10 let s vámi a na vaší straně! Již od roku 2013.

V sídle ředitele OŘ Brno v Kounicově ulici se konalo společné jednání zástupců odborových organizací působících u OJ. Cílem bylo sjednání Zásad o poskytování výkonových odměn pro zaměstnance OŘ Brno. Na základě předložených návrhů variant došlo k jednotnému stanovisku odborových organizací. Na druhé čtvrtletí 2016 jsou sjednány tyto sazby VO dle kategorií: Kategorie č. 1: 7,2 %, kategorie č. 2: 6,2 %, kategorie č. 3: 5,2 %, kategorie č. 4: 4,4 % a kategorie č. 5: 4,2 %.

Zaměstnanost, pracovní podmínky, investice, systém řízení či novinky pro zaměstnance byly základní body společného jednání OC a zaměstnavatele dne 16. 3. 2016. V úvodu měli pozvaní zástupci dodavatelů možnost prezentovat své služby a následoval blok informací od náměstka pro řízení provozu a v odpoledních hodinách se diskutovala pracovněprávní problematika.

Nové produkty portfolia Chéque Déjeuner – skupina Up
Obchodní zástupce smluvního dodavatele pro SŽDC, státní organizaci paní Petra Gubíková ve své prezentaci představila nové možnosti uplatnění produktů z portfolia společnosti pro zaměstnance. Jednalo se o čipovou kartu Gallery Beta, která by dle požadavků odběratele mohla být uplatňována i v rámci čerpání prostředků z FKSP či jiných benefitů vyplývajících z PKS SŽDC. Pokud by došlo k aplikaci tohoto nástroje, měli by zaměstnanci více možností a pohodlí při čerpání přidělených prostředků na virtuálním účtu a zaměstnavatel rychlejší zpracování administrativy spojené s čerpáním např. příspěvku na dovolenou, kulturní akce apod.

Diagnostika zaměstnanců
U OŘ Praha byl zahájen projekt, který bude rozšířen postupně i do dalších organizačních jednotek. Cílem má být naplnění kvora 500 respondentů, kteří budou tvořit výchozí množinu pro další možná opatření zaměstnavatele v programu AGE Managementu. Primárním nástrojem je od společnosti Work Ability CZ jejich předdefinovaný dotazník WAI. Tento strukturovaný dotazník má odpovědět na otázky pracovní schopnosti a jejího možného zvyšování. Důležitým sdělením k celému projektu je dobrovolnost (LZPS čl. 1 a především čl. 10), dále zákon č. 372/2011 o zdravotních službách (§51 o zachování mlčenlivosti v souvislosti se zdravotními službami) a dále je podmíněn i písemným souhlasem se zpracováním osobních údajů dle platné legislativy (zk. 101/2000 Sb.)

Řízení železničního provozu
Tento blok vedl náměstek GŘ Ing. Hendrych, který seznámil přítomné především se základní prioritou organizace, a tím jest zprovoznění provizorního ZZ v žst. Bohumín a následné zahájení projekčních prací na výstavbě nového zařízení v tomto exponovaném uzlu po následku požáru. Vzhledem k těmto okolnostem je částečně zpožděn harmonogram zapojování jednotlivých etap do CDP Praha. Došlo k novému přehodnocení systému řízení a mimo žst. Praha Libeň a Kolín (z důvodu vysoké rozpracovanosti projektu) nebudou původně zamýšlené uzly na síti zapojeny a řízeny z CDP Praha. Toto rozhodnutí je platné i pro moravskou část republiky (Břeclav a Brno nebudou zapojeny do CDP Přerov), Olomouc zapojena bude. Ředitel O10 přislíbil v součinnosti s řediteli OŘ a přednosty PO informování zaměstnanců, dotčených novou úpravou.

