- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V úterý dne 16. 3. 2021 se uskutečnilo společné jednání zástupců zaměstnavatele (O10, O8 GŘ SŽ) a odborových svazů. První část jednání se týkala procesu implementace nových výstrojních součástek (uniforem pro zaměstnance Správy železnic), která měla být dokončena k 31. 3. 2021. Vzhledem k objektivním potížím zástupci O8 požádali generálního ředitele o prodloužení přechodného období. Do konce února byly vyskladněny z centrálního skladu veškeré uniformy, které si zaměstnanci v minulém období objednali. V současné době probíhá výměna součástek, které jsou zasílány do skladu z důvodu zaměstnanci chybně zvolené velikosti. Další informací bylo, že pro další období se v rámci veřejné zakázky počítá s úpravou střihu kalhot (nohavic) a košil či výměnu autospon za prověřený typ, který se v pase nepovoluje. Zástupci O8 se budou v rámci připravované zakázky zabývat měrnou hustotou tkaniny u košil, neboť ženy (zaměstnankyně SŽ) často upozorňují na průhlednost materiálu a nedůstojnost celé uniformy s prosvítajícím spodním prádlem. V současné době se dokončuje nový Katalog výstrojních součástí, který bude zveřejněn na intranetu SŽ. V budoucnu se uvažuje o variantě bílých/modrých košil a návratu „bundokošil“. Pro zaměstnance infrastruktury i profesí v řízení provozu se jedná o doplnění OOPP mikinami z fleecového materiálu.
Další část jednání byla v gesci O10, kde ředitel Ing. Koucký sdělil statistické údaje o počtu testovaných zaměstnanců a testů provedených celkově (24 500), počtech pozitivně testovaných (PCR metodou) v pracovní neschopnosti (3 %) a počtu zaměstnanců v karanténě (1,45 %). V rámci schválených Zásad C-FKSP se uskutečnil nákup vitamínových doplňků, které jsou postupně distribuovány mezi všechny zaměstnance Správy železnic. Diskuse se vedla nad možným testováním zaměstnanců v kratším intervalu (2x týdně), pokud to bude vládou schváleno a s tím také nutné úpravy systému testování pro zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Zástupci odborů vznesli dotaz, zdali jsou zaměstnanci, kteří provádějí vyhodnocení testů dostatečně vybaveni OOPP. Vedoucí oddělení BOZP odpověděl, že dostatečná hygiena, použití štítu, respirátoru a rukavic je adekvátní opatření vůči riziku přenosu.
V závěru jednání ředitel O10 sdělil, že Správa železnic podepsala s vítězným dodavatelem AZTM Services s.r.o smlouvu na realizaci KOP v roce 2021 pro zaměstnance (případně rodinné příslušníky dle schválených Zásad C-FKSP). První termíny na kondiční pobyty pro zaměstnance jsou plánovány v průběhu měsíce dubna (Jeseník, Darkov v ČR, Rájecké Teplice a Brusno na Slovensku). Informační pokyny se zveřejní v průběhu měsíce března.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes v dopoledních hodinách se uskutečnilo operativně svolané společné jednání zástupců odborových svazů a zástupců O10 GŘ SŽ. Nosným tématem bylo zahájené plošné testování zaměstnanců u Správy železnic. Ředitel Ing. Koucký představil interní dokument, který byl zaslán na jednotlivé organizační jednotky a definuje přesný postup k testování zaměstnanců Správy železnic. Po včerejším pilotním testování je od 3. 3. 2021 testování povinné pro všechny zaměstnance včetně veškerých dopadů souvisejících se zákonem č. 94/2021 Sb., v platném znění (např. sankční ujednání).
V rámci diskuse zástupci ADP apelovali na zaměstnavatele, aby zvážil u dalších profesí u Správy železnic (Provozní dispečer, Dispečer ŽDC) možnost práce na dálku z domova včetně technického zabezpečení. Zaměstnavatel na závěr vyzval k součinnosti všech zaměstnanců, aby zabezpečení testování probíhalo bez narušení a případných incidentů.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes byl zahájen proces testování zaměstnanců Správy železnic. V současné době se používají testovací sady pomocí samoodběru zaměstnancem a pověřený vedoucí zaměstnanec provádí evidenci a zodpovídá za další určený postup v případě pozitivního výsledku testu či manipulaci s biologickým materiálem.
Jako prioritní byla určena pracoviště s vyšší koncentrací zaměstnanců ve směně, ústřední stavědla, velké železniční stanice, CDP Praha, CDP Přerov. Interval testování je prozatím nastaven 1x týdně.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Správa železnic jako významný síťový zaměstnavatel v rámci kritické infrastruktury státu musel během uplynulých dnů řešit několik významných kroků k zajištění bezpečnosti a plynulosti provozu a ochraně zdraví svých zaměstnanců.
Tento týden došlo k výraznému nárůstu počtu nakažených, nemocných a zaměstnanců v karanténě vlivem COV-19. Zaměstnavatel musel na některých OJ změnit rozvrhy směn, obsazení jednotlivých pracovišť (traťoví dispečeři, záložní dispečeři, operátoři ŽD) a jejich pracovní povinnosti přenést na jiné zaměstnance, např. na výpravčí na PPV v nočních směnách.
