- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Jednání se zaměstnavatelem, které bylo plánováno na 20. 4. 2021, se konalo v režimu kolektivního vyjednávání, neboť ředitel O10 GŘ Správy železnic předložil návrh 4. změny PKS. Návrh obsahoval změnu u dvou článků kolektivní smlouvy, prověrek BOZP a odstupného. Zástupci odborových organizací odmítli uzavírat změnu PKS bez projednání návrhu ve vlastních odborových orgánech a apelu na dodržení termínů zakotvených v platné kolektivní smlouvě.
K předloženým návrhům se uskutečnila obsáhlá diskuse, kde na jedné straně zaměstnavatel apeloval na zástupce odborových svazů, aby účelové doplnění textu v odstupném z důvodu integrace OŘ Olomouc a Ostrava do jednoho celku přijali a pochopili, zástupci odborů naopak upozornili na možný precedens, neboť v minulosti takto nikdy nebylo postupováno. Další kolektivní vyjednání se uskuteční 27. 4. 2021.
V rámci informování předložil zaměstnavatel statistická data o počtech nemocných, v karanténě v souvislostí s COVID-19, počtech očkovaných a čekatelů na vakcínu, o vývoji průměrné mzdy, počtech zaměstnaců či čerpání náborového příspěvku.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V pondělí dne 19. 4. 2021 se uskutečnil odborný seminář pořádaný ČMKOS na téma „Psychosociální rizika při práci“, který připravila a vedla Ing. Iva Prokopová, MBA. Nosným tématem celé prezentace byla norma DIS/ISO 45003, která byla podrobně popsána v jednotlivých skupinách a podskupinách včetně velkého množství reálných příkladů.
Významnou roli v zaměstnání mají nejen „hard“ pracovní podmínky (pracovní doba, bezpečnostní přestávky, osvětlení, hluk, vibrace, pracovní prostředí), ale také „soft“ tzv. měkké podmínky, které se zaměřují na péči o psychiku zaměstnanců, která je neméně významná. Bohužel, velmi často se stává, že psychosociální rizika zaměstnavatelé nedostatečně vyhodnotí, podceňují nebo zcela ignorují. Mezi takové negativní projevy patří multitasking (kde je zaměstnanec nucen provádět mnoho operací současně či v rychlém sledu během celé pracovní doby, která není v některých případech ani přesně definována, tzv. od nevidím do nevidím…). Dalšími riziky jsou chybně nastavená organizace práce včetně kvalitní přípravy a komunikace při přípravě organizačních změn, role očekávání zaměstnanců (kompetence, kariérní růst), syndrom vyhoření, mezilidské vztahy v zaměstnání (šikana, harrasment, diskriminace, apod.). Opakem a účinným nástrojem, jak se bránit psychosociálním rizikům je kvalitně zpracovaný a implementovaný „Hapinness management“, který umožňuje zaměstnancům sladit osobní a pracovní život a nalézt mezi těmito rolemi rovnováhu „work-life balance“, vyhledávat a aktivně podporovat spolehlivé zaměstnance, zabezpečit jejich odborný růst a zvyšovat produktivitu práce.
V rámci diskuse vystoupili svazoví inspektoři jednotlivých odborových svazů, aby sdělili ostatním své zkušenosti, jakým způsobem se tato problematika řeší ve firmách a společnostech, kde působí. Výsledkem a závěrečným mottem je zcela jistě tvrzení, že stále máme co zlepšovat, a že zaměstnanec není pouze výrobním nástrojem, ale že má i duši o kterou je zapotřebí adekvátně pečovat.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Nový regionální výbor ADP CDP Přerov zahájil svoji činnost volbou statutárních zástupců. Předsedou RO byl zvolen traťový dispečer CDP Přerov pan Kamil Franek, místopředsedkyní paní Veronika Kmecová a členem Výkonného výboru za CDP Přerov pan Jiří Mutl. Volební protokol o výsledcích voleb byl zaslán řediteli Centrálního dispečerského pracoviště Přerov panu Ing. Novákovi. V současné době se stanovuje termín pro jednání se zaměstnavatelem a oficiální zahájení sociálního dialogu na této organizační jednotce.
Jménem vedení odborového svazu ADP přeji kolegům mnoho úspěchů při jednání se zástupci zaměstnavatele a jejich odborové práci pro členy a zaměstnance Správy železnic.
