Napsal Ing. Jan Zazvonil

Vytvořeno: 6. prosinec 2018

• Kolektivní vyjednávání

Deváté jednání o podobě podnikové kolektivní smlouvy po 1. 1. 2019 se konalo v sídle zaměstnavatele.

Zaměstnavatel předložil nový návrh:

• Navýšení výše tarifních mezd o 3 %;
• Objem nového druhu zvláštní odměny na zvýšení motivace ve výši 1 %;
• Navýšení disponibilního objemu na výkonové odměny na 6 % tarifních mezd;
• Nové sazby odměny z dohody pracovníku dozoru (sazba A 86 Kč/hod, sazba B 90 Kč/hod, sazba C 94 Kč/hod);
• Navýšení minimální hodinové sazby příplatku za práci v noci a příplatku za práci o sobotách a nedělích na 17 Kč/hod (výše procentní sazby – 11 % průměrného výdělku se nemění);
• Poskytnutí jednorázové mimořádné odměny generálního ředitele se mzdou za měsíc listopad 2018 zaměstnancům SŽDC ve výši 3 750 Kč.

Odborové organizace na návrh zaměstnavatele nepřistoupily a nadále požadují nespojovat jednorázovou mimořádnou odměnu s objemem mzdových prostředků pro rok 2019 a trvají na svém stanovisku z předchozích jednání.

Po přestávce zaměstnavatel předložil nový návrh 1. změny Podnikové kolektivní smlouvy SŽDC na období od 1. 2. 2018 do 31. 12. 2019, která se týká změny článku č. 42 přílohy č. 2 a má účinnost do 31. 12. 2018. Návrh obsahoval možnost výplaty části mzdy za měsíc prosinec 2018 v dřívějším termínu, než je do 15. dne následujícího kalendářního měsíce. Zaměstnavatel vysvětlil, že část mzdy (cca 70% tarifní mzdy, osobního příplatku a služebního příplatku; u zaměstnanců se smluvní mzdou se bude postupovat obdobně formou individuální dohody se zaměstnanci) za měsíc prosinec 2018 by byla vyplacena na konci měsíce prosince 2018 a zbývající část čisté mzdy by byla vyplacena do 15. 1. 2019. Zaměstnavatel dále navrhl v této souvislosti vyplacení jednorázové mimořádné odměny generálního ředitele se mzdou za měsíc listopad 2018 zaměstnancům SŽDC, za obvyklých podmínek, ve výši minimálně 4 000 Kč.

Po přestávce odborové organizace návrh zaměstnavatele přijaly a došlo k podpisu 1. změny. Zároveň vyzvaly zaměstnavatele k zajištění dostatečné informovanosti zaměstnanců o tom, že částka mzdy vyplacená na konci měsíce prosince 2018 je pouze částí mzdy za měsíc prosinec 2018.

Zaměstnavatel zajistí informování zaměstnanců standardními způsoby.

Sjednáním 1. změny PKS pokračují smluvní strany v kolektivním vyjednávání o 2. změně PKS (tj. nové odměňování, stravování, atd. s účinností od 1. 1. 2019).

Byla podána informace o zahájení průzkumu zájmu o kondiční pobyty v roce 2019 (termín pro realizaci v organizačních složkách je do 11. 1. 2019). Průzkum proběhne bez výběru lokalit (budou známy po ukončení výběrového řízení). I v následujícím roce bude možnost navýšeného množství procedur zaměstnanců – pojištěnců zdravotní pojišťovny 211 (ZP MV ČR).

Další termín kolektivního vyjednávání o 2. změně PKS SŽDC je v pondělí 10. 12. 2018 v sídle zaměstnavatele.

Napsal Ing. Jan Zazvonil

Vytvořeno: 4. prosinec 2018

• Kolektivní vyjednávání

Osmé jednání zahájil náměstek generálního ředitele pro ekonomiku Ing. Aleš Krejčí, který konstatoval, že průběh a výsledky letošního kolektivního vyjednávání v rámci podniků české železnice jsou na SŽDC nejdále.

Zaměstnavatel předložil nové návrhy, ve kterých postupně navyšoval objemy použitelných prostředků, a to na tuto úroveň:

• Navýšení výše tarifních mezd o 3 %;
• Objem nového druhu zvláštní odměny na zvýšení motivace ve výši 1 %;
• Navýšení disponibilního objemu na výkonové odměny na 5,8 % tarifních mezd;
• Nové sazby odměny z dohody pracovníku dozoru (sazba A 86 Kč/hod, sazba B 90 Kč/hod, sazba C 94 Kč/hod);
• Navýšení minimální hodinové sazby příplatku za práci v noci a příplatku za práci o sobotách a nedělích na 17 Kč/hod (výše procentní sazby – 11 % průměrného výdělku se nemění);
• Poskytnutí jednorázové mimořádné odměny generálního ředitele se mzdou za měsíc listopad 2018 zaměstnancům SŽDC ve výši 3 750 Kč.

