- Napsal Daniel Linc
Dne 15. 5. 2025 se v Praze konalo pravidelné jednání VV Aliance drážního provozu.
Jednání zahájil předseda ADP Linc Daniel, úvod jednání patřil organizačním záležitostem, ověřením zápisu z minulého jednání - výkonný místopředseda p. Petr Fučík a informace o stavu pokladny a hospodaření podala místopředsedkyně pí. Šárka Jiroušková. VV ADP vzal na vědomí změnu zástupce ve VV ADP za RO ADP Plzeň, nově za pana Jiřího Berku bude zastupovat pan Jiří Pekárek.
Předseda ADP podal informace z jednání se zaměstnavatelem převod ČD – Telematiky, návrh na úpravu PKS SŽ (střežení pracoviště), dále informace z jednání Rady ČMKOS a přípravy Sněmu ČMKOS, který se uskuteční 20. 5. 2025.
Hostem jednání VV ADP byl personální ředitel Ing. Pavel Koucký, MBA, informoval o vydání Metodické instrukce ředitele odboru personálního k personálně-mzdové problematice č. 1/2025, z důvodu změny PKS SŽ 2025 pracovní pohotovost, úprava sazby 80 % mzdy. Dále informoval o nutné úpravě pracovní doby u HZS SŽ v souvislosti s nařízením evropské legislativy. V souvislosti s platností flexi novely ZP, platnost od 1. 6. 2025 bude SŽ reagovat 2. změnou PKS SŽ, úpravou legislativy, Pracovního řádu SŽ (např. zkušební a výpovědní lhůty). V oblasti řízení provozu byly podány informace o připravovaných změnách v souvislosti se změnou předpisu SŽ D1, konkrétně zpravování vlaků, zániku pracovišť centrálních rozkazů, postupy pro eliminaci venkovních výpravčích. Tyto změny budou projednávány se sociálními partnery na podzim v dostatečném předstihu, aby se zaměstnanci mohli orientovat ve věci jejich dalšího uplatnění u SŽ. Na závěr personální ředitel informoval o vývoji mezd za uplynulé období, růstu přesčasové práce oproti stejnému období roku 2024 o téměř 5 %.
VV ADP se zabýval informacemi od zástupců jednotlivých RO ADP, OŘ Brno – změna plánování směn z důvodu zrušení střežení pracoviště, OŘ UNL – dodržování pravidel čerpání FKSP, OŘ HK – projednání mimořádné události, OŘ Praha – nedostatek výpravčích, problematika zvýšené VO.
Na závěr jednání zazněly informace o změnách v předpisu SŽ D1 a novém předpisu SŽ D1/1.
Příští jednání VV ADP v rozšířeném počtu o předsedy RO ADP je naplánováno na 12. 6. 2025.
- Napsal Daniel Linc
Vážení členové,
v rámci zkvalitnění servisu pro členy Aliance drážního provozu, jsme se rozhodli každé první pondělí v měsíci pro Vás být přítomni v kanceláři ADP Politických vězňů 1419/11, Praha 1, 4. patro od 09:00 - 13:00 h.
Budeme rádi za Vaše názory, připomínky a podněty související s odborovou a pracovní tématikou, přijďte se zeptat co Vás zajímá. Začínáme 5. 5. 2025.
Těšíme se na Vás.
- Napsal Daniel Linc
Od 1. 4. 2025 se podařilo dojednat zlepšení parametrů smlouvy o kolektivním pojištění odpovědnosti při výkonu povolání pro členy Aliance drážního provozu. Každý člen Aliance drážního provozu je během řádného členství automaticky pojištěn. Pojistná smlouva je evidována u Generali České pojišťovny pod číslem 5487343172.
