- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V pátek dne 15. 1. 2021 se konalo společné jednání zástupců OC a zástupců zaměstnavatele (O10 GŘ SŽ) formou videokonference. Správa železnic jako strategický zaměstnavatel odvětví krizové infrastruktury státu má snahu o zajištění očkovací látky pro zaměstnance a jejich zařazení do očkovacího plánu ČR. Ředitel O10 Ing. Koucký informoval zástupce odborových svazů o připravovaném průzkumu zájmu mezi zaměstnanci na očkování proti koronaviru. Formulář s dotazníkem bude v následujících dnech distribuován mezi zaměstnance SŽ. Očkování bude na dobrovolné bázi nikoliv plošně nařízené.
Další novinkou je digitalizace v daňové oblasti, roční zúčtování daní za rok 2020 bude možné provést přes aplikaci STKR v nové záložce „Daně“. Každý poplatník si může vybrat jestli v letošním přechodném období využije digitální formu komunikace nebo režim osobní komunikace se specialisty z CSS, který bude režimově upraven, aby se minimalizoval kontakt a byla dodržena protiepidemiologická opatření. Pokud zaměstnanec využívá daňového poradce nebo si daňové přiznání podává sám, lze potvrzení o příjmech ze závislé činnosti získat na portálu STKR také bez nutnosti kontaktu se zaměstnanci CSS. Zaměstnavatel vyzval zaměstnance, aby preferovali především digitální platformu pro zpracování daňových přiznání.
Další část jednání byla věnována aktuálnímu mzdovému vývoji, implementaci Katalogu zaměstnání, vyhodnocení prověrek BOZP za rok 2020 či vývoji v počtu pozitivně testovaných nebo zaměstnanců v karanténě v souvislosti s koronavirovou pandemií.
Závěr byl věnován problematice C-FKSP, kde doposud nepanuje shoda nad přerozdělením prostředků mezi odborové centrály, které pořádají kulturně - sportovní akce a hromadně organizované zájezdy pro všechny zaměstnance Správy železnic bez rozdílu či jejich odborové příslušnosti. Vzhledem k panujícím rozporům, je možné čerpat příspěvek na individuální rekreaci pouze u těch organizačních jednotek, kde jsou sjednány „místní Zásady FKSP pro rok 2021“ a položka rekreace je rozpočtována (např. CDP Praha, OŘ Praha). V tuto chvíli není možné čerpat příspěvek na rekreaci přes ČD Travel z C-FKSP. Další společné jednání se bude konat 26. 1. 2020 s cílem nalézt východisko z patové situace.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Vážení členové, kolegové, přátelé,
rád bych Vám všem v této velmi složité době popřál klidné Vánoce s těmi nejbližšími, které máte rádi, mnoho pozitivní energie a optimismu.
Pro každého z Vás byl uplynulý rok neobyčejný, v mnoha směrech složitý, některé zasáhla i nemoc, ale přes všechny komplikace věřím, že do dalšího období vstoupíme společně silnější a lidsky si bližší. Mnoho úkolů a cílů se podařilo splnit, některé jsou stále v jednání, ale co mě opravdu mrzí, že jsme se nemohli osobně s mnohými z Vás potkat, vidět se naživo a probrat co Vás tíží nebo naopak těší. Moderní technologie nám mohou pomoci, ale lidský kontakt nikdy nenahradí.
Do nového roku 2021 Vám za celý Výkonný výbor ADP přeji především zdraví a přirozený nadhled, který budeme všichni zcela jistě potřebovat.
Ing. Jan Zazvonil - předseda ADP
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dne 11. prosince 2020 probíhalo formou videokonference jednání zástupců zaměstnavatele se zástupci centrál odborových organizací.
Body jednání:
1. Informace o poskytnutí pololetní mimořádné odměny generálního ředitele se mzdou za měsíc listopad 2020 za splnění mimořádných a jednorázových úkolů ve ztížených podmínkách epidemiologické situace a vyhlášeného nouzového stavu.
2. Doplnění novely Pracovního řádu SŽ s účinností od 1. 1. 2021 – shoda.
3. Zásady FKSP – na straně odborových organizací opakovaně nedošlo k jednotnému stanovisku - bude dále jednáno. Spornými body jsou zejména stanovení limitů finančních prostředků na hromadně organizované zájezdy, kulturní a sportovní akce z C-FKSP pořádaných odborovými organizacemi a podmínky individuálních rekreací z C-FKSP.
4. Bylo zahájeno projednávání Celkové zprávy z prověrek BOZP 2020.
5. Byla poskytnuta informace, že do 31. 3. 2021 bude možné používání starých výstrojních součástek, od 1. 4. 2021 bude umožněno používání již jen nových výstrojních součástek. Ze strany odboru nákupu a veřejných zakázek (O8) bude v příštím týdnu vydán upřesňující podrobný pokyn.