Dále byl kladen akcent na přetrvávající potíže v komunikaci mezi DA SŽDC a provozními zaměstnanci (výpravčími) při nepředpokládaných výlukách či mimořádnostech v provozu. Bohužel informační šumy či nízká flexibilita při odstraňování překážek či zavádějící dispozice jsou příliš frekventované a je nutné je eliminovat! V provozním bloku zaznělo i několik výtek především k překračování kapacity traťových úseků v pražské aglomeraci (rameno Radotín – Smíchov). Ing. Hendrych byl požádán zástupci ADP o další intervenci u O 14 GŘ a možnosti vybudování dalšího traťového oddílu na tomto nejzatíženějším úseku příměstské dopravy v ČR. Optimalizace trati Praha – Beroun překračuje programovací období OPD II, což při objednávaném rozsahu osobní dopravy je dlouhodobě neudržitelné. Náměstek pro řízení provozu dále informoval o předpokládaném zahájení ověřovacího provozu ASVC na DOZ Liberec (mimo) - Tanvald (mimo) s předpokládaným termínem 21. 3. 2016. Požadované doplněné funkcionality a přezkoušení z obsluhy zaměstnanců má v gesci dodavatel - AŽD.

DOZ
Pracovněprávní blok
Ředitel O10 GŘ představil návrh k projednání rozpisu plánu MOON na rok 2016, který byl schválen Správní radou SŽDC. Objem mzdových prostředků je zachován ve stejném rozsahu jako v roce 2015. Následně lze pohybovat i výší smluvních mezd až do objemu (+-) 2%, ale při současném nepřekročení MOON na stanovené období. V souvislosti s uzavíráním smluv bude proveden audit produktivity práce především na pracovních pozicích systémový specialista. K rozpisu plánu měli zástupci ADP výhrady především v nedostatečném rozklíčování dat po jednotlivých pracovních profesích. Paušální srovnání na základě aritmetických průměrů na přepočtené systemizované pracovní pozice je netransparentní a velmi obtížně argumentovatelné.

V diskusi zazněl apel na větší informovanost našich zástupců k připravovaným stavbám, návrh Dodatku Kvalifikačního katalogu, který má být předložen v průběhu I. pololetí 2016, či opět posunutý termín přechodu zaměstnanců v rámci prodeje části podniku (1. 6. 2016), a s tím související zahájení kolektivního vyjednávání. Ing. Koucký dále požádal zástupce OC, aby se snažili dohodnout o stanovené výši VO na OŘ, kde k dohodě nedošlo (Praha, UNL).
Bohužel se jednání OC a zástupců zaměstnavatele nezúčastnil GŘ SŽDC Ing. Surý, i když jeho přímá účast byla přislíbena. Další společné jednání je plánováno na 26. 4. 2016.

V tomto měsíci byly zahájeny na jednotlivých pracovištích SŽDC, státní organizace dle stanoveného harmonogramu prověrky BOZP. Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ukládá zaměstnavateli organizovat nejméně jednou ročně prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP a zjištěné nedostatky odstraňovat.

proverky

Je právem každé odborové organizace se těchto prověrek zúčastnit a dbát o zaznamenání veškerých nedostatků a závad, které ohrožují nebo by mohly ohrozit zdraví zaměstnanců. Nelze podcenit tuto nezbytnou úlohu, kterou má i Aliance drážního provozu.Naši zástupci jsou pravidelnými účastníky prověrek a patří jim za to poděkování, neboť tuto činnost vykonávají zpravidla ve svém osobním volnu.  

Cílem této aktivity je zajištění důstojných pracovních podmínek a pracovního prostředí pro kvalitní a především bezpečný výkon služby.

 

I takto hlnby se dal shrnout výsledek jednání odborových organizací s ředitelem OŘ Praha a jeho náměstky, které se konalo dnes odpoledne. Předseda  Výboru OSŽ při OŘ Praha Libor Šimůnek argumentoval mandátem k jednání, který má od členské základny, zástupců Výboru. Zástupci OSŽ nepožadují, aby v uzlových stanicích jako je Praha hl. n, Praha Vršovice, Praha Libeň, Praha Masarykovo n., Kralupy nad Vltavou či Kolín měli zaměstnanci ve funkci výpravčí vyšší výkonové odměny než ostatní zaměstnanci. Diskutovalo se několik hodin, ale výsledkem je stále základní výše sazby VO 4,3 % i pro příští období. 

Argumenty zástupců ADP o nutnosti diferenciace z důvodu ohodnocení za ztížený výkon služby na exponovaných pracovištích (podložených odbornou studií), ale i jako motivační prvek nemohl obstát proti zvůli dobře organizované skupiny.

