mezd za období 1 – 11/2024, kde došlo k nárůstu reálné mzdy zaměstnanců SŽ.

V bodě různé došlo na dotazy ohledně problematiky střežení pracoviště v OŘ HK a připravovaného metodického pokynu s touto problematikou.