Další jednání se bude konat dne 18. 12. 2020 v 09:30 hod.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Ve čtvrtek dne 10. 12. 2020 se uskutečnilo poslední letošní jednání Výkonného výboru ADP v budově GŘ Správy železnic. Po standardních bodech se předložil a následně schválil návrh rozpočtu a Zásad hospodaření ADP pro rok 2021, došlo k aktualizaci Řádu právní pomoci ADP, ale zásadním tématem byl postup při sjednávání Zásad hospodaření s C-FKSP včetně parametrů pro sestavu rozpočtu. V žádném případě nelze akceptovat předložený návrh OSŽ, který je v přímém rozporu s vyhláškou č. 114 a dobrými mravy. Jednání o FKSP bude pokračovat dne 11. 12. 2020 za účasti OC a zaměstnavatele formou videokonference.
Další část jednání navštívil jako host Ing. Koucký a Bc. Dolejšová z O10 GŘ Správy železnic. Byla představena vize o digitalizaci pro daňová přiznání poplatníků daně v rámci Správy železnic již v roce 2021. Ing. Koucký zmínil připravu Pokynu, který stanoví přechodné období pro implementaci nových výstrojních součástek (uniforem) do 31. 3. 2021. Kombinace nových a starých výstrojních součástek ovšem nebude možná. V rámci rekonstrukce výpravní budovy a tzv. Siriusu v Pardubicích je očekáváno zpoždění otevření nového školicího centra pro zaměstnance SŽ o několik let (nový termín 2023/2024). Ředitel informoval o probíhající prolongaci a výsledcích jednání s novým vedením JMK. Pro období JŘ 2020/2021 zůstávají v platnosti stejné podmínky pro zaměstnance SŽ jako v současném období (doplatek pro vlaky v rámci objednávky JMK 1500 Kč.). Generální ředitel Správy železnic v rámci disponibilních mzdových prostředků v rozpočtu pro rok 2020 rozhodl o vyplacení mimořádné odměny pro zaměstnance Správy železnic za zvládnutí pandemické situace splatné se mzdou za měsíc listopad. V rámci maximálního nasazení zaměstnanců nebyla kritická infrastruktura státu, až na malé výjimky omezena.
V odpoledních hodinách se členové Výkonného výboru sešli s předsedy Regionálních organizací ADP ke společnému jednání. Předseda ADP všem přítomným poděkoval za celoroční práci pro zaměstnance a členy ADP a současně vyjádřil naději, že v příštím roce budou společná jednání více o osobním kontaktu a posunou v rámci sociálního dialogu firmu opět dále.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Práce z domova, tzv. Home office považovalo mnoho zaměstnanců v minulých letech jako benefit, který poskytují především společnosti zahraničních vlastníků. Vlivem pandemie se práce z domova rozšířila i mezi zaměstnance soukromé nebo státní sféry v ČR. Správa železnic uplatňuje a přiděluje zaměstnancům z důvodu vyhlášeného nouzového stavu a protiepidemiologických opatření práci na dálku, která ovšem nesplňuje dikci paragrafu 317 zákona č. 262/2006 Sb.
Podíl práce z domova v ČR vzrostl na základě dostupných dat z 4,5 % až na cca 30 % v druhé vlně pandemie. V současné době se významně změnil pohled a vnímání zaměstnanců, zaměstnavatelů i odborné veřejnosti na “home office“. Zaměstnavateli ani zaměstnanci nelze upřít práva a povinnosti jednoznačně dané zákoníkem práce, případně kolektivní smlouvou. Mezi povinnosti patří součinnost v analýze rizik nebo zdraví neohrožující pracovní prostředí, ergonomicky vybavené pracoviště včetně pracovních pomůcek. Při práci na PC by dle NV měla být k notebooku vždy připojena externí klávesnice s myší včetně zvlášť připojeného monitoru. Není myslitelné, aby zaměstnanec vykonával 8 hodin a více během směny veškerou práci na ergonomicky nevyhovujícím zařízení. Dále je velmi podstatná pracovní židle která by měla být polohovatelná, aby došlo ke správnému nastavení pracovního místa. Zaměstnanci by měli dbát i na fyzickou a duševní hygienu, která spočívá v pravidelném střídání poloh při práci, procvičení a protažení, pravidelné větrání místnosti a pitný režim. Negativní faktor je zraková zátěž při práci se zobrazovacími jednotkami. V oblasti duševního zdraví jsou stresory takto vykonávané práce především vnucené pracovní tempo, bohužel i méně očekávaný časový diskomfort, který může a často byl spojen s péčí o děti, nemocné členy domácnosti, on-line výukou, dětí, přípravou jídla apod.
Zásadní a neoddiskutovatelný je problém pracovních úrazů, které mohou vzniknout i práci na „home office“. V žádném případě není zaměstnavatel zbaven povinnosti PÚ vyšetřit a případně odškodnit, stejné povinnosti jsou i na straně zaměstnance, který má povinnost pracovní úraz nahlásit svému nadřízenému.
