- Napsal Daniel Linc
Na pozvání kolegů z odborové organizace OAVD se delegace Aliance drážního provozu ve složení předseda Linc Daniel, místopředseda Fučík Petr a předseda RO ADP CDP Přerov Franek Kamil, zúčastnili jednání Regionální rady Bratislava a následně Republikové rady OAVD.
Za zaměstnavatele ŽSR se jednání zúčastnila Námestníčka generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje Ing. Linda Stoman, Vedúca oddelenia odbornej prípravy a náboru zamestnancov Vladimíra Bahýlová a ředitel OR Trnava Ivan Sovič. Hlavním tématem jednání byla diskuse nad kritickou situací v oblasti lidských zdrojů. Nedostatek zaměstnanců v řízení provozu se projevuje neobsazováním směn a uzavíráním stanic na hlavních tratích. V oblasti modernizace provozu chybí koncepce a vize na celosíťové úrovni, zabezpečovací zařízení na ŽSR není zcela kompatibilní. Jednání o podobě KS na ŽSR není uzavřeno a v letošním roce ještě není definován mzdový nárůst. Na závěr jednání došlo k porovnání PKS SŽ a ŽSR, mzdových podmínek a ostatních benefitů.
V průběhu těchto dvou jednacích dnů bylo prodiskutováno mnoho odborových témat a vzhledem k podobnosti problémů jsme se zabývali celkovými počty členů odborových svazů, odvody členských příspěvků a jejich výší, zájmem zaměstnanců o odborovou činnost a jejich zapojením v jednotlivých svazech. Byla diskutována problematika pojištění odpovědnosti zaměstnanců s cílem zapojení všech členů do tohoto pojištění, což je benefitem naší odborové organizace.
Tímto bychom chtěli poděkovat slovenským kolegům za pozvání a popřát jim do nelehké práce mnoho síly, zdraví a odborových úspěchů a poděkovat za množství podnětných informací, které jsme z této návštěvy získali.
- Napsal Daniel Linc
Dnes zvítězil zdravý rozum a spravedlnost! Poslanecká sněmovna ve třetím čtení zamítla skandální návrh novely zákoníku práce, který by umožnil zaměstnavatelům propouštět zaměstnance bez udání důvodu. Tento návrh, prosazovaný poslanci ODS a TOP 09, byl naprosto nepřijatelným útokem na práva pracujících lidí.
ČMKOS od začátku upozorňovala, že schválení této novely by znamenalo návrat do dob divokého kapitalismu, kdy zaměstnanci neměli žádné jistoty a mohli být vyhozeni jen proto, že si dovolili ozvat se proti nespravedlnosti, onemocněli nebo se zapojili do odborové činnosti.
Tento nebezpečný návrh by:
- Oslabil vyjednávací pozici zaměstnanců – lidé by se báli požadovat spravedlivé mzdy a lepší pracovní podmínky.
- Vytvořil atmosféru strachu na pracovištích – zaměstnanci by byli vydáni napospas svévolnému jednání zaměstnavatelů.
- Podkopal ekonomickou stabilitu – nižší mzdy a nejistá pracovní místa by vedly ke snížení kupní síly obyvatel a hospodářskému poklesu.
- Umožnil diskriminaci – výpověď bez udání důvodu by otevřela cestu k propouštění na základě věku, pohlaví, zdravotního stavu nebo odborové činnosti.
Společný odpor ukázal sílu odborů a veřejnosti
ČMKOS v posledních týdnech vedla rozsáhlou kampaň proti tomuto návrhu, který nebyl vůbec projednán se sociálními partnery. „Vyhlásili jsme stávkovou pohotovost, aktivizovali veřejnost a byli připraveni na další protesty včetně generální stávky. Náš tlak spolu s podporou odborníků, veřejnosti, řady zaměstnavatelů i většiny zákonodárců nakonec vedl k odmítnutí návrhu,“ popisuje situaci Josef Středula, předseda ČMKOS.
Boj za důstojnou práci pokračuje!
