- Napsal Martin Hochman
Stěžejním bodem jednání, které proběhlo 16. 3. 2015 na OŘ Brno za účasti ředitele OŘ ing. Konečného bylo uzavření a definitivní schválení seznamu pracovišť s odchylnou výší výkonové odměny ve smyslu PKS SŽDC 2015. Protože seznam pracovišť, jejich roztřídění do kategorií i přibližná výše sazeb VO pro jednotlivé kategorie byly již předjednány, byly ze strany zástupců OC očekávány pouze přesné údaje, které přislíbil ředitel OŘ zpracovat na základě přídělu finančních prostředků pro rok 2015. Po seznámení s těmito údaji proběhlo už jen dopřesnění a drobné přesuny některých položek v návrhu a jeho následné schválení všemi zúčastněními stranami. Jednotlivé profese a stanice jsou rozděleni do následujících kategorií s touto výší sazeb: 1. kategorie - sazba 7 %, 2. kategorie sazba - 6 %, 3. kategorie sazba - 5 %, 4. kategorie sazba - 4,2 % (většina stanic), 5. kategorie 4 % (stanice s nejslabším provozem). Jsme si vědomi, že sazby v jednotlivých kategoriích nepřinesou zaměstnancům do peněženek žádné závratné sumy, ale jedná se po velmi dlouhé době o alespoň „symbolické" ocenění práce zaměstnanců v nejzatíženějších stanicích s největším množstvím práce. Výsledek je o to cennější tím, že získal podporu ze strany všech zúčastněných odborových centrál i ze strany zaměstnavatele. K 1. 4. 2015 tedy vejde toto opatření v platnost.
Dalším bodem jednání bylo nad rámec plánu zařazené schválení rozpočtu FKSP pro rok 2015. Oproti předběžnému rozpočtu došlo k mírnému navýšení prostředků v této oblasti. Po vysvětlení jednotlivých položek ekonomickým náměstkem ing. Štaffou následovala krátká diskuze a následně byl rozpočet FKSP pro rok 2015 schválen.
- Napsal Petr Fučík
V pátek 13. března 2015 byl v Aule Arnošta z Pardubic slavnostně promován předseda Aliance drážního provozu Jan Zazvonil. Úspěšně tak ukončil kombinovanou formu studia v programu Dopravní inženýrství a spoje na Dopravní fakultě Jana Pernera. Při státní závěrečné zkoušce obhájil diplomovou práci na téma Návrh modelu koncepce SŽDC. K dosaženému titulu „Ing." srdečně blahopřejeme.
Ke stažení v PDF:
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V kulturním sále v Pardubicích se dnes konala první ze série prezentací uspořádání CDP Praha určená pro provozní zaměstnance SŽDC. Mezi hlavní protagonisty patřil Ing. Jasenčák (ředitel CDP Praha), Ing. Kolář P. (náměstek Ř CDP Praha), Ing. Pospíšil (O10) a Ing. Koleš (NŘP OŘ HK). V první části věnované harmonogramu výstavby, uspořádání dispečerských sálů a zapojování jednotlivých etap DOZ se podrobně věnoval Ing. Jasenčák a Ing. Kolář. Personální oblast řešil Ing. Pospíšil, který se podrobně věnoval „testu bilanční diagnostiky", motivačnímu dopisu a přihlášce pro případné zájemce o práci na CDP Praha. Na jeho slova navázal Ing. Koleš, který podrobně analyzoval situaci v rámci dotčených PO v jeho gesci (ČT, PCE). Bohužel žádný zástupce PO Kolín či OŘ Praha nebyl účastníkem jednání, i když se diskuse týkala především I. etapy zapojování (Česká Třebová mimo – Kolín včetně). V analytické části byla představena prognóza systemizovaných pracovních míst dotčených železničních stanic I. etapy.
