- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V kulturním sále v Pardubicích se dnes konala první ze série prezentací uspořádání CDP Praha určená pro provozní zaměstnance SŽDC. Mezi hlavní protagonisty patřil Ing. Jasenčák (ředitel CDP Praha), Ing. Kolář P. (náměstek Ř CDP Praha), Ing. Pospíšil (O10) a Ing. Koleš (NŘP OŘ HK). V první části věnované harmonogramu výstavby, uspořádání dispečerských sálů a zapojování jednotlivých etap DOZ se podrobně věnoval Ing. Jasenčák a Ing. Kolář. Personální oblast řešil Ing. Pospíšil, který se podrobně věnoval „testu bilanční diagnostiky", motivačnímu dopisu a přihlášce pro případné zájemce o práci na CDP Praha. Na jeho slova navázal Ing. Koleš, který podrobně analyzoval situaci v rámci dotčených PO v jeho gesci (ČT, PCE). Bohužel žádný zástupce PO Kolín či OŘ Praha nebyl účastníkem jednání, i když se diskuse týkala především I. etapy zapojování (Česká Třebová mimo – Kolín včetně). V analytické části byla představena prognóza systemizovaných pracovních míst dotčených železničních stanic I. etapy.
V diskusní části projevili zaměstnanci zájem především o dostatečné vysvětlení a důvody zaměstnavatele ke Směrnici SŽDC č. 75 včetně testování zaměstnanců. Dotaz z řad zaměstnanců se týkal limitního termínu odevzdání přihlášek na CDP (do 30. 4. 2015). Zaměstnanci, kteří pracují v uzlu Pardubice a Česká Třebová a do budoucna nevylučují zájem o funkci traťových dispečerů nebo zaměstnanci III. koridoru (Praha hl. n – Beroun) musí bezpodmínečně projevit svůj zájem nyní? Na tuto otázku odpovědělo vedení CDP Praha, že nikoliv což následně doplnil i Ing. Koleš. Z tohoto plyne závěr, že zaměstnanci, kterých se týká I. etapa (bez žst. Česká a Třebová a Pardubice) termín I. Q. 2016 s velkou pravděpodobností naleznou uplatnění na CDP Praha, nebo jako pohotovostní výpravčí nebo v jiných žst. nedotčených centralizací. Dopady do zaměstnanosti aktivních zaměstnanců budou v rámci I. etapy minimální. Zaměstnanci žst. Česká Třebová a Pardubice nemusí nutně posílat přihlášky a motivační dopisy do 30. 4. 2015 a dále je s nimi počítáno po přestavbách uzlů za stejných podmínek procesu výběru.
Účast zaměstnanců odpovídala dané problematice, prezentace byla nově doplněna o vizualizaci dispečerských sálů a pracovního místa. Lze předpokládat, že další plánované setkání v Berouně a v Praze přinese nové poznatky pro zaměstnavatele i zaměstnance.
- Napsal Daniel Linc
Na společném jednání OC a zaměstnavatele dne 6. 3. 2015 byl představen prozatímní rozpočet C-FKSP (následně schválen), čerpání C-FKSP za rok 2014, Přehled plánu akcí pro rok 2015 a Plán akcí v oblasti zajištění BOZP v roce 2015 (OC se vyjádří po projednání u svých orgánů). Dále zaměstnavatel předložil schválený rozpis plánu mzdových prostředků organizačních jednotek na období roku 2015, což umožní dokončit proces projednávání na OJ ohledně stanovené výše VO. Rozpis současně reflektuje na požadavky Ř OJ (výluky, nábor nových zaměstnanců), a také na rychlost výstavby budovy CDP Praha.
Ředitel Ing. Koucký představil vítězné destinace KOP pro rok 2015 (Lázně Jeseník, Lázně Luhačovice, Rájecké Teplice - SK, Kúpele Lúčky - SK). I pro letošní rok byl schválen příspěvek z FKSP pro RP zaměstnance SŽDC, který bude absolvovat KOP. Předložen byl Metodický pokyn k zabezpečení kurzu D- 07 a přípravy k vykonání zkoušky D-08. Ing. Pospíšil prezentoval nový projekt komunikačního rozhraní pro zaměstnance (přístupový kód bude uveden na výplatní pásce za měsíc únor).
