- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Ve čtvrtek 18. 12. 2014 se v odpoledních hodinách konalo v sídle zaměstnavatele jednání OC, které mělo za cíl projednat nové či upravené dokumenty, které souvisí s pracovněprávní problematikou. Zaměstnavatel předložil k projednání Metodický pokyn GŘ k poskytování VO, který se týká procesní stránky řešení a uplatňování bodu 5, článku č. 33, přílohy č. 2 PKS SŽDC. Tento pokyn má ambici stanovit za jakých podmínek bude řešeno odměňování zaměstnanců exponovaných pracovišť řízení provozu a infrastruktury na OJ. Periodicita vyplácení zvýšené VO či časové období pro které je sjednána vyšší VO bude na individuální dohodě příslušné odborové organizace a ředitele OJ (OŘ). Dále informoval přítomné Ing. Koucký o strukturálních změnách v managementu (převedení odboru personální pod gesci generálního ředitele, odboru správního pod úsek správy majetku, zřízení ale dočasném neobsazení funkce vrchního ředitele úseku, o odvolání a následných jmenování ředitelů OJ (Brno, Plzeň). Byla podána informace o zahájeném poptávkovém řízení na poskytovatele KOP (závěr ledna otevírání obálek, hodnocení nabídek). V závěru jednání byly uplatněny připomínky k inovovanému Pracovnímu řádu a Rámcové dohodě o uvolňování odborových funkcionářů. Další jednání OC s ředitelem odboru personálního se předpokládá v průběhu druhého týdne měsíce ledna.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V pondělí 8. 12. 2014 se konalo jednání pracovní skupiny nad problematikou odívání a vystrojování zaměstnanců SŽDC. Po úvodní prezentaci následovala obsáhlá diskuse, která se týkala především testování stejnokrojových součástek. Kladně se vyhodnotily stejnokrojové kalhoty (lehké letní), naopak velmi negativně byly hodnoceny boty (sandál s plnou špičkou). Testování „polo" triček z funkčního materiálu (dva typy) se uskutečnilo bez významných extrémů v hodnocení. Byly uplatněny písemné připomínky, které se v diskusi okomentovaly. Výsledkem jednání je především skutečnost, že je nutné dále rozvíjet snahu o řešení problematiky vystrojování zaměstnanců na pracovištích ústředních stavědel a dispečerů CDP. Byl přijat návrh na vyřazení z nabídky letních kalhot a nahrazení této položky novým více odlehčeným typem, který byl testován s kladným výsledkem. Problematika „polo" triček má další vývoj, který spočívá v návrhu modelu ze směsového materiálu (bavlna/PES apod.), nový střih pro ženy, tmavší límec či přidání dalšího knoflíku. Nové vzorky či úpravy sortimentu z funkčního materiálu budou následně testovány jako v minulosti na zaměstnancích řízení provozu na ÚS a CDP. U bot, typu sandál bude pokračovat výběr ideální varianty dle kritérií: designu, zpracování, nákladů, pohodlí a bezpečnostních faktorů. V závěru bylo navrženo zrušení požadavků na nárameníky u stejnokrojových košil (bílá/modrá). V nových dodávkách by se již neuplatňovaly. Další jednání se uskuteční v průběhu prvního čtvrtletí 2015.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Ve středu dne 3. 12. 2014 se konala za účasti zaměstnavatele, zástupců ADP, OSŽ a FVČ revize a korektura textu PKS SŽDC 2015, Zásad hospodaření FKSP a C-FKSP. Podniková kolektivní smlouva pro rok 2015 bude ke stažení na stránkách ADP v průběhu příštího týdne.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dne 1. 12. 2014 pokračovalo za účasti generálního ředitele Ing. Surého vyjednávání o podobě PKS SŽDC na rok 2015. Na závěr jednání došlo ke shodě nad textem kolektivní smlouvy s rozdíly oproti PKS SŽDC 2014. Nárůst tarifních mezd o 2,9 %, výše přislíbené výkonové odměny 4,00 % (s možností diferencované odměny u vybraných pracovišť v objemu max. 0,3 % a v rozsahu 3,7 - 12 %), rozšíření nárokovosti KOP o 4 profese (velitel JPO, zástupce velitele JPO, dispečer ŽDC a samostatný elektrodispečer), zvýšení nominální hodnoty stravenek z 70 Kč na 80 Kč a pro zaměstnance v nepřetržitém pracovním režimu 100 Kč (s platností od 1. 4. 2015). Ve středu 3. 12. 2014 v odpoledních hodinách se uskuteční technická korektura textu, aby mohlo dojít k tisku a následné distribuci PKS. Součástí aktu bylo podepsání Zásad hospodaření s FKSP a C-FKSP. Generální ředitel avizoval vydání Pokynu, který bude administrován pro výplatní termín za měsíc listopad 2014.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V tomto okamžiku byla slavnostně podepsána Podniková kolektivní smlouva u SŽDC na rok 2015. Podrobnosti připravujeme.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dne 28. 11. 2014 se v sídle zaměstnavatele konalo kolektivní vyjednávání, které mělo za cíl přiblížit stanoviska jednajících stran. Došlo k dohodě s výší profesní odměny (zachovat stávající stav PKS), byly sjednány principy odměňování vybraných pracovišť s nejnáročnějším pracovním vytížením. Dále se jedná o parametrech uplatňování dohodnutých principů. Sblížila se stanoviska o nárůstu tarifních mezd zaměstnanců (1,4 % proti požadavku OC 4,1 % včetně alokace zdrojů pro navýšení VO exponovaných pracovišť), dále se jedná o navýšení prostředků pro akce sociálního a bezpečnostního charakteru a BOZP, hledá se konsensus v oblasti stravování (příloha č. 3 PKS)
Další jednání se bude konat v pondělí 1. 12. 2014 od 12,00 hod. v sídle zaměstnavatele.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V pátek 28. 11. 2014 by se měla vzájemně přiblížit stanoviska jednajících stran o podobě PKS SŽDC na rok 2015. Rozpory přetrvávají především v tarifním nárůstu a dalších ustanoveních. Pokud se podaří překonat rozdílná stanoviska a alokovat dostatečné zdroje na odpovídající mzdový nárůst, lze předpokládat dosažení shody. Pokud bylo několikrát sděleno generálním ředitelem, že nechce strana zaměstnavatele porušit sociální smír, lze se domnívat, že zítra dojde k podstatnému posunu v jednání.
Strana 93 z 111
