Jednání pracovní skupiny pro OOPP a stejnokrojové součástky se konalo dne 3. 12. 2015 v sídle zaměstnavatele. V úvodu zrekapituloval ředitel ONVZ (O8 GŘ SŽDC) Bc. Svoboda rok 2015. Seznámil přítomné členy pracovní skupiny i pozvané hosty se změnami, ke kterým došlo ve spolupráci s OC. Jednalo se především o nový design košil (odebrání nárameníků a příklopek kapes) a snížení gramáže u letních kalhot, změně střihu u dámské varianty a zapracování autospony v pase. Obě výstrojní součástky jsou na skladě v Hradci Králové a zaměstnanci je pozitivně hodnotí.
Ing. Kleprlík z O8 GŘ SŽDC ve své prezentaci představil změny, které se připravují, mj. v materiálovém složení košiloviny. Nově bude 55% z bavlny a 45% z PES (nyní 35/55). Vzhledem k faktu, že byla ukončena diskuse nad eventuální změnou loga společnosti a zůstane v platnosti současné logo SŽDC, budou nově výstrojní součástky postupně vybavovány tímto logem (nášivky, náplety) v bílé a modré barvě včetně košil. Významným způsobem se posunul vývoj zimního kabátu, který byl oficiálně představen v několika variantách. Je tvořen z moderních materiálů s klima vložkou, která je odepínatelná, obsahuje nově reflexní prvky, které zvyšují odrazivost a má nově uzpůsobené kapsy. V rámci prezentace tohoto modelu si měli možnost vyzkoušet i zástupci OC nový doplněk.
Během diskuse dospěla pracovní skupina ke kompromisnímu návrhu řešení nové výstrojní součástky, včetně doplnění požadovaných komponent. Následně bylo dohodnuto, že reflexní prvky bude nově obsahovat i stejnokrojová čepice (reflexní proužek) a stejnokrojová saka. Na jednání vystoupil náměstek ředitele CDP Praha Ing. Kolář, který představil vize, jakým způsobem budou zaměstnanci CDP reprezentovat společnost SŽDC. Během bouřlivé diskuse, kde zúčastněné strany formulovaly své představy a požadavky, došlo v závěru ke konsensu, který spočíval v užívání stejnokrojových součástek pro zaměstnance CDP ve funkcích (provozní dispečer, traťový dispečer, operátor, dispečer dopravní cesty - DEŽO). Nově budou mít zaměstnanci příspěvek na čistění výstrojní součástek a budou volit z nabídky aktuálního katalogu. Jednotný vzhled zaměstnanců na prestižním pracovišti řízení provozu je jedním z požadavků zaměstnavatele. Nové materiály umožní v režimu práce vsedě zaměstnancům dostatečné pohodlí, užitnou hodnotu a především reprezentativnost.
V závěru jednání se diskutovalo nad podněty, které byly zaslány na GŘ i podněty zástupců OC. Většina závad či nedostatků byla následnou kontrolou ze strany O8 GŘ eliminována. Prokázalo se, že zaměstnanci velmi částí upozorňují na nekvalitní materiály či zpracování, ale již neupozorní, že užívají stejnokrojové součástky či OOPP z doby dávno minulé, např. ještě před převodem segmentu řízení provozu. Pozitivní zprávou je, že ONVZ ve spolupráci s OC velmi flexibilně reaguje na vývoj trhu a nových technologií v textilním průmyslu, což ocení především zaměstnanci, kteří jsou vystrojováni.
