- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V sídle SŽDC se uskutečnilo pravidelné jednání Výkonného výboru ADP. Účast členů byla stoprocentní, jednání se zástupci zaměstnavatele se konalo v odpoledních hodinách u ředitele O 12, Ing. Nachtmana.
V úvodu se zrekapituloval stav vyjednávání o výkonových odměnách. Jednání o výši výkonových odměn v OŘ Praha již bylo uzavřeno 7. 3., v OŘ Ústí n. Labem se jednání uskuteční 22. 3. a v OŘ Brno 24. 3. V době zasedání VV ADP právě probíhala schůzka mezi OC nad výší VO v OŘ Hradec Králové. Místopředseda Daniel Linc vystoupil s připomínkami nad dokumentem vydaným přednostou PO Děčín. VV ADP se shodl, že je třeba zpřesnit a konkretizovat povinnosti dotčených pracovníků při zpravování vlaků. Z nesprávného postupu a zanedbání povinností byl nařčen výpravčí žst. Děčín hl. n. a to při nezastavení rychlíku ve směru z Ústí n. L. v Povrlech. Další připomínkou bylo duplicitní zapisování výluk do GTN, zda musí výpravčí opětovně již předepsané výluky zapisovat ručně do protokolu . Výše uvedené body byly předneseny na odpoledním jednání s Ing. Tomášem Nachtmanem – ředitelem odboru základního řízení provozu GŘ a Tomášem Andrýsem – vedoucím oddělení statistiky, evidence a provozních aplikací.
V bodu hospodaření se diskuse vedla nad úhradou členských příspěvků. VV ADP provedl revizi placení členských příspěvků členů, kteří jsou ve stavu nemocných či je na nich prováděna exekuce a jejich platby docházely se zpožděním. Z kontroly bylo zjištěno, že pouze jedna členka stále nemá doplaceny dlužné částky a pokud je neuhradí v tomto měsíci, bude jí dle čl. 4 bod 2 Stanov ADP ukončeno členství v naší organizaci.
Vzhledem ke skutečnosti, že se přibližuje konec volebního období současného Výkonného výboru (2018), přednesl předseda návrhy, který se bude vedení ADP precizovat, aby se mohly konat volby bez komplikací. V posledním čtvrtletí roku 2017 se uskuteční volební kongresy všech regionálních organizací ADP. Ustanovující volební Kongres, na kterém se budou volit členové Výkonného výboru ADP bude svolán do konce března roku 2018. Dále předseda organizace seznámil VV se zprávou o činnosti ADP v oblasti BOZP pro MPSV ČR. Současně VV projednal dokumenty vztahující se k této problematice předložené zaměstnavatelem.
RO ADP CDP Praha písemně požádala zaměstnavatele (O10 GŘ) o poskytnutí prostor pro činnost organizace, doposud neobdržela žádné vyjádření k její žádosti.
Minulý měsíc se konala schůzka předsednictva ADP s účetní odborové organizace, na které byly zpřesněny postupy pro evidenci účetních dokladů a provedena kontrola hospodaření.
Pro členy naší organizace byly zakoupeny dvě čipové přenosné karty umožňující volné vstupy do ZOO Praha. Během jednoho dne mohou jednu kartu využít maximálně 4 osoby. Akce bude platit do vyčerpání vstupů, na jedné kartě je 48 vstupů. Karty budou k dispozici u operátora provozu v žst. Praha Smíchov po předchozí telefonické domluvě a předložení průkazu člena ADP.
Předseda Ing. Jan Zazvonil a výkonný místopředseda Petr Fučík se budou účastnit prezentace GSM - Stop, která se uskuteční v Sadské dne 22. 3. 2017. Jedná se národní funkcionalitu, která má obdobné parametry jako užívaný a spolehlivý systém TRS s volbou Generální stop. V digitální platformě bude možné jeho nasazení v závěru roku 2017. Vývoj a testování bylo složité, ale rozhodně bude přínosem pro zabezpečení provozu na koridorových tratích a oblastech s implementací GSM-R.
- Napsal Petr Lorenc
V úterý 7. 3. 2017 se sešly odborové centrály působící při OŘ Praha na svém pravidelném jednání se zaměstnavatelem. Hlavními okruhy jednání byla výkonová odměna pro rok 2017 a schválení zásad FKSP u OŘ Praha pro rok 2017.
Zásady FKSP byly již na předchozích schůzích diskutovány a tak posléze byla schválena finální verze. Zaměstnanci se mohou s těmito zásady seznámit v knize normálií. Znovu se počítá s maximální částkou příspěvku na stravenky a s příspěvkem pro individuální rekreaci. Byla posílena i kapitola kulturní a sportovní akce.