PARAMETRY POJISTNÉ SMLOUVY:
- Pojistné období: od 2025
- Pojistník: Aliance drážního provozu
- Pojištěný: řádný člen Aliance drážního provozu
- Pojistné plnění: 450 000 Kč
- Spoluúčast pojištěného: 1000 Kč
JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU MU – DŮLEŽITÉ INFORMACE:
Při výkonu povolání v železniční dopravě, může dojít k mimořádným událostem (MU). Za účelem ochrany práva a zájmů členů Aliance drážního provozu (ADP) doporučujeme v souvislostech s těmito MU postupovat dle následujících pokynů.
Pokud budete účastníkem MU, kontaktujete svého zástupce v Regionálním výboru (předseda, místopředseda), který se již spojí s právním zástupcem ADP a poskytne Vám primární pomoc. Krizová linka ADP - 778 508 348.
PRÁVA ZAMĚSTNANCE, ČLENA ADP PŘI VZNIKU MU:
- V případě MU není nikdo povinen vypovídat ihned po vzniku MU přímo na místě, nebo bezprostředně po skončení směny, pokud se necítí být takové výpovědi schopen.
- Po vzniku MU se může ten, který je bezprostředně zainteresován na MU nechat vystřídat ve směně.
- Při vzniku MU dochází obvykle k šoku, což je přirozená reakce organismu. Účastník MU by měl vypovídat až po odeznění tohoto stavu. Tento stav může trvat i několik dnů.
- Účastník MU je povinen se vždy podrobit kontrole, zda není pod vlivem alkoholu nebo návykových látek.
- Než učiníte jakoukoliv výpověď, doporučujeme se vždy poradit s právním zástupcem ADP.
- Za odepření výpovědi nemůžete být postiženi! Vždy musíte být poučeni, jako kdo vypovídáte (svědek, podezřelý, obviněný). Pokud jste v pozici obviněného nebo i podezřelého je nutné vypovídat pouze za přítomnosti právního zástupce ADP.
- Vždy máte právo si výpověď přečíst a ze zákonem stanovených podmínek konzultovat s právním zástupcem. Pokud obsah výpovědi nesouhlasí s tím co jste uvedli, máte právo na opravu a doplnění textu. Bez takové úpravy nikdy výpověď nepodepisujte.
- Bez konzultace s právním zástupcem ADP, nepodepisujte zejména dohody o změně pracovní smlouvy, uznání závazku k náhradě škody, dohodu o splátkách, popř. jinou dohodu či smlouvu.
- Při výpovědi u zaměstnavatele máte vždy právo žádat kopii výpovědi. Při výpovědi před orgány činnými v trestním řízení má toto právo Váš právní zástupce (obhájce).
V případě vzniku MU Vám doporučujeme se ve vlastním zájmu řídit těmito pokyny!!!
- Napsal Petr Fučík
Plánované jednání pracovní skupiny pro OOPP a výstrojní součástky proběhlo dne 25. 3. 2025 v sídle zaměstnavatele v Dlážděné ulici za přítomnosti ředitele O10 Ing. Pavla Kouckého, MBA, a ředitelky O8 JUDr. Ilony Svobodové. Dále byli jednání přítomni zástupci jednotlivých odborových svazů a zaměstnavatele.
Jednání zahájila paní ředitelka JUDr. Svobodová a předala slovo vedoucí výstrojního skladu paní Bc. Evě Linhartové, která nás upozornila na opakující se problém zbytečného zneužívání institutu tzv. "měřenek". Skladem je dostatečné množství a rozměrově pestrý sortiment výstrojních součástek, kde by měl být uspokojen každý velikostní požadavek. V duchu předpisu Zam 3 je tedy nutné využít všech možností objednání, včetně návštěvy výstrojního skladu v Hradci Králové s možností odzkoušení a až jako krajní řešení zvolit "měřenku". Upozornila však, že na takto objednané výstrojní součásti je značně dlouhá dodací lhůta!