V závěru byl zahájen proces projednávání aktualizované Směrnice SŽDC č. 75 (Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání), která byla elektronicky zaslána. Připomínky k tomuto strategickému dokumentu je nutné předložit do 3. 4. 2015. Jedna odborová organizace již vyjádřila souhlas s předloženým návrhem.
Ing. Koucký v diskusi reagoval na podněty z PO Děčín p. Linc, p. Michalec (stanovená pracovní doba a ev. výměna směn mezi zaměstnanci). O sjednání optimálního stavu se diskutuje a je nutné k němu dospět co nejdříve. Dále bylo avizováno požadované jednání mezi OC a generálním ředitelem k aktuálním otázkám. Termín by měl být znám v nejbližších dnech.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes 18. 2. 2015 se uskutečnilo jednání, které se týkalo problematiky FKSP. Za účasti ředitele OŘ Praha Ing. Vondráka, ekonomického náměstka Ing. Gánovského, Mgr. Malého (OSŽ), Ing. Zazvonila (ADP), předsedů s mandátem jednat na úrovni OŘ Praha pana Šimůnka (OSŽ) a pana Lorence (ADP) se podařilo dosáhnout kompromisního řešení. Bylo dosaženo shody v oblasti pokračování existence duálních rozpočtů u OJ OŘ Praha, do 31. 3. 2015 jsou v platnosti "Zásady FKSP" z roku 2014.
Od 1. 4. 2015 bude zaměstnavatel poskytovat příspěvek na stravu ve výši 10 Kč pro segment řízení provozu. V následujícím týdnu dojde k definitivnímu schválení výše uvedených skutečností. Průběžně bude analyzována situace čerpání FKSP u OJ a nesníží se nárokovost jednotlivých kapitol rozpočtu v daném roce.
V závěru se jednající strany písemně zavázaly akceptovat výše uvedené skutečnosti.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Minulý týden se konala informativní schůzka u ředitele OŘ Praha, kde se primárně řešil postoj ADP k problematice Zásad hospodaření s FKSP na rok 2015 a také diferenciace výkonových odměn pro exponovaná pracoviště. Na tomto jednání byly představeny úvahy, jakým způsobem z patové situace dospět ke kompromisnímu řešení. ADP se nelíbí rozdílný způsob čerpání prostředků z FKSP, neboť v Zásadách se uvažuje o příspěvku na stravenku ve výši 14 Kč, ale jen pro segment provozuschopnosti (infrastruktury) a pro řízení provozu opět 0 Kč, jako v minulých letech. Je zvláštní, že i představitelé ZO OSŽ se obraceli s dotazy jakým způsobem docílit příspěvku na stravenku pro zaměstnance řízení provozu.
Nyní se ukazuje, že antagonistický spor je spíše o moci nad toky prostředků než nad spravedlivou či alespoň zákonnou úpravou. Pokud má tento příspěvek reagovat na web OSŽ, je nutné uvést také několik faktů. Existuje zákonná norma, zk. 262/2006 Sb., Zákoník práce, kde § 225 jasně vymezuje kompetence zaměstnavatele a odborových organizací při sjednávání dohody dle zvláštního právního předpisu. Spolurozhodování je determinováno společným stanoviskem (dohodou) nelze to v žádném případě zaměnit za projednání či dokonce informování, které má právní sílu minimální. V tomto případě jsou někteří představitelé odborových organizací nebo zaměstnavatele na omylu, že vydáním vlastního opatření dojde k žádoucímu stavu, tzn. čerpání FKSP bez souhlasu ADP. Je minimálně zarážející, že odborové organizace plánují kulturní a sportovní akce, někdy i zaměstnavatel, ale Zásady hospodaření schválené nejsou! Není nutné znovu připomínat, že anomálie rozdílného čerpání je pouze v Praze. Veškerá ostatní OŘ mají uzavřeny Zásady hospodaření a čerpání probíhá kontinuálně pro oba segmenty. Rozdíl je pouze ve výši příspěvku (rozpětí 10 -14 Kč) na stravenku pro všechny, a to včetně aparátu zaměstnavatele.
