- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Vážení kolegové, zaměstnanci, členové,
každý kdo z Vás pozoruje probíhající kolektivní vyjednávání u SŽDC, si zajisté klade nejednu otázku, jaký bude letos výsledek. Vzhledem k faktu, že jsme zavázáni mlčenlivostí, ale současně má zaměstnanec právo být informován dle paragrafu 25 odst.3, zákoníku práce, jsou jednotlivé výstupy sdělovány jako společná informace zveřejněná na intranetu nebo webových stránkách OC.
Všem odborovým organizacím působícím u SŽDC byla zaslána výzva, která byla podepsána zaměstnanci CDP Přerov. V textu byla zmíněna podpora kolektivním vyjednavačům při prosazování tarifního nárůstu, příplatků za noční směny, režim práce a práci o víkendu (So, Ne). Dále byl požadavek na snížení přesčasové práce a zlepšení pracovních podmínek. Nejjednodušší řešení je u nařízené práce přesčas, kde se každý zaměstnanec může svobodně rozhodnout zda dá písemný souhlas s práci přesčas nad 150 hodin ročně. Tento akt je o individuálním přístupu k této problematice, a také o osobní statečnosti ustát tlaky zaměstnavatele, které se občas vyskytnou. Zlepšení pracovních podmínek velmi úzce souvisí s problematikou BOZP a činností místních, regionálních odborových organizací. Pokud máte návrhy či podněty ke zlepšení pracovních podmínek, obracejte se na zástupce odborů, kteří Vám mohou pomoci problematiku řešit.
Nežijeme na izolovaném ostrově, ale v západní společnosti, evropském prostoru a především v tržní ekonomice, kde hospodářský cyklus ovlivňuje mnoho ekonomických ukazatelů. Pokud si uvědomíme, že končí doba konjunktury a ekonomika zpomaluje, je letošní rok možná posledním, kde lze vyjednat mzdový nárůst, který bude kopírovat požadavky odborů na celostátní úrovni (7-9%), které má v programu ČMKOS, které jsme členy.
Za Alianci drážního provozu se budeme dále snažit prosadit tyto požadavky, ale bez Vaší podpory to nebude snadné. Za již vyjádřenou podporu ke kolektivnímu vyjednávání všem děkujeme, protože jen společně můžeme mít lepší mzdové i pracovní podmínky.
Ke stažení výzva CDP Přerov 2018 - podpora kolektivním vyjednavačům
- Napsal Daniel Linc
Dne 20. 11. 2018 se v Praze v DOS konalo zasedání 1. Sněmu ČMKOS. Jednání Sněmu se zúčastnili zástupci Aliance drážního provozu výkonný místopředseda Petr Fučík a místopředseda Daniel Linc.
V úvodu byly vedením ČMKOS prezentovány aktuální odborové otázky např.:
- zavedení karenční doby,
- zvýšení minimální mzdy,
- vývoj míry inflace v ČR v roce 2018 a její prognóza na rok 2019,
- informace o vývoji mezd,
- Komplexní zpráva o kolektivním vyjednávání na podnikové úrovni a vyšším stupni v roce 2018.
Na závěr jednání 1. Sněm ČMKOS doporučil OS prosazovat cíle pro KV na 2019 dle výše uvedených ukazatelů.
- Napsal Olga Audová
Regionální výbor ADP Brno zve všechny členy Regionální organizace Brno na listopadové setkání, které se uskuteční dne 29. 11. 2018 od 14 hodin v salonku restaurace Bogota v Brně. Za účasti členů předsednictva dojde k seznámení členské základny s aktuální situací v naší organizaci a s průběhem kolektivního vyjednávání. Dalším bodem je volba předsedy Regionálního výboru ADP Brno. Závěr bude patřit diskusi o aktivitách a dalším směřování naší organizace a podnětům členů ADP.
Těšíme se na Vaši účast.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Na dnešním čtvrtém jednání předložil zaměstnavatel komplexní návrh, který obsahoval:
1. Kondiční pobyty ve stavu roku 2018
2. Zvýšení počtu pásem osobních příplatků dle požadavku OC o dva, tj. 35 let a od 40 let, zvláštní odměny pro všechny zaměstnance odměňované tarifní mzdou, navýšení sazby tarifních stupňů, navýšení použitelného objemu pro výkonové odměny
Návrh zaměstnavatele znamenal v souhrnném objemu navýšení MOON o 2,42%.
Odborové organizace návrh nepřijaly a nadále zůstávají jednotlivá ustanovení předkládaná v návrhu zaměstnavatele v rozporu.
V rámci jednání byla vedena diskuze o výčtu pracovišť se zvýšenou náročnosti dle článku 34 přílohy č. 2 PKS SŽDC, odst. 3 písm. b) – nedošlo ke shodě.
Došlo ke shodě nad textem přílohy č. 5 Náborový příspěvek dle návrhu zaměstnavatele 1. změny PKS a k navýšení jeho výše na 50 000 Kč, resp. 80 000 Kč.