V průběhu jednání zazněla informace, že výstrojní součástky se starým logem je nadále možno užívat, při vhodném překrytí starého loga. Jedním z očekávaných bodů jednání bylo vypořádání způsobu nákupu stejnokrojové obuvi, jelikož tato byla vyjmuta z přídělu a je na každém zaměstnanci, aby sobě zakoupil obuv pohodlnou, vkusnou a vyhovující bezpečnostním požadavkům. Zaměstnanec si zakoupí obuv za své finanční prostředky v celkové výši 3 000 Kč, možno i dva páry do max.: 3 000 Kč. Datum nákupu na stvrzence po 1. 1. 2025. Tyto náklady, na základě paragonu, budou zaměstnavatelem proplaceny. Metodika proplácení takto pořízeného obutí je ovšem ještě stále ve stádiu zpracování. Přislíben termín konec dubna.
V procesu hodnocení a výběru je rovněž požadavek na možnost pořízení ochranných (nehořlavých) oděvů pro zaměstnance elekrotechniky. S oblasti BOZP byla zmíněna bezpečnost při práci ve výškách a nad volnou hloubkou. Také se jednalo o práci v kabelových šachtách a jímkách. Pracovní oděvy modré stále nebyly dodány k testování. Výstražné vesty pouze jeden model a to vesta profesní s kapsami, která bude doplněna výstražnými pruhy přes ramena.
Příští pracovní skupina OOPP se koná dne 26. 6. 2025.
- Napsal Daniel Linc
Dne 24. 3. 2025 se konalo pravidelné jednání odborových centrál u Správy železnic. Jednání zahájil ředitel odboru personálního Ing. Pavel Koucký, MBA, který seznámil přítomné s programem.
Prvním bodem jednání bylo seznámení se změnou Pokynu náměstka generálního ředitele pro řízení provozu ke stanovení postupu pro zařazení výpravčích do příslušného tarifního stupně, změnu představil a okomentoval ředitel odboru předpisů a technologie Ing. Přemysl Plachý. Změna se týká pouze upřesnění technologie, koeficienty pro výpočet se nemění. Na pana ředitele byly vzneseny dotazy k problematice střežení pracoviště. Pokyn pro sjednocení postupu při střežení pracoviště nebude vydán, bude řešeno KS SŽ, případně změnou JŘ. Jednotný postup při střežení pracoviště byl O10 předán na jednotlivá OŘ.
Další body jednání se týkaly informací ohledně KOP, rozdělení poukazů na jednotlivé destinace a změna destinace Luhačovice na Astoria Karlovy Vary. Všechny informace ohledně KOP jsou zveřejněny na intranetu. Ředitelem O10 byly předloženy mzdové údaje za rok 2025, došlo k navýšení reálné mzdy zaměstnanců SŽ cca. o 3,4 %, byl zaznamenán nárůst přesčasové práce oproti stejnému období roku 2024. V oblasti čerpání FKSP na rekreace a TDM je stále dostatek prostředků na čerpání příspěvku pro zaměstnance.
V posledním bloku jednání byl předložen materiál k 1. změně PKS SŽ 2025, kde dochází k úpravám legislativy kromě Článku 26 – Odměna za pracovní pohotovost zaměstnanců v pracovním poměru, stanovisko OC bude zaměstnavateli sděleno. Závěrem jednání bylo zaměstnavatelem předloženo hodnocení PKS SŽ 2024, stanovisko bude zaměstnavateli zasláno v řádném termínu.
- Napsal Daniel Linc
Na pozvání kolegů z odborové organizace OAVD se delegace Aliance drážního provozu ve složení předseda Linc Daniel, místopředseda Fučík Petr a předseda RO ADP CDP Přerov Franek Kamil, zúčastnili jednání Regionální rady Bratislava a následně Republikové rady OAVD.
Za zaměstnavatele ŽSR se jednání zúčastnila Námestníčka generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje Ing. Linda Stoman, Vedúca oddelenia odbornej prípravy a náboru zamestnancov Vladimíra Bahýlová a ředitel OR Trnava Ivan Sovič. Hlavním tématem jednání byla diskuse nad kritickou situací v oblasti lidských zdrojů. Nedostatek zaměstnanců v řízení provozu se projevuje neobsazováním směn a uzavíráním stanic na hlavních tratích. V oblasti modernizace provozu chybí koncepce a vize na celosíťové úrovni, zabezpečovací zařízení na ŽSR není zcela kompatibilní. Jednání o podobě KS na ŽSR není uzavřeno a v letošním roce ještě není definován mzdový nárůst. Na závěr jednání došlo k porovnání PKS SŽ a ŽSR, mzdových podmínek a ostatních benefitů.