Je zarážející, že pokud odborové centrály na vrcholové úrovni dohodnou možnosti jak ohodnotit práci na zatížených pracovištích a alokují se finanční zdroje pro jejich pokrytí, objeví se skupiny, které tyto principy nerespektují a upřednostňují vlastní priority. 

Dne 29. 2. 2016 se na OŘ Ústí nad Labem konalo jednání o výši výkonových odměn (VO) na pracovištích s vyšší pracovní zátěží dle čl. 33 platné PKS SŽDC 2016 – 2017. Za zaměstnavatele se jednání zúčastnili náměstek pro ŘP Ing. Eduard Tržil, MPA, vedoucí kanceláře ředitele OŘ PhDr. Zdeněk Jílek.

V úvodu jednání byl představen zástupcům OC návrh zaměstnavatele, který byl předložen až na tomto jednání, částečně vycházel ze stanovisek některých OC. Tento návrh zaměstnavatele obsahoval seznam pracovišť s nižší pracovní zátěží a pracoviště s vyšší pracovní zátěží ve stanicích Ústí nad Labem a Děčín vůbec neobsahoval. Zaměstnavatel byl zástupci OC ADP a SOSAD upozorněn, že návrh je v rozporu s předmětným čl. 33 PKS SŽDC.dc

Zaměstnavatel oponoval, že byl důsledně proškolen na školení PKS SŽDC zástupci Odboru personálního (O10) a jeho návrh je v souladu s platnou PKS SŽDC 2016 – 2017. Následně probíhala diskuse nad výběrem jednotlivých pracovišť. Na dotazy zástupců OC ADP a SOSAD z jakého důvodu do návrhu zaměstnavatele nebyly zařazeny pracoviště v uzlových stanicích Ústí nad Labem a Děčín bylo odpovězeno takto: "na ústředních stavědlech výpravčí pouze klikají myší"a dle závazného pokynu ředitele OŘ Ústí nad Labem Ing. Josefa Kalivody, nebudou navrženy na zvýšenou VO. Po dalším jednání k dohodě nedošlo a na žádost OC bude na dalším jednání nutná účast ředitele OŘ Ústí nad Labem Ing. Josefa Kalivody.

Na závěr je nutné sdělit, že vedení OŘ Ústí nad Labem absolutně nevzalo v potaz studii veřejné zakázky – posouzení pracovišť řízení provozu, která byla realizována v roce 2014 a sporná pracoviště vyhodnocená jako s významnou objektivní psychickou zátěží 3 kategorie nebyla navržena na zvýšenou VO.

Tento způsob pohrdání a negativního pohledu na zaměstnance segmentu řízení provozu v exponovaných uzlech jen odráží personální politiku organizace. Pokud ředitel OJ nerespektuje sjednané obecné principy je to závažný problém!

Ve čtvrtek dne 11. 2. 2016 se uskutečnilo pravidelné jednání Výkonného výboru ADP v sídle SŽDC. Jednání zahájil a vedl předseda ADP, který zrekapituloval úkoly z minulých období a plnění přijatých usnesení. Mezi zásadní dokumenty k projednání bylo stanovisko ADP k plnění PKS SŽDC 2015, dále předseda informoval o stavu projednávání Pokynu č. 1/2016 Náměstka pro správu majetku, kde skončilo připomínkové řízení a NSM ve své gesci uplatní rozhodnutí k písemným připomínkám. V návaznosti na přijatou změnu Stanov byli navrženi a zvoleni Svazoví inspektoři bezpečnosti práce (SIBP) na úrovni odborové centrály ve složení Ing. Zazvonil, p. Linc a p. Fučík.

V následujícím období se uskuteční státní odborná zkouška v prevenci rizik, které se nominování SIBP postupně zúčastní.20160204 134240V rámci programu se diskutovala problematika Zásad hospodaření a rozpočtu na rok 2016, který bude definitivně schválen na jednání v březnu po předložení účetní závěrky roku 2015. Došlo k dílčím úpravám v příspěvku aktivním členům při životním výročí 50 a 60 let, které jsou již platné od počátku roku 2016.