Výkonové odměny pro zaměstnance řízení provozu byly stanoveny pro rok 2017 dle kolektivní smlouvy. Všichni zaměstnanci dle čl. 33 odst. 3 bod a) KS ji mají zajištěnu v minimální výši 4,5 % tarifní mzdy. Byla vyjmenována pracoviště s vyšší pracovní zátěží dle čl. 33 odst. 3 bodu b) KS, Praha Vršovice, Praha Libeň, Praha Masarykovo, Kolín, Nymburk hl.n. a Kralupy n.Vlt.s výší 7 % tarifní mzdy. Praha hl.n. 7,5 %. Dále bude přednostům stanic k dispozici 0,4 % objemu mzdových prostředků, které použijí dle náročnosti práce na jednotlivá pracoviště ve svém obvodu. Též byl definován rozsah finančních prostředků na odměny za mimořádné pracovní vypětí a to i pro zaměstnance infrastruktury. Účinnost této dohody je od 1. 4. 2017. Za období 1. 1. - 31. 3. 2017 použijí přednostové nevyplacené prostředky na výkonové odměny ve výši 1,2 % objemu mzdových prostředků, které rozdělí po dohodě s místními příslušnými odborovými organizacemi.
Jednáním byl za ADP pověřen výkonným výborem Petr Lorenc z důvodu dlouhodobé nemoci předsedy Jiřího Rothanzla a současným onemocněním i místopředsedy regionální organizace Františka Valacha zápalem plic. Za ADP se jí dále účastnil Jan Flandera, Jan Pavliš a Milan Gajdács.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Velmi intenzivní bylo jednání Výkonného výboru, které se konalo 9. 2. 2017. Projednávaly se dokumenty, které byly předloženy zaměstnavatelem či návrhy ADP. V současné době velmi diskutovaný pasport místností užívaných odborovými organizacemi byl bez výhrad přijat, neboť regionální organizace ADP nemají žádné užívané prostory. S tímto bezprostředně souvisí aktuální žádost u SON Praha na zajištění místnosti dle čl. 1. 8 PKS SŽDC a také § 277 ZP. Dalším bodem bylo schválení Zásad hospodaření ADP na rok 2017, rozpočet bude schválen až v měsíci březnu.
Předseda ADP informoval členy o jednání o stanovené výši VO u OŘ Praha, kterého se zúčastnil jako host. Výbor vyslovil nesouhlas s děním v této organizační jednotce, a také postoj Výboru OSŽ k této problematice. V jiných OJ většina zástupců pochopila, že nemohou zaměstnanci rozdílně zatíženi mít stejnou výši VO, když PKS umožnila diferenciaci v této oblasti.
Na základě impulsů od zaměstnanců a členů regionálních výborů Výkonný výbor přistoupil k jednomyslnému schválení usnesení o rekodifikaci Kvalifikačního katalogu (Katalogu prací) včetně dodatků. Současně užívaná pravidla pro přiznání tarifních stupňů nekorespondují s aktuálními požadavky na objektivní hodnocení vykonávané práce. Diferenciace a rozpětí je nutné nově analyzovat a vytvořit vyvážený dokument, který ve střednědobém i dlouhodobém horizontu bude kvalifikovaným nástrojem pro spravedlivou odměnu za vykonávanou práci a současně motivačním prvkem pro současné i nově příchozí zaměstnance společnosti. Nezbytné je komplexní posouzení všech povolání bez výhrad! Toto usnesení bylo následně představeno a okomentováno řediteli odboru personálního Ing. Kouckému, který byl hostem v druhé části jednání.
