- Napsal Kamil Franek
Vážení členové, kolegyně a kolegové,
dovolujeme si Vám tímto poskytnout informace o aktuálním stavu projednávání úsporných opatření, která byla uložena generálním ředitelem Správy železnic, Bc. Jiřím Svobodou, MBA.
Úkolem je nalézt úspory ve výši 3 % rozpočtových prostředků v rámci organizačních jednotek Správy železnic.
Navrhovaná opatření byla projednávána na říjnovém rozšířeném jednání Výkonného výboru Aliance drážního provozu (ADP) za přímé účasti generálního ředitele SŽ a zástupců pracovišť CDP Přerov a CDP Praha.
- Zástupci CDP Přerov a CDP Praha podrobně popsali veškeré dopady navrhovaných úspor na naše zaměstnance.
- Zároveň byl generálnímu řediteli a dotčeným zástupcům vyjádřen zásadní nesouhlas s navrhovanými kroky.
I přes tento nesouhlas byla opatření následně předložena k projednání s odborovými centrálami působícími u SŽ.
Regionální organizace Aliance drážního provozu CDP Přerov striktně odmítá návrhy předložené ředitelem CDP Přerov, zejména:
1. Omezování pracovní doby.
2. Zavádění kratších směn (tzv. střežení pracoviště).
Tato opatření považujeme za nepřijatelná z následujících důvodů:
- Rozpor s původními sliby: Takové kroky jsou v přímém rozporu s informacemi a podmínkami, které byly zaměstnancům sděleny při nástupu na CDP.
- Ekonomická nevýhodnost: Krátké směny jsou pro zaměstnance výrazně ekonomicky nevýhodné, což je obzvláště citelné s ohledem na nutnost dojíždění.
- Ohrožení náboru a provozu: Zavedení těchto restriktivních opatření by mohlo negativně ovlivnit nábor nových zaměstnanců. Tento dopad je kritický právě v době, kdy SŽ připravuje zapojení dalších úseků do dálkového řízení a potřebuje stabilní a dostatečný personál.
Z výše uvedených důvodů zásadně nesouhlasíme s navrženými úspornými opatřeními a požadujeme jejich okamžité přehodnocení a stažení těch bodů, které zásadně zhoršují sociální a ekonomické podmínky našich zaměstnanců.
Přikládám vyjádření naší Regionální organizace (RO) zaslané zaměstnavateli.
Regionální organizace Aliance drážního provozu CDP Přerov zásadně nesouhlasí s navrženými změnami organizačního a personálního zajištění provozu pro rok 2026.
Navrhovaná opatření podle našeho názoru zhoršují pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců na pracovištích CDP Přerov. Na některých pozicích zároveň hrozí zvýšení psychické zátěže pracovníků a snížení bezpečnosti a plynulosti železničního provozu.
Centrální dispečerské pracoviště Přerov představuje strategické pracoviště nejen z hlediska řízení železniční dopravy, ale i z pohledu strategické infrastruktury státu. Z tohoto důvodu je nezbytné zajistit trvalou kontinuitu dohledu a provozní odpovědnosti.
Jakékoli omezení přítomnosti provozních zaměstnanců, zejména v kritických nočních hodinách, představuje krok, který zvyšuje riziko narušení bezpečnosti, plynulosti a koordinace železniční dopravy.
Regionální organizace Aliance drážního provozu CDP Přerov proto navrhuje hledat jiná organizační či personální řešení, která umožní zachovat nepřetržitý provoz a zároveň zajistí důstojné finanční a pracovní podmínky zaměstnanců – namísto jejich omezování.
- Napsal Daniel Linc
Dne 17. října 2025 proběhlo v sídle organizace kolektivní vyjednávání o podobě PKS SŽ na rok 2026 i za účasti generálního ředitele Bc. Jiřího Svobody, MBA.