Zaměstnavatel shrnul, že tento návrh včetně již dohodnutých textů znamená navýšení rozpočtu mzdových a ostatních osobních nákladů o cca 5,6 % oproti rozpočtu roku 2018.

Odborové organizace na návrh zaměstnavatele nepřistoupily a nadále požadují navýšení výše tarifních mezd o 8 %. Toto navýšení je pro zaměstnavatele nerealizovatelné.

Další termín kolektivního vyjednávání je ve čtvrtek 6. 12. 2018 v sídle zaměstnavatele.

Napsal Olga Audová

Vytvořeno: 3. prosinec 2018

• OŘ Brno

Dne 29. 11. 2018 proběhlo setkání členské základny na Regionálním volebním Kongresu v Brně. Po odchodu výpravčího a předsedy brněnské organizace Martina Hochmana 
od SŽDC, bylo třeba zvolit nové vedení RO. Také příchod početné skupiny kolegů z PO Havlíčkův Brod (od 1. 1. převážně PO Jihlava) si vyžádal změny ve složení výboru brněnské organizace. Regionální výbor se rozšířil o dva zástupce z uvedeného PO, aby byla zajištěna efektivita řešení případných podnětů vyžadujících si přítomnost zástupců odborové organizace.

Regionální výbor Aliance drážního provozu bude pracovat ve složení: předseda - Jan Koudelka, místopředseda – Martin Klučka, člen Výkonného výboru za RV ADP Brno – Ing. Olga Audová. Dále členové: Václav Jaša, Luděk Németh, zástupci z PO Havlíčkův Brod Libor Čížek, Bohumil Polanský.

Kongres navštívili členové VV Aliance drážního provozu výkonný místopředseda Petr Fučík a předsedkyně revizní komise Lenka Gillichová. Petr Fučík, který současně zastupuje ADP při kolektivním vyjednávání, informoval přítomné o dosavadním průběhu KV a prioritách naší organizace. Všichni přítomní členové Regionální organizace ADP Brno vyjádřili absolutní podporu při jednáních se zaměstnavatelem o kolektivní smlouvě a případné nepodepsání KS, protože požadavek členů ADP je navýšení tarifní mzdy, která 
za poslední roky nijak výrazně nevzrostla.

Petr Fučík ještě upozornil na členství naší odborové organizace v ČMKOS a z toho plynoucí povinnosti, ale také výhody a benefity pro naše členy. Aktuální informace jsou průběžně doplňovány na našich webových stránkách.

Napsal Ing. Jan Zazvonil

Vytvořeno: 30. listopad 2018

V následujících dnech bude aktivován nový komunikační kanál v prostředí Facebook - uzavřená skupina, kde registrovaní členové (hosté) budou moci sledovat vytvořené videospoty, které budou reflektovat na aktuální problematiku v rámci SŽDC.

Napsal Ing. Jan Zazvonil

Vytvořeno: 28. listopad 2018

• Kolektivní vyjednávání

Na sedmém jednání zaměstnavatel předložil dva nové návrhy, které byly ze strany odborových organizací přijaty:

1. možnost zaměstnanců s tarifní mzdou dokládat průběžně žádosti o započtení předchozí praxe s možností změny pásma osobního příplatku od 1. kalendářního dne následujícího měsíce po schválení zápočtu odpracované doby ředitelem organizační složky; podmínek přidělení sazby B i pro zaměstnance odborně způsobilé v HZS – znění článku č. 10 Osobní příplatek přílohy č. 2 PKS je nyní schváleno a uzavřeno;

2. zrušení příplatku při použití izolačních dýchacích přístrojů; stanovení rizikového příplatku pro zaměstnance HZS zařazených v příslušném měsíci do výjezdu na 1 000,-/měsíčně; zavedení příplatku za práce ve výškách a nad volnou hloubkou při práci na laně ve výši 60 Kč/hod; výše služebního příplatku a podmínky stravování HZS dle roku 2018.

Dále předložil návrhy řešící zvýšení zvláštní odměny, poskytnutí jednorázové mimořádné odměny za měsíc listopad 2018.

Odborové organizace předložily požadavek na prioritní řešení navýšení tarifních stupňů a následně jednat o dalších sporných ustanoveních a návrzích zaměstnavatele.