Ředitel dále uzavřel dohodu o spolupráci při organizování TDM v roce 2017 mezi ADP a SŽDC. (http://www.ltd-velehradek-cerny-cap.estranky.cz/). Diskuse se vedla nad aktuálním stavem segmentu řízení provozu především ve vazbě CDP = PPV, projektu „Nádražák“, digitalizaci a vytvoření jednotné platformy pro přehled a čerpání FKSP, která by měla být realizována v roce 2017. Dále byl ředitel upozorněn, že aktuální podstavy zaměstnanců v segmentu řízení provozu jsou vážnou hrozbou pro následné období. O práci v dopravě není takový zájem, jako v minulosti. Migrace za prací ovlivňuje i sociální vztahy a zvyšuje životní náklady. Velmi podstatné je přijmout odpovědnost nejen za svá rozhodnutí v procesu řízení dopravy, ale také za životy jiných a hmotné statky, které každé rozhodnutí ovlivňuje. Otázkou zůstává, jaká je motivační složka pro případné budoucí výpravčí či traťové a provozní dispečery u SŽDC? S touto otázkou souvisí i pracovní zátěž na exponovaných pracovištích a snaha minimalizovat veškeré negativní faktory, které mohou způsobit fyziologické a psychické opotřebení zaměstnanců, neboť podnik musí využít potenciál zaměstnanců, ale ne za cenu takových ztrát jako by mohlo být poškození zdraví. Na tyto principiální otázky bude nutné najít adekvátní řešení. Tento postoj sdílí i ředitel Ing. Koucký, s tím, že není otázkou dnů či týdnů, ale konsensus bude nutné nalézt. Diskuse se vedla i nad změnou č. 3, předpisu Zam 1, kde je nutné aplikovat změnu zákona o drahách (k 1. 4. 2017). Současně byla připomínka k neadekvátní restrikci ze strany zaměstnavatele v případě absence na pravidelném školení zaměstnanců. Ředitel O10 dále sdělil, že není uzavřena smlouva s dodavatelem KOP pro zaměstnance SŽDC. O vývoji v této oblasti bude podána informace na jednání OC a zástupců GŘ dne 24. 2. 2017
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V úterý 7. 2. 2017 se uskutečnilo jednání zástupců OC s ředitelem OŘ Praha. Nosným tématem bylo odměňování zaměstnanců dle PKS SŽDC ve znění 1. změny dle čl. 33, odst 3, písm.b). Jednotlivé strany představily své návrhy a podpořily je argumenty. Zástupci ADP požadovaly u vyjmenovaných pracovišť zvýšenou sazbu VO ve výši 12 % (Praha hl. n., Praha Vršovice os.n., Kolín a Nymburk). Tento návrh nepodpořilo vedení OJ ani ostatní OC. V žádném případě nebyla snaha akceptovat vyšší sazby ani snižovat u méně vytížených pracovišť v garantovaném rozpětí dle PKS (3,5 - 17%). Předseda ADP opakovaně poukazoval na disproporci mezi objemem vykonávané práce a způsobem ohodnocení těchto zaměstnanců. Současně sdělil jakým způsobem se vyrovnaly ostatní složky s touto problematikou vloni i v letošním roce. Dohoda nebyla uzavřena, dále platí výše 4,5 % pro všechny zaměstnance OŘ Praha. Ředitel Ing. Vondrák přednesl doručený text dokumentu, který vyjadřuje nesouhlasný postoj zaměstnanců řízení provozu žst. Praha hl. n. a Vršovice ke způsobu odměňování za jejich práci. Toto sdělení bylo dále určeno i generálnímu řediteli Ing. Surému a personálnímu řediteli Ing. Kouckému. Argumentace ze strany OJ OŘ Praha je nedostatek disponibilních zdrojů k pokrytí takto zvýšených mzdových nároků vyjmenovaných pracovišť. Mzdové náklady zvyšuje i vysoký podíl přesčasové práce za uplynulé období a chybějící zaměstnanci v některých odvětvích.
Další diskuse se vedla nad provozní problematikou, především nad opravnými a investičními pracemi v roce 2017. Zásadní opravou projde úsek Praha-Smíchov - Praha Radotín, kde opakovaně dochází k omezení infrastruktury z důvodu závad na trakčním vedení. Rozsáhlé opravy budou i v dalších úsecích obvodu OŘ Praha. K řešení problematiky pracovišť PPV (Kolín) se připravuje třístranná schůzka s vedením CDP Praha, OŘ Praha a zástupci zaměstnanců. Prioritou je systémové nastavení procesů, které jsou nezbytné pro efektivní řízení dopravy za současného minimalizování negativních vlivů na vykonávanou práci zaměstnanců CDP i PPV,
Na závěr informoval ředitel o připravovaných Zásadách FKSP na rok 2017, které budou k projednání zaslány zástupcům OC v průběhu měsíce února.
- Napsal Hana Hasenöhrlová
Dne 31. 1. 2017 se na Oblastním ředitelství v Hradci Králové konalo jednání o výši VO na vybraných pracovištích a podobě Zásad FKSP OŘ Hradec Králové na rok 2017.
V úvodu jednání seznámil ředitel OŘ Ing. Vladimír Filip zástupce OC s již uskutečněnými investičními akcemi a výhledem na rok 2017. Zaměstnavatel seznámil OC s Pokynem k poskytování VO na rok 2017 a vybranými pracovišti s nárokem na zvýšenou VO 6,5 %. Zástupci ADP navrhli pro vybraná pracoviště VO ve výši 7 %, pro profesi operátor(ka) železničního provozu navrhli vyšší VO než je stanovena pro všechna ostatní pracoviště v obvodu OŘ Hradec Králové. Tento návrh byl zaměstnavatelem a ostatními OC odložen na měsíc březen, jelikož je nutné stanovit částku připadající na toto navýšení.