Snahou odborové organizace ADP bude i v letošním roce garantovat pojištění odpovědnosti z výkonu povolání v plné výši! Výročí pojistné smlouvy je k 1. 4. 2016, což znamená, že v měsíci březnu se uskuteční separátní jednání o kvalitativním vylepšení pojistných podmínek pro členy ADP. Bylo zdůrazněno, že zaevidováním řádně vyplněné přihlášky do ADP, je každý člen automaticky pojištěn, což někteří nově příchozí členové nevěděli. Dále byli členové VV ADP informováni o uskutečněných jednáních na úrovni OŘ, kde se sjednávaly Zásady FKSP a výše VO. Rozpory stále přetrvávají v Praze, kde je snaha zástupců OSŽ paušálně odměňovat všechny zaměstnance dle čl. 33, odst. 1, písm. a) platné PKS SŽDC 2016 – 2017 (4,3%) ohledu na náročnost vykonávané práce a jejího objemu.

V UNL se jednání o výši VO bude teprve konat v závěru měsíce února. Předseda informoval o delegování člena ADP pro jednání na úrovni PO Benešov u Prahy, které bylo projednáno na RV ADP Praha a písemně zasláno přednostovi PO.

V odpoledním bloku se jednání zúčastnil Ř-O10 Ing. Koucký, který informoval členy VV ADP o přípravě rozpisu plánu mzdových prostředků na rok 2016, který je v současné době optimalizován a po schválení SR SŽDC bude distribuování na OJ a OC. Dále avizoval společné jednání OC a zaměstnavatele, které se bude konat 16. 3. 2016 i za účasti GŘ Ing. Surého. Výběrové řízení na poskytovatele KOP bylo již ukončeno a s vítězem bude podepsána smlouva. V optimistické prognóze lze předpokládat, že první zájemci budou moci využít středisek určených k regeneraci již od 23. 2. 2016. Portfolio lázeňských lokalit zůstalo stejné jako v předchozím roce. Diskuse se vedla nad problematikou napadení zaměstnance ve službě a přijatých opatření ze strany zaměstnavatele. Vyčleněné prostředky z rezervních zdrojů budou primárně určeny k pokrytí nezbytných technických opatření k zajištění vyšší bezpečnosti na odlehlých pracovištích.

Další bod projednával Ing. Rolník, který opakovaně kladl dotazy na záporné stanovisko ze strany O10 GŘ SŽDC v odměňování zaměstnanců žst. Brno hl. n. ve funkci výpravčí (dispoziční, traťový a výpravčí St. 4.). Argumenty doložil konkrétními daty, videoukázkou, plány obsazení dopravních kolejí a dalšími technologickými úkony, které jsou prováděny nad rámec propustnosti brněnského uzlu. Ředitel Ing. Koucký požádal o opětovné zaslání stanoviska k této problematice včetně uvedení nových skutečností.

20160211 132412Problematika CDP Praha a systému dálkového řízení se řešila velmi intenzivně jako další bod programu. Došlo k pozastavení ověřovacího provozu ASVC v Liberci. Následně se uskuteční vrcholová jednání s dodavatelem technologií a úsekem náměstka řízení provozu, kde by mělo dojít k nápravě nežádoucích stavů. Ing. Koucký přiblížil konkrétní harmonogram po kolaudaci budovy CDP Praha. Ze strany zaměstnavatele dojde k předložení návrhu Dodatku Kvalifikačního katalogu pro nové pracovní funkce.

Tento návrh bude intenzivně projednáván na úrovni OC. Nově bude organizována práce výpravčích v mezilehlých stanicích, kde dojde k diferenciaci objemu vykonávaných úkonů u pracovišť pohotovostních výpravčích a ostatních obsazovaných stanic, kde bude z technologie pouze deska nouzových obsluh. Řešila se i problematika bezpečnostních přestávek, kterou již zaměstnavatel v rámci vlastního návrhu organizace dopravního provozu i práce precizuje. Před odchodem ředitel Ing. Koucký představil další kvalitativní posun ve webovém prostředí STKR, kam je postupně mj. implementován nový telefonní seznam všech zaměstnanců SŽDC.

V závěru jednání byl schválen návrh Ing. Rolníka, který spočíval v zajištění školení v programu MS OFFICE (Word, Excel) pro zájemce z řad členů VV a zástupců ADP v Regionálních výborech. Školení se uskuteční v Brně dne 10. 3. 2016 (9,00 – 15,00). Po ukončení školení kancelářských aplikací se bude konat pravidelné jednání Výkonného výboru v Brně.