- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Vážení kolegové, členové, zaměstnanci SŽDC,
do nového roku 2018 jsme vstoupili s nepodepsanou podnikovou kolektivní smlouvou, avšak s „Opatřením generálního ředitele při nepodepsání PKS…“, které nově definuje jednotný mzdový tarif „nulový“, osobní příplatek a další ustanovení účinná od 1. 1. 2018. Většina z Vás měla možnost seznámit se s nominální hodnotou tarifu i možných hodnot procentuálního osobního příplatku včetně výkonové odměny, buď na stránkách odborových organizací či na osobním portálu STKR. Zaměstnanci by v měsíci lednu měli obdržet mzdové výměry platné od 1. 1. 2018.
Z podrobnějších analýz vyplývá, že podstatně hůře dopadli novou aplikací tarifu zaměstnanci řízení provozu především v TS 6 – 12 a služebně starší 20 ti let. Pro ilustraci lze modelovat následující příklady. Přechodem na nulový tarif, došlo k poklesu mzdy zaměstnanců s doposud uplatňovaným tarifem B u TS 5 -16 o pokles od 1,28 do 2,38%, dále zrušením profesní odměny ve výši 250 – 500 Kč dle KZAM jde o další pokles 1 – 2% mzdy dle vykonávaného povolání.
Nově byl implementován osobní příplatek, který může dosáhnout maximální hodnoty až 5,5% u zaměstnanců nad odpracovaných 30 let a více. Avšak zaměstnanci služebně starší od 15 do 25 let dosáhnou na maxima 4%, resp. 4,5%. Z této jednoduché analýzy vychází, že po aplikaci „nulového tarifu“ a možných maximálních hodnot osobního příplatku dojde pouze k eliminaci ztrát z tarifu B a profesní odměny nebo k minimálnímu nárůstu 1 – 2% max., u služebně starších a v tarifu výše postavených zaměstnanců (TS 12 -16). Pokud zaměstnatel setrvává na návrhu +3,2% k „nul. tarifu“ dokázal tím zvýšit mzdu nad index spotřebitelských cen „inflaci“, která činí 2,6% k období před 12 ti měsíci. Výsledkem je smutný fakt, že hodnota kvalifikované práce u SŽDC na rok 2018 v době hospodářské konjunktury (HDP +5%) má být v očekávané hodnotě 1 – 3% nad inflaci. Zaměstnavatel učinil novou nabídku jedné odborové organizaci, která ji následně distribuovala ostatním odborovým centrálám působícím u SŽDC. Nově také posunul termín kolektivního vyjednávání na 11. 1. 2018. Učiněná nabídka dostatečně nereflektuje na výše uvedené skutečnosti a lze se domnívat, že nedojde k podpisu ani 11. 1. 2018.
Je toto dostatečné ohodnocení zaměstnanců s přísně posuzovanou zdravotní a psychickou způsobilostí, pracujícími v nepřetržitém pracovním režimu s vysokou odpovědností za lidské životy, zdraví a velké materiální hodnoty, které svoji pracovní činností mohou ohrozit? Nikoliv, je odpovědí.
I zaměstnanci, kteří nejsou v manažerských pozicích, si zaslouží za svoji práci adekvátní odměnu – mzdu. Tito také chodí nakupovat stále dražší potraviny, zboží, platí daně, úroky z hypoték či úvěrů, služby a pohonné hmoty, vychovávají děti či se starají o své staré rodiče. Vše stojí nějaké peníze. Pokud má zaměstnavatel těchto zaměstnanců dostatek, může si dovolit i minimální nárůsty mezd, ale pokud tito zaměstnanci chybí, je nutné si je udržet a motivovat, což je v přímém rozporu s jeho mzdovou a personální politikou!
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Ke stažení v PDF:
- Napsal Milan Gajdács
Dne 2.1.2018 se sešli zástupci odborových organizací se zaměstnavatelem v sídle OŘ. Pracoviště pro zvýšené výkonové odměny byly určeny. Nedošlo ke shodě mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Proto zaměstnavatel vydá vlastní opatření platné do doby shody. Dále bylo projednána a odsouhlasena cena stravenky a příspěvek z FKSP ke stravence.
Další jednání 6.2.2018
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Kolektivní vyjednávání o podobě Podnikové kolektivní smlouvy Správy železniční dopravní cesty, státní organizace, po 31. 12. 2017 se konalo v sídle zaměstnavatele za účasti generálního ředitele Ing. Pavla Surého.