Seznam pracovišť s vyšší pracovní zátěží:
- Česká Třebová - výpravčí hlavní a panel Sever 6,5 %,
- Hradec Králové hl. n. - výpravčí 6,5 %,
- Liberec - výpravčí St.3 6,5 %,
- Liberec - signalista St.4 6,5 %,
- Pardubice hl. n. - výpravčí bez vnější služby 6,5 %.
Všechna ostatní pracoviště v obvodu OŘ Hradec Králové mají stanovenu základní sazbu VO 4,5 %.
Dalším bodem jednání byla diskuse nad podobou Zásad pro tvorbu a používání fondu kulturních a sociálních potřeb u OŘ Hradec Králové. Zástupci odborové organizace SOSaD navrhovali příspěvek na individuální dovolenou v hodnotě 1 000 Kč, tento návrh nebyl přijat ostatními odborovými organizacemi.
Zásadami bylo stanoveno:
- Příspěvek na stravenku 10 Kč
- Bez příspěvku na individuální rekreaci
- Příspěvek na dětskou rekreaci TDM 2 x ročně do výše 3 000 Kč
- Na TDM z katalogu CK ČD Travel se poskytuje příspěvek z C-FKSP nebo s FKSP OŘ HK do výše 50 % z celkové částky poukazu
- Došlo k navýšení sazby nákladů připadajících na stravování během sportovních a kulturních akcí: snídaně – 110 Kč/osobu, oběd a večeře – 180 Kč/osobu, občerstvení – 90 Kč/osobu
- Napsal Daniel Linc
Dne 25. 1. 2017 se uskutečnilo jednání o podobě Zásad FKSP OŘ Ústí nad Labem. Za zaměstnavatele se jednání zúčastnili vedoucí kanceláře ředitele OJ PhDr. Zdeněk Jílek a náměstkyně pro ekonomiku Ing. Blanka Lipperová, náměstek pro řízení provozu OŘ UNL Ing. Tržil MPA. Ředitel OJ Ing. Josef Kalivoda se jednání neúčastnil. Zaměstnavatelem byl předložen návrh Zásad FKSP a rozpočtu, který byl jednotlivými OC přijat, vyjma přídělu na kulturu a tělovýchovu, kde došlo ke snížení položky oproti roku 2016. Po intenzivní diskusi napříč OC a zaměstnavatelem došlo k navýšení položky na kulturu a tělovýchovu na částku, která byla přijatelná pro všechny zúčastněné. Jednání o výši VO je naplánováno na měsíc únor.
Zásadami bylo stanoveno:
- Příspěvek na stravenku 14 Kč
- Příspěvek na individuální rekreaci 5 000 Kč
- Příspěvek na dětskou rekreaci TDM 2 x ročně do výše 3 000 Kč
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dne 24. 1. 2017 se uskutečnilo jednání zástupců OC působících při OŘ Plzeň s managementem organizační jednotky. Ředitel organizační jednotky Ing. Karel Týr přivítal přítomné a představil jednotlivé body k jednání. Projednávaly se dokumenty vztahující se k podnikové kolektivní smlouvě - hodnocení PKS SŽDC za rok 2016, Zpráva o stavu BOZP za rok 2016, Plán akcí sociálního a bezpečnostního charakteru na rok 2017, atd. V rámci programu byly schváleny Zásady FKSP pro rok 2017, kde došlo po projednání ke změně v bodu individuální rekreace, přípěvek nebude pro zaměstnance a RP poskytován. Výše příspěvku na stravování bude v neměnné výši 14 Kč. Během diskuse bylo opětovně apelováno na zástupce OC, aby byly bezpodmínečně dodrženy veškeré formální zásady realizace akcí z FKSP (průzkum zájmu, vystavení objednávky, zveřejnění min. 14 dní před konáním akce a následně do 30 dnů po ukončení akce provést fakturaci).
V dalším bloku se intenzivně diskutovala problematika odměňování v souladu s PKS SŽDC 2016 – 2017 ve znění 1. změny. Vzhledem k postoji jednotlivých účastníků jednání bylo po vzájemné dohodě stanoveno, jaký okruh zaměstnanců a v jaké výši bude odměňován. Jedná se o čtyři vyjmenovaná pracoviště s extrémním zatížením výpravčí Plzeň Stavědlo 5 (Radbúza), výpravčí (Triangl) ve stanovéné výši 10% za odpracovanou dobu, výpravčí České Budějovice VO 8%, signalisté stavědlo na seř. n. v Plzni 6% za odpracovanou dobu. Ostatní mzdové prostředky na výkonové odměny budou k dispozici přednostům odborných správ a PO pro účel dalšího rozdělení zaměstnancům. Základní stanovená výše VO 4,5% za odpracovanou dobu bude poskytována pro ostatní nevyjmenovaná pracoviště OJ OŘ Plzeň.
Strana 77 z 112
