Dne 16. 12. 2024 se v sídle SŽ konalo plánované jednání OC a zaměstnavatele. Hlavním bodem jednání byla diskuse mezi jednotlivými zástupci OC a zaměstnavatelem nad předjednanými zásadami FKSP SŽ na rok 2025 a doplnění ustanovení týkajícího se příspěvku na produkty spoření na stáří, kde došlo k legislativním změnám. Zaměstnavatel již nebude mít povinnost polovinu z FKSP SŽ přispívat na produkty spoření na stáří, přesto došlo k dohodě o přerozdělení téměř poloviny prostředků FKSP SŽ na tyto produkty a zaměstnanci, kteří mají sjednané spoření dostanou příspěvek 300 Kč měsíčně jako v letošním roce. Nad zaměstnaneckou benefitní kartou, kterou jsme se snažili prosadit nepanovala napříč OC shoda a možné prostředky přidělené na kartu neodpovídaly našim původním představám. Ideu zaměstnanecké benefitní karty neopouštíme a je naší prioritou při dalších jednáních o podobě FKSP SŽ v dalších letech. Na základě ohlasů garantů akcí pořádaných z FKSP SŽ 2024 došlo k zjednodušení a zpřehlednění podmínek pořádání akcí na rok 2025, možnost nulové spoluúčasti a zmenšení počtu účastníku akcí. U příspěvku na rekreaci pro zaměstnance došlo ke snížení příspěvku z 5 000 Kč na 4 000 Kč i z důvodu možnosti čerpat příspěvek většímu počtu zaměstnanců, příspěvek na TDM zůstal beze změny. Byly podepsány i další dokumenty navazující na schválené zásady FKSP SŽ.

V další části jednání byly schváleny akce z FKSP, které se uskuteční do konce roku 2024 a došlo i na schválení sociálních výpomocí pro zaměstnance. Zaměstnavatel předložil rozbor mezd za období 1 – 11/2024, kde došlo k nárůstu reálné mzdy zaměstnanců SŽ.

V bodě různé došlo na dotazy ohledně problematiky střežení pracoviště v OŘ HK a připravovaného metodického pokynu s touto problematikou.