Zaměstnavatel nejdříve zrekapituloval výsledky kolektivních vyjednávání u Českých drah, a.s. a ČD Cargo, a.s. Následně Ing. Pavel Surý zopakoval poslední návrh zaměstnavatele z 19. 12. 2017 (tj. zvýšení nově nastavených základních tarifních mezd o 3,2 % a disponibilního objemu prostředků na výkonové odměny na 5,4 % a navýšení nominálních hodnot poukázek na jídlo [stravenky] na 110 Kč u zaměstnanců při směně dlouhé 12 a více hodin [s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou], 90 Kč u ostatních zaměstnanců a navýšení nominální hodnoty další stravenky zaměstnancům HZS při směně délky delší než 12, 5 hodiny na vyjmenovaných pracovištích na 55 Kč).
Odborové centrály setrvaly na svém stanovisku z 19. 12. 2017 (tj. souhlasily s návrhem na navýšení nominálních hodnot stravenek, požadují však nárůst nově nastavených základních tarifních mezd o 6,5 % a disponibilního objemu prostředků na výkonové odměny na 5,5 %).
Následně bylo dokončeno projednání Opatření generálního ředitele pro postup zaměstnavatele při nesjednání podnikové kolektivní smlouvy na období po 31. 12. 2017, které generální ředitel Ing. Pavel Surý podepsal. Dle tohoto opatření budou zaměstnanci odměňováni v nově nastaveném dohodnutém systému tarifních mezd (nový základní tarif), při použití osobního příplatku (až 5,5 % tarifní mzdy) a základní sazby výkonové odměny 5,0 %. Byl projednán návrh mzdového výměru, který bude v lednu předkládán zaměstnancům. Účinnost tohoto Opatření je od 1. 1. 2018 a bude v platnosti do data případného sjednání nové podnikové kolektivní smlouvy.
Dále došlo ke sjednání 2. změny PKS SŽDC na období 2016 – 2017, která mj. obsahuje:
1. závazek SŽDC uhradit časové příplatky k jízdním výhodám;
2. nová vyrovnávací období;
3. nová období pro dohody o práci přesčas.
Dále zaměstnavatel projednal:
1. pokyn ředitele odboru personálního č. 2/2018 Cestovní náhrady při tuzemských pracovních cestách – postup při předkládání vyúčtování pracovní cesty
2. změnu č. 3 pokynu generálního ředitele č. 6/2014 Poskytování výkonové odměny ve Správě železniční dopravní cesty, státní organizace
3. změnu č. 3 pokynu generálního č. 7/2014 Uplatňování pracovní doby, pracovní pohotovosti, dovolené a překážek v práci ve Správě železniční dopravní cesty, státní organizaci
Došlo k podpisu Smlouvy o obstarání a zajištění sportovních, kulturních a zájmových akcí včetně úhrady nákladů s tím vzniklých, a o poskytování příspěvků na úhradu nákladů odborové organizace.
Další jednání proběhne 16. ledna 2018 v sídle zaměstnavatele.
- Napsal Tisková zpráva
Vedení akciové společnosti České dráhy dnes uzavřelo se zástupci všech deseti odborových sdružení působících ve společnosti Podnikovou kolektivní smlouvu na rok 2018.
Zaměstnancům zůstanou zachovány dosavadní benefity a dojde k mírnému růstu tarifních mezd. „Vyjednávání bylo v letošním roce mimořádně dlouhé a velmi náročné. Teprve dnes, krátce před Vánoci, se nám podařilo dohodnout na klíčové oblasti, tedy na růstu mezd. Jsem přesvědčen, že jsme dosáhli kompromisu, který je pro České dráhy ekonomicky únosný, chrání zájmy našeho akcionáře i věřitelů, kteří financují náš rozvoj, a zároveň zaručuje našim zaměstnancům sociální jistotu. Sociální smír je pro nás prioritou a vnímáme jej jako velmi důležitý pro chod celé firmy,“ okomentoval výsledek kolektivního vyjednávání předseda představenstva a generální ředitel Českých drah Pavel Krtek. „Růst mezd bude u většiny tarifních tříd, tedy například v profesích strojvedoucí, vozmistr, posunovač nebo průvodčí, ve výši 4,5 procenta. U tarifních tříd, ve kterých jsou zařazeni administrativní pracovníci, pak bude růst mezd o 2 procenta. Zároveň bude zaměstnancům vyplacena jednorázová mimořádná odměna ve výši 6 000 korun.“
České dráhy mají v současnosti přibližně 14 800 zaměstnanců a průměrná mzda ve společnosti přesahuje 32 000 Kč.
- Napsal Martin Hochman
Vážené kolegyně, vážení kolegové. Vzhledem k vyhrocené atmosféře posledních dní dovolte, abych jako člen vyjednávacího týmu ADP uvedl na pravou míru některé informace a zprávy, které se dané problematiky týkají a jejich prezentace je slušně řečeno „sporná“.