Tento úspěch ukazuje, že odbory zůstávají klíčovou silou v ochraně práv pracujících. Je však jasné, že boj nekončí. Nikdo nemůže zaručit, že se obdobný návrh nevrátí v dalším volebním období, nebo že vláda nepřijde s jiným způsobem, jak oslabit ochranu zaměstnanců. ČMKOS proto bude nadále bedlivě sledovat všechny legislativní návrhy a chránit zájmy pracujících. V případě jakéhokoliv ohrožení pracovních práv a jistot jsme připraveni znovu vyrazit do boje.
Děkujeme všem zaměstnancům, odborářům a občanům, kteří se postavili proti této škodlivé změně! Společně jsme dokázali, že práva zaměstnanců nejsou samozřejmost, ale něco, co je třeba bránit – a co si nedáme vzít!
- Napsal Daniel Linc
Dne 13.2.2025 se konal již tradičně v Pardubicích Kongres Aliance drážního provozu. Jako hosté se Kongresu zúčastnili personální ředitel Ing. Pavel Koucký, MBA, místopředsedkyně ČMKOS Ing. Radka Sokolová, místopředseda ČMKOS JUDr. Jiří Vaňásek a delegace OAVD ze Slovenska, Prezident OAVD Mgr. Jozef Chovanec a předseda rady OAVD František Demko.
V úvodu jednání Kongresu vystoupil personální ředitel Správy železnic Ing. Pavel Koucký, zhodnotil přípravu a realizaci výhradního provozu ETCS, okomentoval změnu legislativy od 1.10.2024 formou změny ZP v souvislosti s problematikou denního odpočinku, odpočinku v týdnu a domácích pohotovostí. Vyjádřil poděkování zaměstnancům SŽ, kteří vyslyšeli výzvu zaměstnavatele a přispěli na konto povodňové sbírky vyhlášené zaměstnavatelem. Okomentoval jednání o Zásadách FKSP SŽ na rok 2025, zmínil důvody nepřidělení prostředků Z FKSP na kartu Edenred a příspěvek na penzijní připojištění ve výši 300 Kč měsíčně pro zaměstnance SŽ. Závěrem zhodnotil vývoj počtu zaměstnanců SŽ za rok 2024 (Pokles o 21 zaměstnanců) a informoval o růstu mezd u SŽ v roce 2024.
Jako další host Kongresu vystoupil místopředseda ČMKOS JUDr. Jiří Vaňásek. Místopředseda ČMKOS podrobně představil aktivity ČMKOS v souvislosti se změnou Zákona o důchodovém pojištění (prodloužení doby odchodu do důchodu a vyloučení zaměstnanců v náročných profesích kategorie 3). Účastníky Kongresu seznámil s dopady navrhované flexi novely ZP, především výpovědi bez udání důvodu. Výpověď bez udání důvodu představuje jeden z nejzásadnějších zásahů do českého pracovního práva od Sametové revoluce. Tento krok by mohl mít dalekosáhlé negativní důsledky nejen pro samotné pracovní vztahy, ale i pro celou ekonomiku České republiky. Z toho důvodu vyhlásila ČMKOS stávkovou pohotovost a v případě schválení připravuje další protestní akce.
Místopředsedkyně ČMKOS Ing. Radka Sokolová pohovořila o možnostech vzdělávání v rámci ČMKOS, webináře, Odborová akademie a zmínila též informovanost na sociálních sítích, Newsletter ČMKOS, časopis Sondy a zdůraznila výhody bezplatného právního poradenství pro členy odborů.
Kongres pokračoval schválení jednacího řádu a programu Kongresu. Program byl doplněn o volbu Centrální revizní komise. Předsedkyně Centrální revizní komise Jana Bendíková přednesla Výroční zprávu o hospodaření Aliance drážního provozu za rok 2024, kterou Kongres vzal na vědomí. Proběhla volba CRK. Dalším bodem jednání Kongresu bylo podrobné představení a následné schválení Rozpočtu ADP na rok 2025 a Důvodové zprávy. Zásady Hospodaření Aliance drážního provozu byly doplněny o nová ustanovení např. vytvoření záložního podpůrného fondu pro členy Aliance drážního provozu. Záložní fond je určen především k finanční podpoře stávkujícím členům odborové organizace.
