- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes byl zahájen proces testování zaměstnanců Správy železnic. V současné době se používají testovací sady pomocí samoodběru zaměstnancem a pověřený vedoucí zaměstnanec provádí evidenci a zodpovídá za další určený postup v případě pozitivního výsledku testu či manipulaci s biologickým materiálem.
Jako prioritní byla určena pracoviště s vyšší koncentrací zaměstnanců ve směně, ústřední stavědla, velké železniční stanice, CDP Praha, CDP Přerov. Interval testování je prozatím nastaven 1x týdně.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Správa železnic jako významný síťový zaměstnavatel v rámci kritické infrastruktury státu musel během uplynulých dnů řešit několik významných kroků k zajištění bezpečnosti a plynulosti provozu a ochraně zdraví svých zaměstnanců.
Tento týden došlo k výraznému nárůstu počtu nakažených, nemocných a zaměstnanců v karanténě vlivem COV-19. Zaměstnavatel musel na některých OJ změnit rozvrhy směn, obsazení jednotlivých pracovišť (traťoví dispečeři, záložní dispečeři, operátoři ŽD) a jejich pracovní povinnosti přenést na jiné zaměstnance, např. na výpravčí na PPV v nočních směnách.
V souvislosti s opatřeními Vlády ČR, které bude účinné od 1. 3. 2021, budou ředitelé OJ delegovat na přednosty PO, OS administrativu spojenou s vydáním povolení k vjezdu do jiného okresu a kraje pro dotčené zaměstnance Správy železnic, aby v případě kontroly ze strany PČR nebyli vystaveni odmítnutí a nevpuštění do místa výkonu práce.
V budoucím období má být zahájeno testování zaměstnanců na COVID-19, které bude zabezpečeno ve vyjmenovanych spádových oblastech. Jako zástupci zaměstnanců bychom apelovali především na neinvazivní formy testování a především na důslednou přípravu této logistické operace, aby nedošlo k fiasku a podlomení důvěry ve vrcholový management SŽ.
Jako další opatření je dostatečné zásobování zaměstnanců respirátory FFP2/KN95, které již průběžně probíhá a další dodávky budou zajištěny v měsíci březnu. Současně jsou pozastaveny prověrky BOZP na jednotlivých pracovištích.
- Napsal Daniel Linc
Formou videokonference dnes pokračovalo jednání zástupců zaměstnavatele a všech odborových organizací při SŽ o podobě třetí změny PKS SŽ na rok 2021. Po zapracování podnětů jednotlivých stran došlo ke shodě nad podobou 3. změny PKS SŽ na rok 2021, kdy
a) od 1. 3. 2021 bude moci ze strany zaměstnavatele docházet k úhradě testů COVID-19 v souvislosti s výkonem práce na zaměstnavatelem určených pracovištích,
b) od 1. 4. 2021 bude u SŽ poskytován stravenkový paušál a na základě žádostí zaměstnanců (způsob bude zveřejněn v samostatném pokynu v průběhu měsíce března) bude moci zaměstnanec požádat o poskytování stravování formou papírových poukázek či e-Stravenek. V tomto pokynu bude řešen i výkon práce přesčas, který má charakter směny.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dne 12. 2. 2021 pokračovalo formou videokonference jednání mezi zástupci zaměstnavatele a zástupci odborových organizací o podobě 3. změny PKS Správy železnic na rok 2021. V novém návrhu zaměstnavatel reagoval na podněty z minulých jednání a předložil doplněný návrh o možnost výběru zaměstnance mezi stravenkovým paušálem a elektronickou stravenkou. Předpokládaná účinnost je od 1. 6. 2021. V průběhu jednání byla doplněna možnost změny formy poskytování příspěvku na stravování jednou za 6 měsíců na základě vlastní žádosti zaměstnance. S předloženým návrhem souhlasí většina odborových organizací. Přetrvává odmítavé stanovisko OC SOSaD, Federace železničářů a Federace vlakových čet. Tyto organizace zdůvodňují svůj nesouhlas nejasností v daňové problematice, vazbou na exekuce a insolvence u nové nahrady příspěvku na stravování, snížením komfortu zaměstnanců neposkytováním papírových poukázek a nesouhlasem zaměstnanců s těmito novými možnostmi.