Neobjektivní článek OSŽ
Vzhledem k nutnosti řešit celou problematiku komplexně, navštívili členové VV ADP předsedu PV OSŽ SŽDC Mgr. Malého v sídle OSŽ, kde se diskutovala výše uvedená problematika. Bylo dohodnuto, že 18. 2. 2015 se osobně zúčastní další schůzky s ředitelem OŘ Praha a společně se pokusíme dosáhnout shody. Proto je nečekaným aktem zveřejnění polopravd v článku pana Šimůnka, zástupce Výboru OSŽ při OŘ Praha. Jedná se opravdu o spor Davida s Goliášem, proto je nutné uvést objektivní skutečnosti. V segmentu řízení provozu u OŘ Praha je 1702 zaměstnanců. OSŽ zastupuje 88,5 %, ADP 7,9 %, FVČ 0,6 %, UŽZ 0,5 %, FV 0,1 %, SOSaD 0,1 %.
Prostředky v rozpočtu jsou
Fakta o rozpočtu FKSP: Konečný zůstatek rozpočtu činí k 1. 1. 2015 - 6,7 mil. Kč. Předpokládá se příděl na rok 2015 cca 8,2 mil. Kč, což v součtu bude činit 14,9 mil. Kč. Tento objem prostředků je dostatečnou zárukou pro čerpání v oblasti sociální, rekreací a TDM, kultury a sportu, zlepšení pracovního prostředí i příspěvku na stravenku. V roce 2014 nedošlo u žádné položky k překročení limitu, ale naopak zůstatky byly ve všech kapitolách. Dnes je namístě relevantní otázka. Omezíme částečně některé kapitoly rozpočtu jasnou determinací například u položky individuální rekreace nebo budeme sanovat zvýšené náklady z rezervy? V roce 2016 se předpokládá vyšší příděl do FKSP, neboť bude promítnuto zvýšení tarifní mzdy (2,9 %) a VO při konstantním zachování zaměstnanosti. V případě organizačních změn v souvislosti se stavbou a zapojováním CDP Praha budou alokovány zdroje i z vyplaceného odstupného.
Spravedlivé řešení existuje
Pokud by odborové centrály přistoupily na návrh ADP, aby se alespoň část prostředků z FKSP přímo vyplatila zaměstnanci formou poukázky FKSP, kterou distributor umožňuje využívat. Tato poukázka by následně sloužila každému zaměstnanci bez rozdílu odborové příslušnosti a mohl by ji využít dle daných pravidel v síti partnerů po celé ČR. Bohužel ani v tomto návrhu na centrální úrovni nedošlo ke shodě, tak nezbývá zaměstnancům nic jiného než dále absolvovat dotované zájezdy a navštěvovat divadla s kolegy dle pevných parametrů.
Závěrem bych rád uvedl možný vývoj situace v Praze. První scénář je minimalistickým řešením a znamená, nerozpočtovat příspěvek na stravu vůbec tzn. ani pro řízení provozu ani pro infrastrukturu. Druhá varianta by spočívala v paritním a rovnovážném stavu, což by byl příspěvek na stravenku ve výši 14 Kč pro oba segmenty nebo např. jen 10 Kč a současně by došlo k určitému snížení rozpočtovaných částek u jednotlivých kapitol. Maximalistickou variantou by bylo čerpat 14 Kč pro všechny zaměstnance bez rozdílu s využitím rezervy.
Pevně věřím, že na společném jednání dojde ke shodě všech zúčastněných a nebudou trpět zaměstnanci SŽDC!
