- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Po mnoha náročných jednáních a dlouhodobém projednávání záměru Aliance drážního provozu se podařilo překonat veškeré překážky, které následně umožní od poloviny roku 2015 zřídit nové systemizované místo pro uzel Děčín. Tato pracovní pozice bude obsahovat veškeré požadavky, které byly diskutovány a dlouhodobě předkládány Výkonným výborem i předsedou Regionální organizace ADP UNL při jednáních se zaměstnavatelem na úrovni OŘ i GŘ. Primární snahou bylo zajistit dostatečnou kapacitu toku informací a lépe koordinovat zpracování vlaků ostatních dopravců v pohraniční přechodové stanici Děčín a styk s provozovatelem dráhy DB Netz. Nově své požadavky budou dopravci uplatňovat u příslušného vedoucího směny, který bude sídlit na ústředním stavědle Děčín. Bude úzce kooperovat s výpravčími ÚS a zkvalitní se nabízené produkty SŽDC při řízení provozu v uzlu.
Bohužel zaměstnavatel dostatečně nevyhodnotil rizika spojená s vysokou neuropsychickou zátěží v uzlu Děčín (výpravčí ÚS) a nové systemizované místo nezahrnul do rotačního cyklu spolu s pracovními místy výpravčích. Až čas prokáže, zda zvolená varianta je tou optimální!
- Napsal Daniel Linc
V úterý 27. ledna se uskutečnilo jednání OC a zaměstnavatele na OŘ Hradec Králové, cílem jednání bylo projednat předložené zásady FKSP 2015 včetně příloh a stanovit výši VO pro nejvytíženější pracoviště. V případě zásad FKSP došlo k dohodě a následnému potvrzení, aby zaměstnanci mohli začít ihned čerpat FKSP. Sjednané zásady, např. 10 Kč příspěvek na stravenku, příspěvek na kulturu a sport, příspěvek na chod organizace, příspěvek na individuální rekreaci se nebude poskytovat.
Ve druhé části jednání předložil ředitel OŘ Hradec Králové Ing. Vladimír Filip návrh zaměstnavatele, tj. seznam navržených stanic a profesí s jednotlivými sazbami zvýšené VO. OC FVČ vznesla dotaz, dle jakých kritérií byla navržená pracoviště vybrána a vyslovila nesouhlas s návrhem. OC FVČ předložila návrh na stejnou VO pro všechna pracoviště 4,3 %, s tímto návrhem zástupci ADP zásadně nesouhlasili. Ředitel OŘ Ing. Vladimír Filip předložil další návrh řešení, stanovit seznam stanic se zvýšenou VO na úrovni PO (OC po dohodě s přednosty PO), s tímto návrhem vyslovili zástupci ADP nesouhlas. Následovala diskuse, poté byl domluven termín dalšího jednání na únor 2015. Stanovená výše VO pro zaměstnance OŘ Hradec Králové je nyní 4 %.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
První zasedání Výkonného výboru ADP se konalo ve čtvrtek 29. 1. 2015 v sídle zaměstnavatele. Na programu jednání byla rozsáhlá problematika. V úvodu se vedla diskuse a návrhy další strategie nad vyjednáváním výše výkonových odměn pro exponovaná pracoviště u jednotlivých organizačních jednotek. U všech OŘ byly již podepsány Zásady hospodaření s FKSP mimo Prahy. Na tento blok navázala informace předsedy na vyjednávání u OŘ Praha, která se uskutečnila již dvě ovšem bez kladného výsledku. V současné době jsou diametrálně odlišná stanoviska k výši příspěvku na stravu či zůstatků na účtu FKSP. OC (OSŽ, FVČ a UŽZ) požadují nepřispívat na stravu vůbec (pro segment řízení provozu), navrhují zachovat objemy zdrojů pro kulturu a sport, rekreaci a ponechat rezervu v řádu více jak 5 mil. Kč. Toto stanovisko rozporuje ADP, neboť lze z rozpočtovaných prostředků umožnit zachování příspěvků na individuální rekreaci, kulturu a sport a ještě přispět na stravenku jako je to možné v jiných OŘ.