Je vysoká pravděpodobnost, že práce z domova je fenoménem této „nové „ doby a uplatňování či různé kombinace budou využívány i v následujícím období. Vždy by měly obě smluvní strany dodržovat zákonné podmínky pro ochranu zdraví a bezpečnost při práci zaměstnanců včetně eliminace negativních faktorů. Práce z domova může ušetřit náklady zaměstnavateli, ale neméně podstatný je vliv na duševní zdraví, které může vyústit i v poruchy či nemoci z důvodu izolace a nemožnosti sociálních kontaktů mezi zaměstnanci navzájem, osobní interakci zaměstnavatel - zaměstnanec apod. V rámci sociálního dialogu je nutné vždy nalézt optimum, které bude mít více přínosů než negativ pro obě strany.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V návaznosti na rozhodnutí Vlády ČR o změně výše minimální mzdy předložil zaměstnavatel dne 20. 11. 2020 návrh 1. změny PKS Správy železnic, státní organizace na rok 2021. Po oboustranné diskusi došlo dnešního dne ke sjednání této změny, jejímž obsahem je navýšení sazby měsíční mzdy u zaměstnanců zařazených do TS 1, k navýšení odměny z dohod pracovníka dozoru a úprava sazby zvláštní odměny pro první tarifní stupeň. Zároveň došlo k finálnímu odsouhlasení Katalogu zaměstnání včetně harmonogramu implementace s účinností od 1. 1. 2021, Metodického pokynu NŘP k zařazování výpravčích do TS včetně diskuse, jakým způsobem lze využít opravných prostředků podaných odborovou organizací v případě sporného zařazení.
Uzavřela se diskuse a projednání k Směrnici SŽ 29 Pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní spoření a životní pojištění zaměstnanců. Bylo zahájeno projednávání technické úpravy Směrnice SŽ 75 Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání. Nadále pokračuje jednání o Zásadách FKSP pro rok 2021, prozatím bez výsledku.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Minimální mzda v příštím roce vzroste na 15 200 Kč
Na 15 200 Kč vzroste v příštím roce minimální mzda. Návrh ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové (ČSSD) dnes (16. 11. 2020) schválila Vláda ČR. Minimální mzda se zvýší o 600 Kč. Dosáhne tak na 42,4 % průměrné mzdy.
„Jako ministryně práce jsem si od svého nástupu do funkce stanovila jasný cíl. Skončit s levnou prací. Proto jsem rekordně navyšovala předchozí dva roky minimální mzdu. V minulosti jsem několikrát opakovala, že nechci, abychom byli v oblasti mezd v Evropě chudými příbuznými. Minimální mzda proto nesmí stagnovat ani v době koronakrize,“ říká ministryně Maláčová.
Minimální mzda v Česku letos činí 14 600 Kč. Odbory nakonec požadovaly růst o 1 400 Kč, zaměstnavatelé chtěli zachovat stávající úroveň. MPSV předložilo 4 návrhy růstu o 400 Kč, 900 Kč, 1 400 Kč a o 1 800 Kč. Koalice se nakonec dohodla na kompromisu 600 Kč.
„Chtěla jsem, aby minimální mzda rostla více, hnutí ANO bylo proti. Růst mezd je totiž pro Česko zásadní. Podhodnocování ceny práce totiž oslabuje schopnost lidí žít na slušné úrovni a vede ke zvyšování výdajů státu na sociální dávky,“ dodává Maláčová.
Zvýšení minimální mzdy by mělo přinést do státní kasy na sociálním pojištění navíc 330 mil. Kč za rok, příjmy ze zdravotního pojištění by se mohly zvýšit o zhruba 140 mil. Kč za rok. Dle dostupných údajů lze předpokládat zvýšení ročních mzdových nákladů zaměstnavatelů v podnikatelské sféře o cca 1,4 mld. Kč, v nepodnikatelské sféře o zhruba 54 mil. Kč.
Zaručená mzda
Minimální mzda podmiňuje růst nejnižších úrovní zaručené mzdy. Ty stanovují nejnižší cenu práce odstupňovaně podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Jedná se o mzdu nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru za stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy
Minimální mzda podmiňuje růst nejnižších úrovní zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy se uplatňují u zaměstnanců, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivních smlouvách a u zaměstnanců ve veřejných službách a správě a stanovují nejnižší cenu práce odstupňovaně podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Pro tyto účely se práce zařazují do 8 skupin a pro každou z nich je stanovena příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy v hodinovém a měsíčním vyjádření. Následující částky platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.
Kompletní tisková zpráva ke stažení v PDF:
Pro Správu železnic to znamená zahájit proces kolektivního vyjednávání o 1. změně PKS pro rok 2021, neboť zaměstnaci v TS 1 (mj. Pracovník dozoru) mají v uzavřené kolektivní smlouvě stanovenou výši mzdy 15 100 Kč.
Strana 38 z 112