V průběhu těchto dvou jednacích dnů bylo prodiskutováno mnoho odborových témat a vzhledem k podobnosti problémů jsme se zabývali celkovými počty členů odborových svazů, odvody členských příspěvků a jejich výší, zájmem zaměstnanců o odborovou činnost a jejich zapojením v jednotlivých svazech. Byla diskutována problematika pojištění odpovědnosti zaměstnanců s cílem zapojení všech členů do tohoto pojištění, což je benefitem naší odborové organizace.
Tímto bychom chtěli poděkovat slovenským kolegům za pozvání a popřát jim do nelehké práce mnoho síly, zdraví a odborových úspěchů a poděkovat za množství podnětných informací, které jsme z této návštěvy získali.
- Napsal Daniel Linc
Dnes zvítězil zdravý rozum a spravedlnost! Poslanecká sněmovna ve třetím čtení zamítla skandální návrh novely zákoníku práce, který by umožnil zaměstnavatelům propouštět zaměstnance bez udání důvodu. Tento návrh, prosazovaný poslanci ODS a TOP 09, byl naprosto nepřijatelným útokem na práva pracujících lidí.
ČMKOS od začátku upozorňovala, že schválení této novely by znamenalo návrat do dob divokého kapitalismu, kdy zaměstnanci neměli žádné jistoty a mohli být vyhozeni jen proto, že si dovolili ozvat se proti nespravedlnosti, onemocněli nebo se zapojili do odborové činnosti.
Tento nebezpečný návrh by:
- Oslabil vyjednávací pozici zaměstnanců – lidé by se báli požadovat spravedlivé mzdy a lepší pracovní podmínky.
- Vytvořil atmosféru strachu na pracovištích – zaměstnanci by byli vydáni napospas svévolnému jednání zaměstnavatelů.
- Podkopal ekonomickou stabilitu – nižší mzdy a nejistá pracovní místa by vedly ke snížení kupní síly obyvatel a hospodářskému poklesu.
- Umožnil diskriminaci – výpověď bez udání důvodu by otevřela cestu k propouštění na základě věku, pohlaví, zdravotního stavu nebo odborové činnosti.
Společný odpor ukázal sílu odborů a veřejnosti
ČMKOS v posledních týdnech vedla rozsáhlou kampaň proti tomuto návrhu, který nebyl vůbec projednán se sociálními partnery. „Vyhlásili jsme stávkovou pohotovost, aktivizovali veřejnost a byli připraveni na další protesty včetně generální stávky. Náš tlak spolu s podporou odborníků, veřejnosti, řady zaměstnavatelů i většiny zákonodárců nakonec vedl k odmítnutí návrhu,“ popisuje situaci Josef Středula, předseda ČMKOS.
Boj za důstojnou práci pokračuje!
Tento úspěch ukazuje, že odbory zůstávají klíčovou silou v ochraně práv pracujících. Je však jasné, že boj nekončí. Nikdo nemůže zaručit, že se obdobný návrh nevrátí v dalším volebním období, nebo že vláda nepřijde s jiným způsobem, jak oslabit ochranu zaměstnanců. ČMKOS proto bude nadále bedlivě sledovat všechny legislativní návrhy a chránit zájmy pracujících. V případě jakéhokoliv ohrožení pracovních práv a jistot jsme připraveni znovu vyrazit do boje.
Děkujeme všem zaměstnancům, odborářům a občanům, kteří se postavili proti této škodlivé změně! Společně jsme dokázali, že práva zaměstnanců nejsou samozřejmost, ale něco, co je třeba bránit – a co si nedáme vzít!
Strana 3 z 117