Problém 1. Kolektivní vyjednávání NENÍ uzavřeno a kolektivní smlouva NENÍ podepsána, proto jsou všechny emoce kolem zveřejněných informací předčasné. V případě, že nedojde k podpisu kolektivní smlouvy do konce roku 2017, vejde v platnost Opatření zaměstnavatele, které řeší způsob odměňování zaměstnanců. Důležité je, že podle předloženého návrhu „Opatření“ by nemělo dojít ke zhoršení podmínek pro zaměstnance v případě nepodepsání kolektivní smlouvy.
NULOVÝ TARIF
Problém 2. Všechna zveřejněná čísla z kolektivního vyjednávání je nutno správně interpretovat. To, že poslední návrh zaměstnavatele na nárůst 3,2 % případně odborovými centrálami prezentovaných 6,5 % vůči „nulovému tarifu“ vůbec neznamená, že podle nové kolektivní smlouvy najdete na svých výplatních páskách pouze o 3,2 (resp. 6,5) % větší částku. Celým jádrem problému je tzv. „Nulový tarif“. Co to je? Protože zaměstnavatel navrhnul a odborové centrály akceptovaly nový model odměňování zaměstnanců, jehož podstatou je jedna tarifní sazba pro každý TS a osobní příplatek, který zohlední odpracovanou dobu a kvalifikaci každého zaměstnance, bylo nutno vytvořit základní tabulku se sazbami tarifu pro jednotlivé stupně. Abychom se byli schopni orientovat v předkládaných návrzích, byla tato tabulka se základními sazbami, která byla z obou stran připomínkována a precizována, označena jako „Nulový tarif“. Od okamžiku stvoření „Nulového tarifu“ a osobního příplatku se tedy případné nabídky zaměstnavatele i odborových centrál odvíjí od tohoto bodu. Čistě pro vaši orientaci: Současný předložený návrh zaměstnavatele na nárůst ve výši 3,2 % by znamenal ve vaší reálné mzdě nárůst velmi zhruba kolem 4 - 4,5 %.
Vyjednavači ADP i kolegové z ostatních odborových centrál si samozřejmě velmi dobře uvědomují situaci na trhu práce a vývoj mezd ve veřejném sektoru a trvale na ni při vyjednávání upozorňují. Velmi důležité je, že odborové centrály dosud postupují ve shodě. Proč? Při současném stavu proti sobě stojí pouze dvě strany Odbory (9 odborových centrál) - Zaměstnavatel, což celé jednání výrazně zjednodušuje a vyjednávací pozici odborových centrál výrazně posiluje. Jsme si všichni dobře vědomi očekávání, která byla povzbuzena vyjádřeními a předvolebními sliby politiků a věřte, že se opravdu snažíme vyjednat pro vás (ale i pro nás, možná si to někteří z vás neuvědomují, ale i my vyjednavači, jsme normální provozní zaměstnanci) co nejvýhodnější podmínky. Doufám, že si všichni uvědomujete také skutečnost, že bez shody odborových centrál nebude možné ani podepsat kolektivní smlouvu, ale hlavně ani aplikovat nějakou skutečně efektivní formu protestu vůči zaměstnavateli. Na nejradikálnější požadavky na dvouciferný nárůst můžu říct jen to, že z mého pohledu, není a nebyl reálný, nicméně i současné požadavky odborů znamenají slušné vylepšení současných podmínek. Slyšíme vaše názory a požadavky a snažíme se je prosazovat, ale současně upozorňuji, že to nejsme my, kdo disponuje prostředky a rozhoduje o jejich využití.
Jsou různé metody jak zaměstnavatele, ale hlavně politiky (neboť oni jsou ti, kteří rozhodují!!!) přimět k lepšímu naslouchání požadavkům zaměstnanců. I vy jako jednotlivci máte možnosti, jak nahlížení zaměstnavatele na naše požadavky ovlivnit. Metody jsou různé. Od krajních (např. stávka) po i v současné době naprosto legitimní (např. nepodepsání dohody o práci přesčas nad zákonem stanovený rámec 150 hodin). Rozhodně si však nemyslím, že je momentálně žádoucí a korektní někoho verbálně napadat, vyhrožovat, hodnotit a odsuzovat za výsledek dosud neuzavřeného kolektivního vyjednávání. Znovu zdůrazňuji, že se nás jako vyjednavačů, výsledek kolektivního vyjednávání dotkne stejně jako vás. Dále bych si dovolil připomenout, že jednou z hlavních funkcí odborů je kromě sjednání co nejvýhodnějších podmínek v kolektivní smlouvě, také zajistit co nejlepší podmínky pro zaměstnance na pracovišti a při výkonu práce. A o to se také usilovně snažíme.
Strana 69 z 112