V rámci diskuse ředitel odboru personálního sdělil, že včera ve spolupráci s O30 GŘ vyšel pokyn pro ředitele OJ, který popisuje jakým způsobem získají zaměstnaci potvrzení o zaměstnání v rámci dojíždění z/do uzavřených okresů (Cheb, Sokolov, Trutnov) a v případě potřeby bude moci být uplatněn i pro jiné lokality.
Další jednání se uskuteční 19. 2. 2021 opět formou videokonference.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes probíhalo formou videokonference další jednání o 3. změně PKS, náhrada poukázek "stravenek" zaměstnaneckým paušálem, který umožňuje novela zákona o dani z příjmů a předložený návrh zaměstnavatele.
Celý týden probíhaly různé diskuse nad klady a zápory této nové legislativní úpravy a dopady na zaměstnance u Správy železnic. Otázka ponechání peněžitého příspěvku pokud je zaměstnanec v exekuci nebo insolvenci byla již diskutována na minulém jednání, právní výklad byl některými OC distribuován mezi zaměstnance nebo zveřejněn na sociálních platformách. Těžiště odmítavého postoje je u těch skupin zaměstnanců, kteří mají procentuální bonusy jako držitelé e-stravenky, které poskytuje společnost Up!
Zaměstnavatel pokud chce s návrhem uspět, by měl zvážit oslovení zaměstnanců přímou formou, aby nedocházelo ke zbytečnému zkreslování faktů a dat. Pouze statisticky významný vzorek zaměstnanců může zodpovědět na otázku zda ponechat poukázky i elektronické nebo zavést zaměstnanecký paušál. Návrh počítá s účinností od 1. 6. 2021 především z důvodu tříměsíční výpovědní lhůty. Vzhledem k nejednoznačnému stanovisku OC není tento termín v tuto chvíli pravděpodobný.
Další jednání se uskuteční příští pátek 12. 2. 2021.
- Napsal Hana Hasenöhrlová
Dne 27. 1. 2021 se konalo jednání vedení OŘ Hradce Králové se zástupci odborů OSŽ, ADP a Sosad, na kterém byly sjednány zásady pro tvorbu a používání FKSP na OŘ Hradec Králové. Příspěvek na individuální dovolenou pro zaměstnance se zvýšil oproti loňskému roku na 4 000 Kč, příspěvek na stravenky činí 14 Kč.
Výše výkonových odměn zůstává stejná jako v roce 2020, a to z toho důvodu, že peněžní prostředky na výkonové odměny zůstaly ve stejné výši jako v minulém roce. Česká Třebová výpravčí hlavní a panel sever +8 %, Pardubice hl.n. panel +8 %, Hradec Králové výpravčí +7 %, Liberec výpravčí st.3 +6 %.
- Napsal Josef Rössner
Dne 28. 1. 2021 v rámci pravidelného jednání vedení OŘ Olomouc a zástupců OSŽ a ADP došlo k podepsání Zásad pro tvorbu a používání FKSP u OŘ Olomouc pro rok 2021. Došlo k průlomové novince, kdy na základě dlouhodobého podnětu ADP byla přijata podpora individuální rekreace zaměstnanců a to ve výši 5000 Kč. Bohužel ne u všech přítomných toto vzbudilo radost a naději na nové možnosti využití prostředků FKSP. Dále byly projednávány zvýšené výkonové odměny, byl podán podnět k novým uniformám a katastrofální zajištění úklidu sněhu ze strany podniku v části OŘ Olomouc.
Strana 35 z 110