Ing. Jan Zazvonil – předseda ADP
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V úterý 13. 4. 2021 se distanční formou konalo pravidelné zasedání Rady ČMKOS, které moderoval předseda Josef Středula. Zásadními body k projednání byla mj. problematika „důchodové reformy“ a návrhy jednotlivých souvisejících zákonů. K tomuto tématu se velmi obsáhle vyjádřil místopředseda JUDr. Vít Samek, který věcně popsal veškeré přínosy, ale i negativní dopady jednotlivých návrhů. Diskutovalo se o ekonomických potížích v ocelářství, prodloužení týdenní pracovní doby a propouštění v poštovních službách, ale také o situaci u HZS a pohledu MV na odměňování hasičů za činnosti spojené s pandemií. Předseda ČMKOS pohovořil o výsledcích jednání tripartity, či ekonomických dopadech pandemie na život občanů ČR.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Ve čtvrtek dne 8. 4. 2021 se uskutečnilo distanční formou pravidelné jednání Výkonného výboru ADP. Zásadními body programu byla informace o přípravě a volbách do nově vznikající Regionální organizace ADP CDP Přerov. Volby do výboru se uskutečnily elektronickou formou v termínu 15. - 30. 3. 2021. Nově zvolený Regionální výbor si v průběhu měsíce dubna zvolí svého předsedu, místopředsedu a člena Výkonného výboru ADP. Následně se zapojí do standardní činnosti a sociálního dialogu se zaměstnavatelem na úrovni ředitele CDP Přerov.
Dalším projednávaným bodem byla nominace do Rady Mladých ČMKOS, kde bude ADP reprezentovat člen VV ADP Miroslav Mai.
Řešila se problematika nových výstrojních součástek, především přetrvávající problémy s výměnou za jinou velikost z důvodu nových střihů, materiálového složení a jiných tabulek velikostí. V rámci připomínkového řízení k novele předpisu SŽ Zam3 bude toto za ADP připomínkováno.
V rámci meziresortního připomínkového řízení dojde k vyjádření nad novým návrhem NV, kterým se mění NV č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě.
Dalšími body bylo vzájemné informování o dění v jednotlivých RO ADP a v regionech, včetně informací o zahájeném očkování zaměstnanců kritické infrastruktury.
Předseda ADP apeloval na zástupce v RO ADP Brno nad možností delegovat člena ADP do Regionální Rady OS JMK.
Další jednání se uskuteční dne 13. 5. 2021 podle možností standardní formou.
- Napsal JUDr. Lenka Vlásková
V souladu s bodem 2.1.2.5 platné Podnikové kolektivní smlouvy Správy železnic, státní organizace, pro rok 2021 (dále PKS SŽ) vydávám pokyny k realizaci KOP v roce 2021.
Za účelem možnosti plánování pracovní doby, rozvrhování pracovní doby a dodržení smluvních ujednání k poskytování KOP je zaměstnanec povinen nejpozději do 30ti kalendářních dnů před plánovaným zahájením pobytu KOP sdělit, že z důvodu obavy z nákazy COVID-19 žádá o čerpání tzv. domácí KOP, tj. pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dle bodu 2.1.2.5 písm. a) nebo b) platné PKS SŽ bez absolvování dvanáctidenního pobytu. Termín čerpání domácí KOP určuje zaměstnavatel.
V případě přidělení poukazu se zahájením pobytu do 30. 4. 2021 musí dojít ke sdělení zaměstnance nejpozději 15 kalendářních dnů před plánovaným zahájením pobytu KOP.
Sdělení se zasílá volnou formou na e-mail zpracovatele docházky, styčnému zaměstnanci OS pro KOP a na e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript..
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes dne 30.3 2021 se konalo společné jednání zástupců 010 GŘ SŽ a OC. V úvodu zástupci Federace strojvůdců ČR představili nově zvolené zástupce prezídia po uskutečnených volbách. V dalším bloku se věnoval Ing. KOUCKÝ problematice KOP a připravovaným pokynům k jejich realizaci. Po dlouhé diskusí bude zaměstnavatel postupovat dle platné PKS a platných NV České republiky. V dalším bodu se řešila problematika rozpisu plánu MOON pro rok 2021, který schválila Správní rada SŽ. Zaměstnavatel informoval o schválených změnách ve jmenovaných funkcích k 1. 4. 2021 včetně schváleného harmonogramu sloučení OŘ Olomouc a OŘ Ostrava k 1.1. 2022 v rámci organizační změny, kterou SR schválila taktéž. Na závěr jednání byl prostor na diskusi ohledně testování, očkování a další témata.
Strana 35 z 112