Zaměstnavatel shrnul, že doposud předložil návrhy navýšení rozpočtu mzdových a ostatních osobních nákladů o cca 5 % oproti roku 2018. Zdůraznil, že oproti stávajícímu návrhu tarifních mezd je další navýšení pokřivením přijatého systému tarifních stupňů pro rok 2018. Taktéž zdůraznil, že navýšení ostatních složek mzdy (výkonová odměna, zvláštní odměna, osobní příplatek, příplatky za práci o sobotách a nedělích, příplatky za práci v noci) umožní navýšení objemu mzdových a ostatních osobních nákladů v roce 2019.

Zaměstnavatel předložil a podrobně okomentoval návrh rámcových zásad Fondu kulturních a sociálních potřeb pro rok 2019. Dále o nich bude jednáno na dalších jednáních.

Dále byly podrobně probrány aktualizované pokyny generálního ředitele ve věci rozhodnutí o organizačních změnách k 1. 1. 2019 v oblasti správy majetku oblastních ředitelstvích, řízení provozu a centralizace účetních operací do Centra sdílených služeb.

Další termín kolektivního vyjednávání je v úterý 4. 12. 2018 v sídle zaměstnavatele

Napsal Ing. Jan Zazvonil

Vytvořeno: 26. listopad 2018

• Kolektivní vyjednávání
• Českomoravská konfederace odborových svazů

Dnes 26. 11. 2018 se uskutečnila pracovní schůzka předsedy ČMKOS a předsednictva ADP v žst. Praha Smíchov. Josef Středula přijal pozvání k návštěvě pracoviště výpravčích Praha-Smíchov os. n., kde mu pracovněprávní i odbornou problematiku popsal místopředseda ADP Petr Fučík a Ing. Jan Zazvonil. Hovořili jsme o odměňování, pracovní době i pracovních podmínkách. Následné jednání o činnosti odborového svazu proběhlo v kanceláři ADP, kde byl předseda Středula podrobně informován o naší práci, průběhu kolektivního vyjednávání, možnostech odborové organizace apod. Akcent byl především kladen na informovanost zaměstnanců o průběhu kolektivního vyjednávání u SŽDC, neboť zákonné podmínky jsou legislativně dané. Diskuse byla velmi konstruktivní a pozvání pana předsedy splnilo účel, neboť problematika řízení železničního provozu je specifická a klade vysoké nároky na odbornost. S tím souvisí i naše odborová činnost v ADP.

Napsal Ing. Jan Zazvonil

Vytvořeno: 23. listopad 2018

• CDP Přerov
• Kolektivní vyjednávání

Vážení kolegové, zaměstnanci, členové,
každý kdo z Vás pozoruje probíhající kolektivní vyjednávání u SŽDC, si zajisté klade nejednu otázku, jaký bude letos výsledek. Vzhledem k faktu, že jsme zavázáni mlčenlivostí, ale současně má zaměstnanec právo být informován dle paragrafu 25 odst.3, zákoníku práce, jsou jednotlivé výstupy sdělovány jako společná informace zveřejněná na intranetu nebo webových stránkách OC.

Všem odborovým organizacím působícím u SŽDC byla zaslána výzva, která byla podepsána zaměstnanci CDP Přerov. V textu byla zmíněna podpora kolektivním vyjednavačům při prosazování tarifního nárůstu, příplatků za noční směny, režim práce a práci o víkendu (So, Ne). Dále byl požadavek na snížení přesčasové práce a zlepšení pracovních podmínek. Nejjednodušší řešení je u nařízené práce přesčas, kde se každý zaměstnanec může svobodně rozhodnout zda dá písemný souhlas s práci přesčas nad 150 hodin ročně. Tento akt je o individuálním přístupu k této problematice, a také o osobní statečnosti ustát tlaky zaměstnavatele, které se občas vyskytnou. Zlepšení pracovních podmínek velmi úzce souvisí s problematikou BOZP a činností místních, regionálních odborových organizací. Pokud máte návrhy či podněty ke zlepšení pracovních podmínek, obracejte se na zástupce odborů, kteří Vám mohou pomoci problematiku řešit.

Nežijeme na izolovaném ostrově, ale v západní společnosti, evropském prostoru a především v tržní ekonomice, kde hospodářský cyklus ovlivňuje mnoho ekonomických ukazatelů. Pokud si uvědomíme, že končí doba konjunktury a ekonomika zpomaluje, je letošní rok možná posledním, kde lze vyjednat mzdový nárůst, který bude kopírovat požadavky odborů na celostátní úrovni (7-9%), které má v programu ČMKOS, které jsme členy.

Za Alianci drážního provozu se budeme dále snažit prosadit tyto požadavky, ale bez Vaší podpory to nebude snadné. Za již vyjádřenou podporu ke kolektivnímu vyjednávání všem děkujeme, protože jen společně můžeme mít lepší mzdové i pracovní podmínky.

Ke stažení výzva CDP Přerov 2018 - podpora kolektivním vyjednavačům