Generální ředitel předložil nové návrhy zaměstnavatele řešící všechny doposud sporné body. Došlo ke shodě nad navýšením odměn za domácí pohotovost a novou výší zvláštní odměny pro řidiče s OZ HZS – SDV. Dále došlo ke shodě o podobě poskytování zvláštní odměny k posílení motivace poskytované zaměstnancům s tarifní mzdou (1 000 Kč/měsíčně) v principech roku 2025 a navýšeném příspěvku zaměstnavatele na stravování. Doposud nedošlo ke shodě nad výší tarifních mezd a dalších mzdových požadavků (příplatek za sobotu a neděli a příplatek za noční práci).
Dále došlo ke shodě v přidělení prostředků z veřejné sbírky Správy železnic, státní organizace, vážně zraněnému zaměstnanci při pracovním úrazu OŘ Ostrava. Tímto byla ukončena výzva na pomoc tomuto zaměstnanci a dále budou ve veřejné sbírce shromažďovány prostředky pro budoucí potřeby pomoci z této sbírky.
Zaměstnavatel mj. představil návrh novely směrnice SŽ SM029 Poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní spoření, dlouhodobý investiční produkt a životní pojištění zaměstnanců státní organizace Správa železnic, zpracovaný v souvislosti se zákonem č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří.
Další jednání proběhne ve středu 5. listopadu 2025 v sídle zaměstnavatele.
- Napsal Daniel Linc
Dne 9. 10. 2025 se konalo plánované jednání rozšířeného VV Aliance drážního provozu. V úvodu jednání předseda ADP Daniel Linc podrobně informoval o stavu KV SŽ na rok 2025. Doposud nedošlo ke shodě nad výší tarifních mezd, dalších mzdových požadavků (např. zvláštní odměna, příplatek za sobotu a neděli, příplatek za noční práci, odměna za pohotovost) a ostatních finančních plnění (např. příspěvek zaměstnavatele na stravování). Došlo ke shodě o výši odměny z dohody pro pracovníka dozoru pro rok 2026. Informoval o rozhodnutí generálního ředitele vyplatit jednorázovou mimořádnou odměnu všem zaměstnancům SŽ v pracovním poměru splňujícím stanovené podmínky, a to se mzdou za měsíc září 2025 ve výši 5 000 Kč.
Další informace se týkaly návrhu Zásad Fondu kulturních a sociálních potřeb pro rok 2026. Dosud není shoda nad výší příspěvku zaměstnanci na rekreaci (letos 4 000 Kč) a na ročním limitu pro čerpání příspěvku na společenské akce s kulturním a sportovním prvkem pořádané v jednotlivých organizačních složkách SŽ (letos 3 000 Kč).
Pozvání na jednání rozšířeného VV Aliance drážního provozu přijal Generální ředitel Správy železnic Bc. Jiří Svoboda, MBA. Generální ředitel informoval o úkolu hledání úspor v rámci Správy železnic. Toto téma rezonovalo v následné diskusi, kde zástupci ADP informovali GŘ o připravovaných úsporných opatřeních na pracovištích CDP Praha a Přerov a dalších pracovištích řízení provozu s dopady především do zaměstnanosti a pracovní doby. GŘ sdělil, že připravované úsporná opatření budou projednávána na poradě s řediteli OJ a jsou pouze v rámci návrhu, výstupy z tohoto jednání budou 17. 10. 2025, kde při jednání s OC bude sděleno konečné stanovisko k navrhovaným úsporným opatřením. Dalším z témat diskuse bylo hledání finančních zdrojů pro SŽ, zvýšení poplatku za dopravní cestu, zpoplatnění odstavených vozů, zpoplatnění rušení objednaných tras.
Jednání VV Aliance drážního provozu pokračovalo představením návrhu rozpočtu ADP na rok 2026. Rozpočet byl podrobně okomentován a předán k projednání předsedům RO ADP.