V diskusní části projevili zaměstnanci zájem především o dostatečné vysvětlení a důvody zaměstnavatele ke Směrnici SŽDC č. 75 včetně testování zaměstnanců. Dotaz z řad zaměstnanců se týkal limitního termínu odevzdání přihlášek na CDP (do 30. 4. 2015). Zaměstnanci, kteří pracují v uzlu Pardubice a Česká Třebová a do budoucna nevylučují zájem o funkci traťových dispečerů nebo zaměstnanci III. koridoru (Praha hl. n – Beroun) musí bezpodmínečně projevit svůj zájem nyní? Na tuto otázku odpovědělo vedení CDP Praha, že nikoliv což následně doplnil i Ing. Koleš. Z tohoto plyne závěr, že zaměstnanci, kterých se týká I. etapa (bez žst. Česká a Třebová a Pardubice) termín I. Q. 2016 s velkou pravděpodobností naleznou uplatnění na CDP Praha, nebo jako pohotovostní výpravčí nebo v jiných žst. nedotčených centralizací. Dopady do zaměstnanosti aktivních zaměstnanců budou v rámci I. etapy minimální. Zaměstnanci žst. Česká Třebová a Pardubice nemusí nutně posílat přihlášky a motivační dopisy do 30. 4. 2015 a dále je s nimi počítáno po přestavbách uzlů za stejných podmínek procesu výběru.
Účast zaměstnanců odpovídala dané problematice, prezentace byla nově doplněna o vizualizaci dispečerských sálů a pracovního místa. Lze předpokládat, že další plánované setkání v Berouně a v Praze přinese nové poznatky pro zaměstnavatele i zaměstnance.
- Napsal Daniel Linc
Na společném jednání OC a zaměstnavatele dne 6. 3. 2015 byl představen prozatímní rozpočet C-FKSP (následně schválen), čerpání C-FKSP za rok 2014, Přehled plánu akcí pro rok 2015 a Plán akcí v oblasti zajištění BOZP v roce 2015 (OC se vyjádří po projednání u svých orgánů). Dále zaměstnavatel předložil schválený rozpis plánu mzdových prostředků organizačních jednotek na období roku 2015, což umožní dokončit proces projednávání na OJ ohledně stanovené výše VO. Rozpis současně reflektuje na požadavky Ř OJ (výluky, nábor nových zaměstnanců), a také na rychlost výstavby budovy CDP Praha.
Ředitel Ing. Koucký představil vítězné destinace KOP pro rok 2015 (Lázně Jeseník, Lázně Luhačovice, Rájecké Teplice - SK, Kúpele Lúčky - SK). I pro letošní rok byl schválen příspěvek z FKSP pro RP zaměstnance SŽDC, který bude absolvovat KOP. Předložen byl Metodický pokyn k zabezpečení kurzu D- 07 a přípravy k vykonání zkoušky D-08. Ing. Pospíšil prezentoval nový projekt komunikačního rozhraní pro zaměstnance (přístupový kód bude uveden na výplatní pásce za měsíc únor).
V závěru byl zahájen proces projednávání aktualizované Směrnice SŽDC č. 75 (Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání), která byla elektronicky zaslána. Připomínky k tomuto strategickému dokumentu je nutné předložit do 3. 4. 2015. Jedna odborová organizace již vyjádřila souhlas s předloženým návrhem.
Ing. Koucký v diskusi reagoval na podněty z PO Děčín p. Linc, p. Michalec (stanovená pracovní doba a ev. výměna směn mezi zaměstnanci). O sjednání optimálního stavu se diskutuje a je nutné k němu dospět co nejdříve. Dále bylo avizováno požadované jednání mezi OC a generálním ředitelem k aktuálním otázkám. Termín by měl být znám v nejbližších dnech.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes 18. 2. 2015 se uskutečnilo jednání, které se týkalo problematiky FKSP. Za účasti ředitele OŘ Praha Ing. Vondráka, ekonomického náměstka Ing. Gánovského, Mgr. Malého (OSŽ), Ing. Zazvonila (ADP), předsedů s mandátem jednat na úrovni OŘ Praha pana Šimůnka (OSŽ) a pana Lorence (ADP) se podařilo dosáhnout kompromisního řešení. Bylo dosaženo shody v oblasti pokračování existence duálních rozpočtů u OJ OŘ Praha, do 31. 3. 2015 jsou v platnosti "Zásady FKSP" z roku 2014.