V dalším bloku došlo k sladění stanovisek ohledně pořádaných akcí z C-FKSP, které se v roce 2015 uskuteční. Předložené návrhy byly následně schváleny. V poledne se dostavil ředitel odboru personálního Ing. Koucký, který omluvil neúčast generálního ředitele a NŘP. Dále ředitel odboru personálního podal zprávu o procesu výběrového řízení na poskytovatele KOP v roce 2015. V současné době probíhají procedurální úkony k dané problematice. Bližší podrobnosti k lokalitám, termínům pobytů (ev. možnost absolvovat KOP i v letních měsících) budou známy po uplynutí zákonných lhůt. Byl prodiskutován modifikovaný návrh zaměstnavatele k cestovním náhradám. V diskusi se řešila problematika zařazování zaměstnanců do režimu letmo (PO Děčín, PO Liberec) a mnoho variant výkladů k metodice generálního ředitelství (O10). Ing. Koucký akceptoval námitky, které byly vzneseny. Přislíbil, že v následujícím týdnu dojde k sjednocení výkladu, aby nedocházelo k dalším animozitám. Diskutovala se také příprava zřízení pracoviště dispečera v uzlu Děčín, ujasnění kompetencí a dalších nezbytných záležitostí. Avizován je termín červen 2015.
Zástupci ADP pohovořili o probíhajících jednání na OŘ. Na dotazy ohledně termínu předložení rozpisu plánu mzdových prostředků byli upozorněni, že není limitující pro závazky vyplývající z platné PKS, takže by eventuálně po poradě generálního ředitele a ředitelů OŘ (3. 2. 2015) měla zaznít tato informace a pokud existují návrhy směřující k dohodě, bude možné je uplatnit již od následujícího měsíce. V ostatních případech až po konsensu smluvních stran.
V další diskusi zaznělo několik výhrad k uplatnění nároku na stravenku v nominální hodnotě 100 Kč, argumentace kolektivních vyjednavačů nebyla akceptována. Ředitel dále ukončil diskuse nad variantami poukázek, které se v minulosti objevily v rámci SŽDC. Od 1. 4. 2015 bude existovat poukázka na jídlo (stravenka) v nominální hodnotě 100 Kč nebo 80 Kč. Ostatní varianty stokorunové poukázky (40/60 Kč, 80/20 Kč apod.) rozhodně nebudou využity a distribuovány.
Předseda následně vyzval k intenzivnějšímu dialogu především v oblasti budované stavby CDP Praha. Ing. Koucký přislíbil aktivnější přístup k dané problematice včetně požadovaného zahájení cyklu setkávání zástupců OC s vedením organizace. Po další diskusi pan ředitel jednání opustil.
V závěrečném bloku člen VV, Ing. Rolník prezentoval počítačový model lineárního programování, který vytvořil pro účely definování výkonových odměn v závislosti na stanovených omezujících podmínkách při rozhodovacím problému. Aplikace byla členy VV pozitivně přijata a bude sloužit jako kvalitní instrument pro následnou aplikaci na OJ při vyjednávání o zvýšených sazbách VO exponovaných pracovišť. Jedná se podporu v rozhodování, kterou bude nutné porovnat s reálnými daty, které budou k dispozici (systemizace, MOON apod.). V pozdních odpoledních hodinách po ukončení bloku organizačních záležitostí bylo jednání ukončeno.
Termín dalšího Výkonného výboru je stanoven na 12. 2. 2015.
- Napsal Ing. Tomáš Rolník
V úterý 27. ledna se uskutečnilo jednání zástupců OC a zaměstnavatele na půdě OŘ Brno, jehož cílem bylo především schválení zásad a příloh FKSP OŘ Brno a pravidel pro poskytování výkonových odměn. V případě zásad a příloh FKSP došlo ke společnému konsenzu. Nejvýznamnější změnou v této oblasti oproti původnímu návrhu a de facto minulému období se stala výše příspěvku na stravování, která od 1. ledna činí 10 Kč.
Stěžejním tématem se v druhé půli jednání stala výše výkonové odměny. Zástupci odborových centrál se společně se zaměstnavatelem shodli, že v prvním čtvrtletí bude VO u zaměstnanců řízení provozu vyplácena v jednotné výši 4 %. V následujícím období pak bude přistoupeno k její diferenci podle pěti, respektive šesti kategorií. První čtyři kategorie budou představovat pracoviště s VO vyšší než 4 %. Přesná výše VO u těchto kategorií v současné době není známa a bude předmětem dalšího jednání. Lze však očekávat, že výše VO se v případě první kategorie bude pohybovat okolo 7 – 7,5 %. Pátá kategorie představuje pracoviště s běžnou provozní zátěží. Výše výkonové odměny u této kategorie činí 4 %. Šestá kategorie, u které může být VO ve výši 3,7 – 4 %, bude zřízena pouze v případě, kdy rozpočet neumožní dostatečnou diferenci v prvních čtyřech kategoriích. Celkový počet zaměstnanců zařazených do šesté kategorie však nesmí překročit více jak 5 % zaměstnanců řízení provozu u OŘ Brno. Profil pracovišť zařazených do této kategorie by měl odpovídat stanicím s malým objemem dopravní práce na tzv. „lokálních" tratích. Nad výčtem těchto pracovišť se v současné době vede diskuse.