Další jednání VV ADP se uskuteční dne 13. 11. 2025
- Napsal Daniel Linc
Dne 7. října 2025 proběhlo kolektivní vyjednávání o podobě PKS SŽ na rok 2026 i za účasti generálního ředitele Bc. Jiřího Svobody, MBA.
V průběhu jednání byl projednáván návrh Zásad Fondu kulturních a sociálních potřeb pro rok 2026. Dosud není shoda nad výší příspěvku zaměstnanci na rekreaci (letos 4 000 Kč) a na ročním limitu pro čerpání příspěvku na společenské akce s kulturním a sportovním prvkem pořádané v jednotlivých organizačních složkách SŽ (letos 3 000 Kč).
Doposud nedošlo ke shodě nad výší tarifních mezd, dalších mzdových požadavků (např. zvláštní odměna, příplatek za sobotu a neděli, příplatek za noční práci, odměna za pohotovost) a ostatních finančních plnění (např. příspěvek zaměstnavatele na stravování).
Došlo ke shodě o výši odměny z dohody pro pracovníka dozoru pro rok 2026.
Generální ředitel nabídl navýšení tarifních mezd a nastínil možnost navýšení odměny za pracovní pohotovost. Zástupci odborových organizací vyhodnotili předložený návrh jako vstřícný, ale zatím nedostatečný.
Na základě závěrů dnešního kolektivního vyjednání rozhodl generální ředitel o vyplacení jednorázové mimořádné odměny všem zaměstnancům SŽ v pracovním poměru splňujícím stanovené podmínky, a to se mzdou za měsíc září 2025.
Další jednání proběhne v pátek 17. října 2025 v sídle zaměstnavatele.
- Napsal Daniel Linc
Ve dnech 29. září až 1. října 2025 proběhlo v Berouně výjezdní kolektivní vyjednávání o podobě PKS SŽ na rok 2026.
Odborové organizace představily své společné stanovisko k PKS na rok 2026 zaměstnavatele, který byl předložen dne 4. 9. 2025.
Jednání se dne 30. 9. 2025 zúčastnil generální ředitel Bc. Jiří Svoboda, MBA, který konstatoval, že návrh odborových organizací s požadavkem nárůstu výše tarifní mzdy o více než 10 % proti roku 2025 a další mzdové i ostatní finanční požadavky, je zcela mimo ekonomické možnosti Správy železnic. Přesto vyjádřil přesvědčení, že dojde k úspěšnému sjednání podnikové kolektivní smlouvy na rok 2026. Ve svém vystoupení připomněl dosavadní vývoj odměňování zaměstnanců SŽ.
V dalším průběhu jednání došlo ke shodě v následujících původně rozporných bodech:
- termíny předkládání dokumentů OC,
- příspěvek na dopravu,
- finanční prostředky k odstraňování případných závad v oblasti BOZP, zlepšení pracovních a sociálních podmínek zaměstnanců,
- přiměřená doba na oddech a jídlo ve stanovených profesích,
- podmínky střežení pracoviště,
- délka přípravných prací,
- osobní příplatek,
- příplatek za režim práce,
- příplatek za vyjmenované rizikové činnosti,
- kondiční ozdravné pobyty.
Doposud nedošlo ke shodě nad výší tarifních mezd, dalších mzdových požadavků (např. zvláštní odměna, příplatek za sobotu a neděli, příplatek za noční práci, odměna za pohotovost) a ostatních finančních plnění (např. příspěvek zaměstnavatele na stravování).
- Napsal Milan Gajdács
Datum konání: 20.10.2025 od 16:30 hod
Místo: Pivovar Počerňák, Libuňská 631/2, Praha GPS: 50.116211, 14.612836
RV ADP Praha srdečně zve všechny své členy na pravidelný Kongres s tímto programem:
1. Zahájení a představení pozvaných hostů (předseda ADP, výkonný výbor)
2. Vystoupení pozvaných hostů a následná diskuze (kolektivní vyjednávání, pracovní problematika)
3. Další budoucnost a směřování ADP, následná diskuze, závěr
Večeře zdarma zajištěna 😊
Přihlášení: Milan Gajdács, tel: 778 065 660, email: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
- Napsal Petr Fučík
Unikátní, nadstranický průvodce pomůže zaměstnancům zorientovat se před volbami a motivuje je k účasti volbách. Odboráři volí – vědí proč.
Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) dnes představila Volební kompas zaměstnance – přehledný a nadstranický průvodce, který na jednom místě shrnuje stanoviska politických subjektů kandidujících v podzimních volbách do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR k nejdůležitějším tématům z pohledu zaměstnanců (http://www.cmkos.cz/volebni-kompas-zamestnance). Kompas vznikl na základě konsensu všech členských svazů ČMKOS a není doporučením konkrétní strany či hnutí. Jeho cílem je dát voličům fakta a podpořit jejich účast u voleb.
Volební kompas zaměstnance přináší:
● Souhrnný přehled na jednom místě – otázky, stanoviska a komentáře ČMKOS, odpovědi stran/hnutí, vše přehledně a srozumitelně k tématům důležitým pro zaměstnance.
● Pět klíčových oblastí – hospodářská politika; sociální dialog, kolektivní vyjednávání, mzdy a platy; důchody; rodina a bydlení; kvalita života – a navazující témata jako energie a Green Deal, veřejný sektor, školství, věda a výzkum, ETS2 či daně.
● Nadstranický a faktický přístup – žádná doporučení, jen fakta. Pomáhá porovnat postoje a zjistit, kde se názory liší.
„Česká republika stojí na křižovatce. Globální změny a tlak na pracovní trh nás nutí jasně se ptát, jaké bude postavení zaměstnanců a rodin. Volební kompas zaměstnance lidem přináší fakta, aby se mohli zodpovědně rozhodnout,“ říká Josef Středula, předseda ČMKOS.
„Zajímá nás praxe, ne marketing. Nestačí nám sliby! Důležité je, jak strany rozumějí reálným výzvám a jak chtějí posílit sociální dialog a férové odměňování,“ doplňuje Jiří Vaňásek, místopředseda ČMKOS.
„Odpovědi politických stran z Volebního kompasu zaměstnance jsou zveřejněné na webu Českomoravské konfederace odborových svazů. Sdílíme je s našimi členskými svazy a aktivně je také budeme komunikovat na našich sociálních sítích. Chceme, aby nejen odboráři, ale všichni zaměstnanci věděli, co je ve hře. Nejde jen o politiku, ale o každodenní životy, platy, důchody a pracovní podmínky,“ upřesňuje Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS.
„Důležité je jít k volbám a využít svého práva spolurozhodnout, jakou budoucnost si pro sebe, své blízké a naši zemi jako volič přeji,“ uzavírá Josef Středula.
Jak s kompasem pracovat (3 kroky):
1. Projděte si otázky a stručná stanoviska ČMKOS.
2. Porovnejte odpovědi politických stran/hnutí a podívejte se, kde a v čem se liší.
3. Sdílejte Volební kompas zaměstnance a diskutujte o něm s kolegy a rodinou.
Kampaň Odboráři volí – vědí proč
Volební kompas zaměstnance je od 15. září 2025 k dispozici na webu ČMKOS. V následujících týdnech až do podzimních voleb budou na sociálních sítích ČMKOS postupně zveřejňována tematická shrnutí (sociální dialog, mzdy, průmysl, školství, důchody, sociální politika, ETS2, daně, infrastruktura, bydlení, kultura). Na závěr kampaně pak znovu vyzveme naše členy k účasti ve volbách.
O ČMKOS
Největší odborová centrála v České republice. Sdružuje 30 odborových svazů a hájí pracovní, ekonomická a sociální práva zaměstnanců a zaměstnankyň prostřednictvím vyjednávání a sociálního dialogu na národní i mezinárodní úrovni.
Strana 3 z 118