Od 1. 4. 2015 bude zaměstnavatel poskytovat příspěvek na stravu ve výši 10 Kč pro segment řízení provozu. V následujícím týdnu dojde k definitivnímu schválení výše uvedených skutečností. Průběžně bude analyzována situace čerpání FKSP u OJ a nesníží se nárokovost jednotlivých kapitol rozpočtu v daném roce.
V závěru se jednající strany písemně zavázaly akceptovat výše uvedené skutečnosti.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Minulý týden se konala informativní schůzka u ředitele OŘ Praha, kde se primárně řešil postoj ADP k problematice Zásad hospodaření s FKSP na rok 2015 a také diferenciace výkonových odměn pro exponovaná pracoviště. Na tomto jednání byly představeny úvahy, jakým způsobem z patové situace dospět ke kompromisnímu řešení. ADP se nelíbí rozdílný způsob čerpání prostředků z FKSP, neboť v Zásadách se uvažuje o příspěvku na stravenku ve výši 14 Kč, ale jen pro segment provozuschopnosti (infrastruktury) a pro řízení provozu opět 0 Kč, jako v minulých letech. Je zvláštní, že i představitelé ZO OSŽ se obraceli s dotazy jakým způsobem docílit příspěvku na stravenku pro zaměstnance řízení provozu.
Nyní se ukazuje, že antagonistický spor je spíše o moci nad toky prostředků než nad spravedlivou či alespoň zákonnou úpravou. Pokud má tento příspěvek reagovat na web OSŽ, je nutné uvést také několik faktů. Existuje zákonná norma, zk. 262/2006 Sb., Zákoník práce, kde § 225 jasně vymezuje kompetence zaměstnavatele a odborových organizací při sjednávání dohody dle zvláštního právního předpisu. Spolurozhodování je determinováno společným stanoviskem (dohodou) nelze to v žádném případě zaměnit za projednání či dokonce informování, které má právní sílu minimální. V tomto případě jsou někteří představitelé odborových organizací nebo zaměstnavatele na omylu, že vydáním vlastního opatření dojde k žádoucímu stavu, tzn. čerpání FKSP bez souhlasu ADP. Je minimálně zarážející, že odborové organizace plánují kulturní a sportovní akce, někdy i zaměstnavatel, ale Zásady hospodaření schválené nejsou! Není nutné znovu připomínat, že anomálie rozdílného čerpání je pouze v Praze. Veškerá ostatní OŘ mají uzavřeny Zásady hospodaření a čerpání probíhá kontinuálně pro oba segmenty. Rozdíl je pouze ve výši příspěvku (rozpětí 10 -14 Kč) na stravenku pro všechny, a to včetně aparátu zaměstnavatele.
Neobjektivní článek OSŽ
Vzhledem k nutnosti řešit celou problematiku komplexně, navštívili členové VV ADP předsedu PV OSŽ SŽDC Mgr. Malého v sídle OSŽ, kde se diskutovala výše uvedená problematika. Bylo dohodnuto, že 18. 2. 2015 se osobně zúčastní další schůzky s ředitelem OŘ Praha a společně se pokusíme dosáhnout shody. Proto je nečekaným aktem zveřejnění polopravd v článku pana Šimůnka, zástupce Výboru OSŽ při OŘ Praha. Jedná se opravdu o spor Davida s Goliášem, proto je nutné uvést objektivní skutečnosti. V segmentu řízení provozu u OŘ Praha je 1702 zaměstnanců. OSŽ zastupuje 88,5 %, ADP 7,9 %, FVČ 0,6 %, UŽZ 0,5 %, FV 0,1 %, SOSaD 0,1 %.