Další jednání, na kterém by mělo dojít k upřesnění a podpisu výše uvedených a předjednaných zásad, se uskuteční v první půli února 2015.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Rušné jednání o Zásadách hospodaření s FKSP a o článku č. 33, přílohy č. 2, platné PKS (výkonová odměna) se konalo v Praze v sídle OJ OŘ Praha. Na počátku jednání byla formulována jednotlivá stanoviska smluvních stran. Nedošlo ke konsensu mezi zástupci ADP a ostatních účastníků.
Přítomní zástupci OSŽ, FVČ a UŽZ nedali souhlasné stanovisko k uplatnění čerpání příspěvku na stravu. Stanovisko OC je nečerpat na stravu pro segment řízení provozu příspěvek vůbec, tzn. „0 Kč"! RO ADP Praha stále požaduje jednat a návrhem je uplatnit maximální výši příspěvku pro každého zaměstnance segmentu řízení provozu tzn. 14 Kč.
Odmítavé stanovisko ostatních zástupců je minimálně diskutabilní, neboť v jiných OJ (Brno, Plzeň, Hradec Králové či Ústí nad Labem) je příspěvek na stravu v rozpětí (10 – 14 Kč) a ke shodě mezi zástupci odborových organizací došlo. Vzhledem k tomu, že Zásady nebyly odsouhlaseny, očekává se vyjednávání v měsíci únoru.
- Napsal Daniel Linc
Dne 28. 1. 2015 se uskutečnilo jednání zástupců OC na OŘ Ústí na Labem. Za zaměstnavatele se jednání zúčastnili vedoucí kanceláře ředitele OJ PhDr. Zdeněk Jílek, náměstek řízení provozu Ing. Eduard Tržil MPA a náměstkyně pro ekonomiku Ing. Blanka Lipperová. Ředitel OJ Ing. Josef Kalivoda se z jednání omluvil.
Nejdříve byl prodiskutován návrh zaměstnavatele na odměňování pracovišť řízení provozu a došlo k dohodě s OC, že jednání budou dále pokračovat až po předložení mzdových prostředků na rok 2015. Do té doby předloží OC návrhy na jednotlivá pracoviště řízení provozu, aby od 1. 4. 2015 bylo možno realizovat změnu odměňování vycházející z platné PKS.
V dalším bloku došlo k projednání zásad a příloh FKSP OŘ Ústí nad Labem. Sjednané Zásady plně uspokojí potřeby zaměstnanců např. příspěvek na stravování ve výši 12 Kč, příspěvek na individuální rekreaci ve výši 5000 Kč, příspěvek na TDM 3000 Kč, příspěvek na kulturu a sport, příspěvek na chod organizace.
Další jednání se uskuteční v březnu 2015, kde se budou definovat navržená pracoviště a dojde k určení výše výkonové odměny.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V pátek 23. 1. 2015 se uskutečnilo jednání zástupců OC a zaměstnavatele na OŘ Plzeň. Ředitel Ing. Týr projednal s OC návrhy, které týkaly hodnocení PKS SŽDC za rok 2014, vývoje úrazovosti, plnění plánu BOZP, Zásad čerpání FKSP a diskuse se vedla o odměňování exponovaných pracovišť. Došlo k dohodě, že dokud nedojde k předložení rozpisu mzdových prostředků na rok 2015 je jednání o stanovené výši VO bezpředmětné. Pracoviště se postupně definují, aby bylo možné nejpozději od 1. 4. 2015 realizovat změnu odměňování vycházející z platné PKS SŽDC.
Zástupci ADP v diskusi uvedli, že analytik Ing. Rolník vytvořil praktický kalkulátor, který vychází z principu lineárního programování a je schopen modelovat jednotlivé varianty řešení. Po dosazení reálných dat, je nutné brát v úvahu i eventuální možnost odměňování u spodní hranice intervalu tj. 3,7 %, jinak bude odměna pro exponovaná pracoviště spíše demotivující.
Předložené Zásady hospodaření s FKSP korespondují s poptávkou ze strany zaměstnanců. Příspěvek na stravování v maximální výši 14 Kč, dostatečný prostor na individuální rekreaci 5000 Kč/ zaměstnance nebo max. 6000 Kč v součtu s RP, dále příspěvek na TDM, kulturu a sport, na činnost odborové organizace, dary, sociální výpomoci atd. Jednání proběhlo korektně a následné se uskuteční nejpozději na konci I. čtvrtletí 2015.
Tento týden tj. 27. 1. se koná jednání na OŘ Hradec Králové a Brno, ve středu 28. 1. v Praze a Ústí nad Labem.
Lze vyslovit domněnku, že by bylo vhodné implementovat maxima z možných variant řešení ať v oblasti FKSP, tak v oblasti odměňování.
Strana 92 z 112