V odpolední části Kongresu delegace OAVD seznámila účastníky Kongresu s aktuální situací na slovenské železnici, došlo k porovnání podmínek zaměstnanců v Čechách a na Slovensku.
Závěr Kongresu patřil předsedům RO ADP, kteří delegátům Kongresu představili svojí úspěšnou činnost v uplynulém období.
Usnesení Kongresu Aliance drážního provozu:
Kongres Aliance drážního provozu vzal na vědomí Zprávu mandátové a návrhové komise, Volbu Centrální revizní komise ve složení Ota Krásová, Vlastimil Němec a Michal Rada. Odsouhlasil Rozpočet ADP na rok 2025, Důvodovou zprávu k rozpočtu a Zásady hospodaření Aliance drážního provozu,
Jménem předsednictva a VV bych rád poděkoval našim členům a delegátům za vysokou účast a všem, kteří se podíleli na přípravě Kongresu, též patří velké poděkování.
- Napsal Milan Gajdács
Na Oblastním ředitelství Praha (OŘ PRAHA) letos poprvé po mnoha letech nedošlo k podpisu dohody o seznamu zatížených pracovišť s vyšší výkonovou odměnou. Důvodem tohoto patu byl postoj jedné z odborových organizací, která se odmítla připojit k dohodě. Tento krok má dalekosáhlé důsledky pro zaměstnance a nastoluje otázky ohledně stability systému odměňování a role odborů v tomto procesu.
Podle článku 34 platné podnikové kolektivní smlouvy mají odborové organizace právo spolupodílet se na definování zatížených pracovišť, která následně po celý rok pobírají zvýšenou výkonovou odměnu. Tento mechanismus fungoval bez větších změn více než pět let, přičemž seznam pracovišť zůstával stabilní. Letos však došlo k bezprecedentní situaci, kdy jedna z odborových organizací odmítla podpořit stávající seznam a zároveň odmítla diskusi nad úpravou tohoto seznamu, čímž znemožnila dosažení konsenzu.
V reakci na tento vývoj se ředitel OŘ PRAHA rozhodl předat finanční prostředky určené na výkonové odměny přímo jednotlivým přednostům PO. Na některých PO již došlo k ústní dohodě s přednosty, kteří se zavázali rozdělovat prostředky na pracoviště stejným způsobem jako v minulých letech. Tento postup však nemá oporu v platné kolektivní smlouvě, neboť písemná dohoda nebyla uzavřena. Tím dochází k de facto degradaci benefitu, který byl odsouhlasen všemi odborovými organizacemi v rámci kolektivního vyjednávání.
Tato situace vyvolává řadu otázek ohledně stability systému odměňování a role odborových organizací v procesu definování pracovních podmínek. Zatímco někteří zaměstnanci mohou být spokojeni s tím, že výkonové odměny budou vypláceny i bez formální dohody, jiní poukazují na riziko nejednotného přístupu a možného nedostatku finančních prostředků zejména na PO Praha hl.n., kde je zdaleka nejvíce zatížených pracovišť. Ústní dohody navíc neposkytují stejnou míru právní jistoty jako písemné dokumenty, což může vést k dalším sporům v budoucnu.
Odborové organizace, které původně odsouhlasily mechanismus výkonových odměn v kolektivní smlouvě, nyní čelí kritice za to, že nedokázaly udržet jednotný postoj. Rozhodnutí jedné z organizací blokovat podpis dohody může být vnímáno jako snaha o získání většího vlivu, zároveň však přináší riziko destabilizace celého systému.
Ředitel OŘ PRAHA se ocitl v obtížné pozici, kdy musel najít řešení, které by umožnilo vyplácení odměn, aniž by porušil platnou kolektivní smlouvu. Jeho rozhodnutí předat prostředky přednostům PO sice řeší aktuální problém, ale dlouhodobě může vést k oslabení role odborových organizací a k nejednotnosti v přístupu k odměňování.