Prostředky v rozpočtu jsou
Fakta o rozpočtu FKSP: Konečný zůstatek rozpočtu činí k 1. 1. 2015 - 6,7 mil. Kč. Předpokládá se příděl na rok 2015 cca 8,2 mil. Kč, což v součtu bude činit 14,9 mil. Kč. Tento objem prostředků je dostatečnou zárukou pro čerpání v oblasti sociální, rekreací a TDM, kultury a sportu, zlepšení pracovního prostředí i příspěvku na stravenku. V roce 2014 nedošlo u žádné položky k překročení limitu, ale naopak zůstatky byly ve všech kapitolách. Dnes je namístě relevantní otázka. Omezíme částečně některé kapitoly rozpočtu jasnou determinací například u položky individuální rekreace nebo budeme sanovat zvýšené náklady z rezervy? V roce 2016 se předpokládá vyšší příděl do FKSP, neboť bude promítnuto zvýšení tarifní mzdy (2,9 %) a VO při konstantním zachování zaměstnanosti. V případě organizačních změn v souvislosti se stavbou a zapojováním CDP Praha budou alokovány zdroje i z vyplaceného odstupného.
Spravedlivé řešení existuje
Pokud by odborové centrály přistoupily na návrh ADP, aby se alespoň část prostředků z FKSP přímo vyplatila zaměstnanci formou poukázky FKSP, kterou distributor umožňuje využívat. Tato poukázka by následně sloužila každému zaměstnanci bez rozdílu odborové příslušnosti a mohl by ji využít dle daných pravidel v síti partnerů po celé ČR. Bohužel ani v tomto návrhu na centrální úrovni nedošlo ke shodě, tak nezbývá zaměstnancům nic jiného než dále absolvovat dotované zájezdy a navštěvovat divadla s kolegy dle pevných parametrů.
Závěrem bych rád uvedl možný vývoj situace v Praze. První scénář je minimalistickým řešením a znamená, nerozpočtovat příspěvek na stravu vůbec tzn. ani pro řízení provozu ani pro infrastrukturu. Druhá varianta by spočívala v paritním a rovnovážném stavu, což by byl příspěvek na stravenku ve výši 14 Kč pro oba segmenty nebo např. jen 10 Kč a současně by došlo k určitému snížení rozpočtovaných částek u jednotlivých kapitol. Maximalistickou variantou by bylo čerpat 14 Kč pro všechny zaměstnance bez rozdílu s využitím rezervy.
Pevně věřím, že na společném jednání dojde ke shodě všech zúčastněných a nebudou trpět zaměstnanci SŽDC!
- Napsal Martin Hochman
Dne 10. 2. 2015 se na OŘ Brno uskutečnilo další kolo jednání o stanovení okruhu pracovišť s vyšší sazbou výkonové odměny. V souladu s dohodou z posledního jednání předložil ředitel OŘ Brno Ing. Konečný pozměňovací návrhy, které vzešly ze strany přednostů jednotlivých PO. Nad každým návrhem byla vedena podrobná diskuze. Některé připomínky byly akceptovány a po souhlasném stanovisku všech zúčastněných stran byly zapracovány do návrhu. Výsledkem jednání je tedy všemi stranami odsouhlasený návrh pracovišť s odchylnou sazbou VO, která jsou rozdělena do několika kategorií. Přesnou sazbu výše výkonové odměny pro jednotlivé kategorie pracovišť stanoví zaměstnavatel během nejbližších dní na základě reálných finančních možností. Pokud budou sazby pro jednotlivé kategorie pracovišť odsouhlaseny všemi odborovými centrálami, vejde toto opatření v účinnost ke dni 1. 4. 2015. Pokud by některá ze stran s předloženým návrhem nesouhlasila, bude zahájeno nové jednání na toto téma. Lze konstatovat, že se celé jednání neslo v korektním a konstruktivním duchu.
Strana 91 z 112