Další termín kolektivního vyjednávání je v úterý 13. 11. 2018 v sídle zaměstnavatele.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Ve čtvrtek 8. 11. 2018 se konalo v sídle zaměstnavatele pravidelné jednání Výkonného výboru ADP. Informace z kolektivního vyjednávání přednesl předseda ADP. O zhodnocení kampaně „Konec levné práce“ organizované ČMKOS pohovořil Daniel Linc, který se závěrečné konference zúčastnil. V průběhu jednání se dostavil generální ředitel SŽDC, Bc. Jiří Svoboda, MBA, který seznámil přítomné členy výboru a předsedy RO ADP s aktuální problematikou u SŽDC. Diskutovalo se odměňování, přesčasové práce nebo návrhy zaměstnavatele v souvislosti s připravovanou novelizací Katalogu prací. Vedení ADP sdělilo generálnímu řediteli, že očekávání zaměstnanců jsou při letošním kolektivním vyjednávání značná i v souvislosti s fází hospodářského cyklu, ve kterém se ekonomika ČR nachází. Shoda panovala nad zlepšením komunikace v rámci SŽDC a snahou bude dostat podnik ve střednědobém horizontu mezi „top zaměstnavatele“. Po odchodu generálního ředitele se pokračovalo v diskusi s cílem nalézt optimum, které bude akceptovatelné pro všechny strany. V závěru jednání byly schváleny úkoly pro jednotlivé členy, které budou následně vyhodnoceny na příštím jednání dne 20. 12. 2018. V odpoledních hodinách se zúčastnil předseda a místopředseda ADP slavnostního vyhlášení výsledků osmého ročníku „Tým SŽDC“ v Obecním domě v Praze.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Společné jednání pracovní skupiny pro OOPP a výstrojní součástky u SŽDC se uskutečnilo v pátek 2. 11. 2018 v sídle zaměstnavatele. V úvodu přivítala přítomné Mgr. Martina Kotková, Ph.D, ředitelka odboru nákupu veřejných zakázek a představila program jednání. Vyjádřila naději, že dojde ke korektní diskusi a návrhy budou objektivně posouzeny. Následně vystoupil Ing. Kleprlík, který představil nové vzory OOPP. Jednalo se o triko výstražné barvy, v novém designu a nově zpracovanými reflexními pruhy pro lepší viditelnost v dopravní cestě. Existuje možnost volby zaměstnance, kterému typu dá přednost (bavlna vs funkční materiál). Na organizačních jednotkách musí být možnost výběru samotným zaměstnancem. Dále byl představen nový vzorek blůzy a letních pracovních kalhot s odvětráním a nižší plošnou hmotností. Tyto OOPP byly představeny jako reakce na požadavky zaměstnanců pro letní období, které doprovázejí vysoké teploty. Samostatnou částí byla prezentace pracovní obuvi nového typu (sendvičová podrážka, vyšší odolnost proti oděru, antiperforační kevlarová planžeta, nově tvarovaná délka, odlehčená podrážka).
Další blok byl věnován výstrojním součástkám, kde vedoucí skladu v Hradci Králové paní Linhartová informovala, že z důvodu poptávky po bundách nového vzoru budou zásoby dodavatelem doplněny v průběhu 47. týdne a následně distribuovány zaměstnancům. Vedla se diskuse o bodové výši této součástky, kde byl požadavek odborů na snížení hodnoty min. o 10%. V současné době činí 3300 povinných bodů. Dalším návrhem bylo sjednocení systému bodů a nerozlišování povinných a nepovinných. Tento krok by znamenal zásah do systému FAMA a implementace by se prodloužila minimálně o jeden rok. Předseda ADP požádal o informaci, která se týkala nového návrhu uniforem pro zaměstnance SŽDC s nárokem. Mgr. Kotková sdělila, že dle návrhu se výstrojní součástky připravují a vzorky budou představeny v průběhu ledna nebo února 2019. Velký problém představují zásoby kabátů starého vzoru a především množství v okrajových velikostech. Tyto kabáty budou formou výprodeje nabídnuty k odprodeji za sníženou bodovou hodnotu. Ing. Zazvonil upozornil na velmi nepřehlednou orientaci v prostředí intranetu SŽDC, kde musí zaměstnanci složitě získávat informace potřebné k objednávce výstrojních součástek. V závěru bylo přislíbeno, že další jednání pracovní skupiny bude v prvních měsících roku 2019, aby reflektovalo na závěry tohoto jednání a požadavky odborů.
- Napsal Milan Gajdács
Současný FKSP OŘ Praha umožňuje čerpání příspěvku na individuální rekreaci ve výši 3 000 Kč. V prosinci se bude projednávat návrh zásad pro čerpání FKSP na rok 2019. Fond FKSP musí vytvářet každá státní organizace ze zákona. Nelze tedy říci, že nechceme FKSP a chceme namísto toho do navýšení mezd. Fond je rozdělen na sedm základních podfondů. Mimo jiné např.:
1/ Příspěvek na stravování (u OŘ Praha 14 Kč na stravenku)
2/ Příspěvek na hromadně organizované kulturní a sportovní akce (vinné sklípky, bowling, šachy atd.)
3/ Příspěvek na individuální rekreaci (u OŘ Praha 3 000 Kč, navrhujeme navýšit na 4 000 Kč)
4/ Sociální výpomoc (až 15 000 Kč dostane-li se zaměstnanec do nouze)
5/ Dary věcné a peněžní
6/ Příspěvek odborové organizaci
Více je možné nastudovat v aktuálních Zásadách pro čerpání FKSP, které najdete na intranetu SŽDC. Vyšší příspěvek na individuální rekreaci lze prakticky získat jen přesunem financí z bodu 2 tj. Hromadně organizovaných kulturních a sportovních akcí. Výsledek hlasování bude pro nás závazný a takto ho budeme následně prosazovat při jednání na OŘ Praha. Váš podpis je potřeba potvrdit kliknutím na link v příchozí emailové zprávě.
Svým podpisem stvrzuji, že jsem pro navýšení příspěvku na individuální rekreaci na 4 000 Kč i za cenu přesunu financí z jiných kapitol FKSP?
Hlasujte prosím jen z obvodu OŘ Praha.
Hlasujte zde: Hlasování o rozdělení FKSP OŘ Praha 2019
Strana 62 z 112