- Napsal Martin Hochman
Dne 10. 2. 2015 se na OŘ Brno uskutečnilo další kolo jednání o stanovení okruhu pracovišť s vyšší sazbou výkonové odměny. V souladu s dohodou z posledního jednání předložil ředitel OŘ Brno Ing. Konečný pozměňovací návrhy, které vzešly ze strany přednostů jednotlivých PO. Nad každým návrhem byla vedena podrobná diskuze. Některé připomínky byly akceptovány a po souhlasném stanovisku všech zúčastněných stran byly zapracovány do návrhu. Výsledkem jednání je tedy všemi stranami odsouhlasený návrh pracovišť s odchylnou sazbou VO, která jsou rozdělena do několika kategorií. Přesnou sazbu výše výkonové odměny pro jednotlivé kategorie pracovišť stanoví zaměstnavatel během nejbližších dní na základě reálných finančních možností. Pokud budou sazby pro jednotlivé kategorie pracovišť odsouhlaseny všemi odborovými centrálami, vejde toto opatření v účinnost ke dni 1. 4. 2015. Pokud by některá ze stran s předloženým návrhem nesouhlasila, bude zahájeno nové jednání na toto téma. Lze konstatovat, že se celé jednání neslo v korektním a konstruktivním duchu.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Po mnoha náročných jednáních a dlouhodobém projednávání záměru Aliance drážního provozu se podařilo překonat veškeré překážky, které následně umožní od poloviny roku 2015 zřídit nové systemizované místo pro uzel Děčín. Tato pracovní pozice bude obsahovat veškeré požadavky, které byly diskutovány a dlouhodobě předkládány Výkonným výborem i předsedou Regionální organizace ADP UNL při jednáních se zaměstnavatelem na úrovni OŘ i GŘ. Primární snahou bylo zajistit dostatečnou kapacitu toku informací a lépe koordinovat zpracování vlaků ostatních dopravců v pohraniční přechodové stanici Děčín a styk s provozovatelem dráhy DB Netz. Nově své požadavky budou dopravci uplatňovat u příslušného vedoucího směny, který bude sídlit na ústředním stavědle Děčín. Bude úzce kooperovat s výpravčími ÚS a zkvalitní se nabízené produkty SŽDC při řízení provozu v uzlu.
Bohužel zaměstnavatel dostatečně nevyhodnotil rizika spojená s vysokou neuropsychickou zátěží v uzlu Děčín (výpravčí ÚS) a nové systemizované místo nezahrnul do rotačního cyklu spolu s pracovními místy výpravčích. Až čas prokáže, zda zvolená varianta je tou optimální!
- Napsal Daniel Linc
V úterý 27. ledna se uskutečnilo jednání OC a zaměstnavatele na OŘ Hradec Králové, cílem jednání bylo projednat předložené zásady FKSP 2015 včetně příloh a stanovit výši VO pro nejvytíženější pracoviště. V případě zásad FKSP došlo k dohodě a následnému potvrzení, aby zaměstnanci mohli začít ihned čerpat FKSP. Sjednané zásady, např. 10 Kč příspěvek na stravenku, příspěvek na kulturu a sport, příspěvek na chod organizace, příspěvek na individuální rekreaci se nebude poskytovat.
Ve druhé části jednání předložil ředitel OŘ Hradec Králové Ing. Vladimír Filip návrh zaměstnavatele, tj. seznam navržených stanic a profesí s jednotlivými sazbami zvýšené VO. OC FVČ vznesla dotaz, dle jakých kritérií byla navržená pracoviště vybrána a vyslovila nesouhlas s návrhem. OC FVČ předložila návrh na stejnou VO pro všechna pracoviště 4,3 %, s tímto návrhem zástupci ADP zásadně nesouhlasili. Ředitel OŘ Ing. Vladimír Filip předložil další návrh řešení, stanovit seznam stanic se zvýšenou VO na úrovni PO (OC po dohodě s přednosty PO), s tímto návrhem vyslovili zástupci ADP nesouhlas. Následovala diskuse, poté byl domluven termín dalšího jednání na únor 2015. Stanovená výše VO pro zaměstnance OŘ Hradec Králové je nyní 4 %.
Strana 88 z 108