Tento případ ukazuje, jak důležitá je spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi při definování pracovních podmínek. Bez konsenzu a jednotného postupu hrozí, že benefity, na kterých se obě strany dohodly, ztratí svou hodnotu a důvěryhodnost. Do budoucna bude klíčové, aby všechny zúčastněné strany našly způsob, jak obnovit dialog a zajistit stabilní a spravedlivý systém odměňování pro všechny zaměstnance
- Napsal Daniel Linc
Rada Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) dnešním dnem vyhlašuje stávkovou pohotovost v reakci na připravovanou novelu zákoníku práce, která obsahuje mj. také návrh několika poslanců ODS a TOP 09 umožňující výpověď bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele.
Tento návrh představuje bezprecedentní ohrožení jistoty pracovních míst a zásadní oslabení práv zaměstnanců v České republice. Pokud bude novela v této podobě schválena, jsme připraveni eskalovat protestní akce, včetně zahájení příprav generální stávky.
ČMKOS zásadně odmítá:
- Snahu některých politiků legitimizovat libovůli zaměstnavatelů a oslabit základní pracovní jistoty.
- Nabourání sociální stability v době, kdy se zaměstnanci stále zotavují z dramatického poklesu reálných mezd.
- Přístup, který ignoruje standardy ochrany pracovníků běžné ve vyspělých zemích Evropské unie.
Takto zásadní zásah do pracovního práva je krokem zpět o desítky let. Návrh jde proti základním principům sociálního dialogu a práv na ochranu zaměstnanců.
ČMKOS považuje tento poslanecký návrh za nepřijatelný a vyzývá vládu a zákonodárce k jeho odmítnutí. Česká republika potřebuje důstojné pracovní podmínky, nikoli návrat k výpovědím z pracovního poměru na základě libovůle zaměstnavatelů.
Vyjadřujeme odhodlání bránit práva zaměstnanců nejen na úrovni vyjednávání, ale i formou masových protestů.
Vyzýváme všechny zaměstnance a veřejnost k aktivnímu vyjádření nesouhlasu s tímto návrhem.
ČMKOS a její členské odborové svazy jsou připraveny se za práva zaměstnanců postavit všemi dostupnými prostředky.
- Napsal Daniel Linc
Zástupci odborových svazů ČMKOS se dnes setkali s bankovní radou ČNB, aby společně projednali klíčové otázky makroekonomického vývoje, prognózy inflace a plánů pro kolektivní vyjednávání. Jednání zahájili guvernér ČNB Aleš Michl a předseda ČMKOS Josef Středula.
Jakub Matějů, náměstek ředitele sekce měnové ČNB, prezentoval aktuální makroekonomickou prognózu. Zdůraznil, že ČNB pokračuje v přísné měnové politice s cílem udržet inflaci dlouhodobě poblíž 2 %. Představil také výhled reálné ekonomiky, prognózu vývoje kurzu koruny a sazeb, ale i rizika, která tento vývoj ovlivňují, například výkyvy na zahraničních trzích nebo nejistoty v dodávkách energií.
Hlavní ekonom ČMKOS Martin Fassmann poté představil analýzu vývoje mezd v České republice na rok 2025. Upozornil, že Česká republika se drží pod průměrným hodinovým ohodnocením za práci v porovnání s ostatními zeměmi EU. Zdůraznil, že inflace vedla k propadu reálných mezd, což negativně ovlivňuje životní úroveň zaměstnanců. Odbory se proto zaměřují na to, aby v rámci kolektivního vyjednávání pro rok 2025 zajistili jejich maximální navýšení.
V následné diskuzi se Josef Středula zaměřil na širší ekonomické výzvy a hrozby, včetně dopadu německé ekonomiky na tu českou, růstu cen energií a regionálních nerovností v České republice. Tyto faktory mohou ovlivnit konkurenceschopnost některých oblastí.
Odbory a ČNB si vyměnily informace a pojmenovaly klíčové výzvy pro budoucí období.
- Napsal Daniel Linc
Ve středu 15. ledna 2025 proběhla schůze výboru pro sociální politiku Poslanecké sněmovny, na které jsme byli přítomni i my, desítky odborářů a odborářek sdružených v ČMKOS. Projednávala se na ni totiž tzv. flexinovela zákoníku práce. Zatímco vláda a zaměstnavatelé prezentují tuto novelu jako krok vpřed v modernizaci pracovního práva, my upozorňujeme, že mnohé navrhované změny představují zásadní oslabení práv pracujících a zvýšení nejistoty na trhu práce.