V souvislosti s opatřeními Vlády ČR, které bude účinné od 1. 3. 2021, budou ředitelé OJ delegovat na přednosty PO, OS administrativu spojenou s vydáním povolení k vjezdu do jiného okresu a kraje pro dotčené zaměstnance Správy železnic, aby v případě kontroly ze strany PČR nebyli vystaveni odmítnutí a nevpuštění do místa výkonu práce.
V budoucím období má být zahájeno testování zaměstnanců na COVID-19, které bude zabezpečeno ve vyjmenovanych spádových oblastech. Jako zástupci zaměstnanců bychom apelovali především na neinvazivní formy testování a především na důslednou přípravu této logistické operace, aby nedošlo k fiasku a podlomení důvěry ve vrcholový management SŽ.
Jako další opatření je dostatečné zásobování zaměstnanců respirátory FFP2/KN95, které již průběžně probíhá a další dodávky budou zajištěny v měsíci březnu. Současně jsou pozastaveny prověrky BOZP na jednotlivých pracovištích.
- Napsal Daniel Linc
Formou videokonference dnes pokračovalo jednání zástupců zaměstnavatele a všech odborových organizací při SŽ o podobě třetí změny PKS SŽ na rok 2021. Po zapracování podnětů jednotlivých stran došlo ke shodě nad podobou 3. změny PKS SŽ na rok 2021, kdy
a) od 1. 3. 2021 bude moci ze strany zaměstnavatele docházet k úhradě testů COVID-19 v souvislosti s výkonem práce na zaměstnavatelem určených pracovištích,
b) od 1. 4. 2021 bude u SŽ poskytován stravenkový paušál a na základě žádostí zaměstnanců (způsob bude zveřejněn v samostatném pokynu v průběhu měsíce března) bude moci zaměstnanec požádat o poskytování stravování formou papírových poukázek či e-Stravenek. V tomto pokynu bude řešen i výkon práce přesčas, který má charakter směny.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dne 12. 2. 2021 pokračovalo formou videokonference jednání mezi zástupci zaměstnavatele a zástupci odborových organizací o podobě 3. změny PKS Správy železnic na rok 2021. V novém návrhu zaměstnavatel reagoval na podněty z minulých jednání a předložil doplněný návrh o možnost výběru zaměstnance mezi stravenkovým paušálem a elektronickou stravenkou. Předpokládaná účinnost je od 1. 6. 2021. V průběhu jednání byla doplněna možnost změny formy poskytování příspěvku na stravování jednou za 6 měsíců na základě vlastní žádosti zaměstnance. S předloženým návrhem souhlasí většina odborových organizací. Přetrvává odmítavé stanovisko OC SOSaD, Federace železničářů a Federace vlakových čet. Tyto organizace zdůvodňují svůj nesouhlas nejasností v daňové problematice, vazbou na exekuce a insolvence u nové nahrady příspěvku na stravování, snížením komfortu zaměstnanců neposkytováním papírových poukázek a nesouhlasem zaměstnanců s těmito novými možnostmi.
V rámci diskuse ředitel odboru personálního sdělil, že včera ve spolupráci s O30 GŘ vyšel pokyn pro ředitele OJ, který popisuje jakým způsobem získají zaměstnaci potvrzení o zaměstnání v rámci dojíždění z/do uzavřených okresů (Cheb, Sokolov, Trutnov) a v případě potřeby bude moci být uplatněn i pro jiné lokality.
Další jednání se uskuteční 19. 2. 2021 opět formou videokonference.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes probíhalo formou videokonference další jednání o 3. změně PKS, náhrada poukázek "stravenek" zaměstnaneckým paušálem, který umožňuje novela zákona o dani z příjmů a předložený návrh zaměstnavatele.
Celý týden probíhaly různé diskuse nad klady a zápory této nové legislativní úpravy a dopady na zaměstnance u Správy železnic. Otázka ponechání peněžitého příspěvku pokud je zaměstnanec v exekuci nebo insolvenci byla již diskutována na minulém jednání, právní výklad byl některými OC distribuován mezi zaměstnance nebo zveřejněn na sociálních platformách. Těžiště odmítavého postoje je u těch skupin zaměstnanců, kteří mají procentuální bonusy jako držitelé e-stravenky, které poskytuje společnost Up!
Zaměstnavatel pokud chce s návrhem uspět, by měl zvážit oslovení zaměstnanců přímou formou, aby nedocházelo ke zbytečnému zkreslování faktů a dat. Pouze statisticky významný vzorek zaměstnanců může zodpovědět na otázku zda ponechat poukázky i elektronické nebo zavést zaměstnanecký paušál. Návrh počítá s účinností od 1. 6. 2021 především z důvodu tříměsíční výpovědní lhůty. Vzhledem k nejednoznačnému stanovisku OC není tento termín v tuto chvíli pravděpodobný.
Další jednání se uskuteční příští pátek 12. 2. 2021.
Strana 36 z 112