Co novela obsahuje?
V úvodu schůze shrnul ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka změny, které tzv. flexinovela zákoníku práce obsahuje. Patří k nim:
- prodloužení zkušební doby ze 3 na 4 měsíce – návrh zaměstnavatelů, který podle nás prodlužuje období nejistoty zaměstnance, kdy může být propuštěn bez udání důvodu;
- zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případě porušení povinností či nesplnění požadavků;
- úprava odstupného a výpovědní lhůty;
- garance návratu rodičů na stejnou pozici do dvou let věku dítěte – jediný výraznější pozitivní prvek novely;
- umožnění práce mladistvým od 14 let – opatření, které vnímáme jako problematické z hlediska ochrany dětí.
Delší zkušební doba = zvýšení nejistoty pro pracující
Dlouhodobě upozorňujeme, že prodloužení zkušební doby povede k větší nejistotě pro pracující. Tři měsíce jsou dostatečné na to, aby zaměstnavatel zjistil, zda zaměstnanec splňuje jeho požadavky a dobře odvádí svoji práci. Prodloužení na čtyři měsíce je zbytečné.
Jak podotkla i poslankyně Jana Pastuchová (ANO), zaměstnanec nemůže ve zkušební době získat osobní ohodnocení ani jiné benefity. I ona se tak vyslovila proti této změně, podobně jako poslankyně Jana Hanzlíková (ANO) a Lucie Šafránková (SPD).
Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) uvedl, že prodloužení zkušební doby do novely zařadil na popud představitelů zaměstnavatelských svazů. Zdeněk Zajíček (ODS; předseda Hospodářské komory) se nechal slyšet, že tuto změnu vítá, ačkoliv kdyby to záleželo na něm, prodloužil by zkušební dobu ještě mnohem výrazněji.
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Snad jediným pozitivním aspektem připravované novely zákoníku práce je garance návratu rodičů na stejnou pozici do dvou let věku dítěte. Toto opatření bylo do novely zařazené na náš popud. Máme radost, že – jak se zdá – panuje na tomto bodu politická shoda. Připomínáme však, že je potřeba udělat ještě další kroky: Aby rodiče, především matky, se vraceli do práce nejpozději po dvou letech rodičovské, potřebují mít zajištěnou péči o děti. Vláda musí mezi své priority zařadit rychlé vybudování mnohem větších kapacit v jeslích a školkách.
Práce mladistvých a mzdy v cizí měně
Dalším problematickým bodem je podle nás umožnění práce mladistvým od 14 let, což považujeme za nepřiměřené a rizikové. Kritizujeme i návrh na vyplácení mezd v cizí měně, který podle nás ohrožuje stabilitu českého pracovního trhu, zejména v příhraničních oblastech.
Výpověď bez udání důvodu?
Na schůzi výboru předseda ČMKOS Josef Středula a předsedkyně zdravotnických odborů Dagmar Žitníková otevřeli téma výpovědi bez udání důvodu. Ta sice do novely zařazená není, ale víme, že poslanci ODS a TOP09 ji tam plánují přidat. Opět jsme zdůraznili rizika, která by tato naprosto neakceptovatelná změna přinesla.
Na náš apel pozitivně reagovali poslanci KDU-ČSL Marian Jurečka, Vít Kaňkovský a Pavla Golasowská, podobně jako poslankyně ANO Jana Hanzlíková a Jana Pastuchová. Ti řekli, že výpověď bez udání důvodu rozhodně nepodpoří. Budeme bedlivě sledovat, jestli své sliby dodrží.
Co dál?
Novela nyní čeká na projednání v druhém čtení. Plánujeme pokračovat v tlaku na vládu, poslance i poslankyně, aby zajistili spravedlivější podmínky pro pracující. A především, aby nepodpořili návrh ODS a TOP09, který by byl pro zaměstnance naprosto katastrofální.
Stojíme na straně pracujících a budeme i nadále hájit jejich práva proti návrhům, které ohrožují důstojnost práce a sociální jistoty. Společně jsme silnější a rozhodně se nevzdáme.
Strana 1 z 114
